劳务派遣协议模板.docx

《劳务派遣协议模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣协议模板.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳务派遣协议模板甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人：通讯地址：电子邮箱：乙方（实际用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人：通讯地址：电子邮箱：【提示】劳动合同法第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件-）注册资本不得少于人民币二百万元X二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务J故实践中应注意审核劳务派遣单位实际有无开展劳务派遣的

2、法定资格。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规之规定，在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方根据乙方的需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务事宜于【】年【】月【】日在【】订立如下协议：第一条：派遣与派遣内容1.1 本协议项下派遣指甲方按照本协议约定，将与甲方建立劳动关系的人员（下称“派遣人员）派往乙方从事【】工作，派遣员工的劳动人事关系归属甲方，由甲方与之订立劳动合同，发放工资，办理保险福利待遇等其他相关事宜。1.2 派遣人员的派遣期限、工作岗位、工作地点等由乙方根据实际需要确定（具体以乙方向甲方发出的岗位人员需求表为准第二条：费用2.1 乙方支付给甲方的劳务费用包括：2

3、.1.1 派遣人员的薪资报酬：每人每月【】元。2.1.2 派遣人员的社会保险（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项法定社会保险）及住房公积金：每人每月【】元。2.1.3 劳务服务费：每人每月【】元。【提示】劳动合同法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故在确定派遣人员薪资报酬时，用工单位应注意“同工同酬的合规要求。2.2 乙方每月应向甲方提供各项劳务费用结算明细清单

4、，并于每月【】日前将当月应付的劳务费用支付至甲方下列银行账户：开户行：【】户名：【】银行帐号：【】2.3 甲方应于收到乙方支付的劳务费后三个工作日内向乙方开具全额发票。第三条：甲方的权利与义务3.1 甲方应根据乙方的要求推荐人选，并与乙方审核合格的派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，派遣人员在劳动合同期限之内，没有新的用工单位时，甲方应向派遣人员按照甲方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。【提示】劳动合同法第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资

5、标准，向其按月支付报酬。故在协议中应明确要求劳务派遣方依法行事，意在防止派遣公司不签、迟签或违法签订劳动合同，而将相关法律风险转移到用工企业身上。3.2 甲方依法按照派遣员工的实际工资基数为员工办理社会保险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项法定社会保险）参保和住房公积金缴纳手续，社会保险费和住房公积金的负担按法律法规和规章的规定执行。【提示】劳务派遣暂行规定第十八条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇第十九条规定：”劳务派遣单位在用工单位所在

6、地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费J故应注意对于