新时期推动企业党建与政工工作融合发展主题调研报告材料汇编（4篇）（集团公司）.docx

《新时期推动企业党建与政工工作融合发展主题调研报告材料汇编（4篇）（集团公司）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新时期推动企业党建与政工工作融合发展主题调研报告材料汇编（4篇）（集团公司）.docx（19页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、新时期推动企业党建与政工工作融合发展主题调研报告材料汇编（4篇）（集团公司）目录1.新时期推动企业党建与政工工作融合发展策略分析22 .企业党建工作与企业文化建设的融合探析63 .新时期推进党建与国企企业文化建设深度融合的路径124 .加强国有企业党建工作的策略分析16新时期推动企业党建与政工工作融合发展策略分析在新时期，随着时代的变迁和改革的深入，我国企业党建和政工工作的融合发展已成为推动企业全面建设的动力，企业党建和政工工作不再是孤立存在的两个体系，而是需要有机融合，共同服务于企业发展和国家目标，目的是提高国有企业治理水平，满足内在需求，促进企业健康、可持续发展。一、企业党建与政工工作融合

2、中的问题企业党建与政工工作的融合中，存在与群众距离远的问题，对员工利益和思想潜意识的忽视，导致党建与政工工作在某种程度上出现了不理想的问题，强调形式而忽视了贴近基层群众的需要。党建活动缺少与员工的深入沟通与互动,这使得基层党组织在日常工作中与员工缺乏有效沟通和联系，难以深入了解员工的实际需求和关切，党建工作脱离实际、缺乏生活温度。企业运作中，党建与政工工作可能过于注重企业整体发展，却忽略了个体员工的权益，例如：在组织活动、制定政策时，未能充分考虑到员工的合理诉求和期望，导致员工对党建工作的认同感降低，使员工感到党建工作是迎合企业利益的一种形式，而非真正服务于广大员工群体。对员工的思想潜意识关注

3、不足，党建活动僵化，无法满足员工多样化、个性化的精神需求，影响企业文化的深入传播。二、企业党建与政工工作融合发展策略（一）坚持以人为本原则为推动企业党建与政工工作的融合发展，首要的一步是坚持以人为本原则，深入了解员工的各项需求，并相应地调整政工工作的内容，确保党建工作服务于广大员工。开展全面、深入的员工需求调研，了解员工对企业文化、职业发展、生活福利等方面的期望和关切。该过程中，可以采取多元方式，贴近员工习惯进行信息的采集和分析，例如：问卷调查、座谈会等方式，建立员工需求档案，全面了解员工的心声，为制定更贴近实际的政工工作内容提供有力支持。根据员工调研结果，制定差异化的服务策略，因人因时制宜地

4、调整政工工作的内容，对于不同部门、岗位、年龄段的员工，提供个性化、差异化的服务，使政工工作满足不同群体的需求,提高员工参与党建的积极性，使员工产生获得感。搭建开放的沟通平台，鼓励员工积极表达对党建工作的看法和建议，定期开展员工座谈会、在线留言板等方式，促进企业党组织与员工之间的双向沟通，促使政工工作能够贴近员工需求，并及时进行调整和优化。针对员工职业发展需求，提供与员工专业技能、职业规划相关的培训课程，建设党建平台，为员工提供更多职业发展的机会，使其在党建活动中不仅能够提升党性修养，增强职业素养。设立定期的反馈机制，收集员工对政工工作调整的反馈意见，打通反馈渠道，及时了解政工工作的实际效果，根

5、据员工的反馈情况进行进一步的改进和优化，形成长效的、良性的党建与政工工作融合机制，推动企业发展和员工共同成长。（二）建立健全党建与政工工作机制建立健全的党建与政工工作机制，实现党建与政工融合发展，落实到具体的实践中，应在企业内部设立专门的党建与政工工作部门，负责统筹协调党建和政工工作的开展，该部门可以由党组织负责人和政工工作负责人共同组成，促使党建和政工工作的有机结合。根据企业的实际情况，制定党建与政工工作的长期规划和年度计划，明确党建和政工工作的目标和任务，实现党建和政工融合的有序推进。建立健全的监督机制，对党建和政工工作进行监督和评估，定期召开党建和政工工作的座谈会，组织考核评比，达到党建

6、和政工工作的有效开展目标。明确相关部门和岗位的党建和政工职责，对党建和政工工作突出的个人和集体进行表彰奖励，激发积极性、创造性，落实党建和政工人员个体的工作职责。（三）加大专题培训力度为促进企业党建与政工工作的融合发展，要着力提高党建与政工工作人员的素养，加大专题培训力度，全面提升工作人员的水平，服务企业和员工，制定党建与政工工作人员的全面培训计划，培训内容应涵盖党的基本理论、企业管理知识、人际沟通技巧等方面，考虑工作人员的实际需求，保证培训的全面性、系统性和实用性。强调培训的实践操作性，采取案例分析、模拟演练等方式，让工作人员在培训中能够学以致用，特别是将实际案例与企业党建与政工工作相结合,

7、帮助工作人员更好地理解理论知识并将其应用于实际工作中。针对企业党建与政工工作的特殊性，引入专业培训机构,借助外部力量进行系统的培训，根据最新的管理理念和党建政策，为工作人员提供前沿的知识和方法，帮助其更好地适应新时期的发展需求。建立党建与政工工作人员的持续学习机制，定期组织学习交流会、研讨会，促使工作人员不断更新知识储备，保持对党建与政工工作的敏感性和适应性，打造学习型组织，提高工作人员的整体素养。结论：综上所述，新时期企业党建与政工工作融合发展的策略制定，需要紧密结合企业实际，科学、合理地进行规划和调整。对问题进行深入剖析，找到解决之道。在该过程中，充分发挥党组织的引领作用，形成党建与政工工

8、作协同发展的良好局面，在合理、有序地融合中，开展企业党建与政工工作，服务于企业发展，为实现国有企业现代化目标贡献力量。企业党建工作与企业文化建设的融合探析企业党建工作与企业文化建设对企业的可持续发展起着至关重要的作用。在当今快速发展的经济社会环境中，企业的成功不仅仅取决于其经济实力，更需要在组织文化和内部管理机制方面进行持续创新。企业党建工作作为中国共产党在企业内部的组织形式，与企业文化建设相互交织，构建了企业内部的精神家园。本文将深入研究企业党建工作与企业文化建设的理论基础，以及两者的融合模式及实施策略，为企业在当今竞争激烈的市场中取得优势地位提供理论指导和实践支持。一、企业党建工作与企业文

9、化建设的理论基础企业党建工作与企业文化建设作为组织发展的两个重要方面，其融合与共生在当今复杂多变的商业环境中显得尤为重要。本部分将通过深入研究相关理论，探讨企业党建工作与企业文化建设的理论基础，为后续的实证分析提供理论支持。（一）企业党建工作的理论基础企业党建工作是中国企业的重要内涵和特色之一，其理论基础主要来源于中国共产党在组织建设、领导力培养等方面的经验。马克思主义理论为企业党建工作提供了基本框架,而中国特色社会主义理论则为企业党建工作在社会主义市场经济条件下的实践提供了指导。党建工作强调党的领导在企业中的核心地位，以及如何通过组织建设、思想教育等手段推动企业的发展。（二）企业文化建设的理

10、论基础企业文化建设的理论基础涵盖了多个学科领域，包括管理学、社会学、心理学等。管理学理论中的组织文化理论强调企业文化对组织绩效和员工行为的影响，强调共享价值观、共同信仰和行为规范的重要性。社会学理论则关注企业文化在塑造组织社会结构、促进组织凝聚力方面的作用。心理学理论则着重于员工对企业文化的认同和情感投入。（三）企业党建工作与企业文化建设的交叉点企业党建工作与企业文化建设在理论上存在着诸多交叉点。党的组织原则与企业文化的核心价值观在培养员工责任感、集体荣誉感等方面产生契合，形成了一种有机的结合。党的思想教育与企业文化的传承和塑造相辅相成，共同推动组织成员的素质提升，为员工提供了全面发展的机会。

11、在中国特色社会主义背景下，企业在发展中既要充分发挥市场机制作用，又要加强党的领导，这为企业党建工作与企业文化建设的有机融合提供了理论支持。通过在这些交叉点上密切结合，企业可以更好地实现党建工作与文化建设的共同目标,推动企业的可持续发展。二、企业党建工作与企业文化的融合模式（一）融合模式的理论基础在理论基础的指导下，企业党建工作与企业文化的融合模式可以采用多种途径，以实现两者的有机结合。首先，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，是做好党和国家各项工作的根本保证，应充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动企业文化的建设。这意味着企业可以运用党建工作中的组织原则和管理机制，将企业内部建设成

12、为一个紧密团结、有序高效的组织。借鉴党建理论中的领导方式和管理机制，企业可以建立起相应的组织结构，强调组织纪律，促进企业文化的形成。其次，可以通过企业文化建设的方式，强调共享价值观、鼓励员工参与决策，从而形成与党建相契合的企业文化。企业可以借助企业文化的建设，通过共同的价值观和企业核心理念，引导员工的行为和思维，从而实现与党建理念的融合。通过强调企业文化中的团队合作、共同发展等核心价值观，将党建所倡导的理念融入到企业文化的建设中，使企业文化成为推动党建工作的重要载体。这些途径提供了实现企业党建工作与企业文化融合的理论基础，使得两者能够在思想理念、组织结构和价值观念等方面有机结合，共同推动企业的

13、发展。通过党建理论与企业文化的有机融合，企业能够更好地引领组织内部发展,构建积极向上、稳定有序的内部组织结构和文化氛围，为企业的长期发展提供坚实的理论和文化支撑。（二）党建工作引领企业文化建设在党建工作引领企业文化建设的过程中，党建工作被视为核心引领力量，发挥着政治引领的重要作用。这种模式下，企业文化的塑造与党的建设密切相连，形成了一种紧密融合的组织文化，从而极大地增强了组织的凝聚力。应不断将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，实现两者价值观的有机融合。企业党建工作不仅是一种组织形式，更是企业文化的灵魂，为员工提供了强大的思想引领和价值认同，推动企业朝着更加健康、可持续的方向发展。党建工作作

14、为引领力量，通过其政治引导和思想教育功能，为企业文化的塑造和发展注入了强大的动力，使企业形成了积极向上、团结奋进的文化氛围。这种融合促进了企业内部价值观和行为准则的一体化，塑造了符合时代发展和社会进步的企业形象。企业文化的建设与党建工作的紧密结合,不仅提升了企业的凝聚力和组织效能，更加强了员工对企业的认同感和归属感。共同的核心价值观凝聚了企业成员，促使他们为企业的共同目标而努力奋斗。这种模式下，党建工作作为企业文化的引领者，不仅引领着企业朝着更高层次发展，也为企业构建了稳固的精神支柱和文化根基，为实现企业的可持续成功奠定了坚实基础。（三）融合的实施策略在实施融合的过程中，关键的实施策略包括领导

15、力培养、制度建设和员工培训。首先，企业需着重培养具备政治眼光和组织管理能力的领导者，特别是那些具有坚定党性的领导者，他们能够确保融合得以有效实施。这意味着领导者需要不断加强自身的学习，提升在党建和企业管理方面的专业素养，以引领企业在融合发展中保持坚定的方向和目标。其次，建立健全的制度是成功实施融合的保障。在组织和文化层面,必须建立相应的制度体系，明确规定党建工作和企业文化的融合机制。这包括但不限于制定统一的标准和规章，确保党建工作与企业文化相辅相成，相互促进，形成相互契合的发展模式。这种机制的建立可以确保两者在发展过程中不会出现冲突或割裂，而是相互交融、共同促进。最后，为了使员工更深入地理解和

16、参与融合，企业需要进行系统的员工培训。这种培训旨在提升员工的党建基本知识，深入浅出地介绍企业文化理念，并激发员工的参与热情和归属感。通过教育培训，员工能够更好地融入到企业文化与党建工作之中，进而增强他们的认同感和责任感。这样的培训不仅有助于员工理解企业文化与党建的关联性，还能够激发他们形成良好的组织氛围和行为规范。三、结语通过对企业党建工作与企业文化建设的理论基础和融合模式的深入研究，本文不仅揭示了两者的理论内涵和交叉点，也提出了具体的融合模式及实施策略。企业在实践中可以根据自身情况选择不同的融合方式，从而构建有特色的企业文化。深入探讨党建工作与企业文化的融合，通过制度建设和员工培训等多种途径，以实现两者的有机结合。这不仅为企业文化注入了党建的思想理念，更为企业内部组织结构和管理方式的优化提供了思路和方法。这种融合，有助于形成内外兼修的企业特色，为企业发展提供了新的动力和方向。充分将党建工作和企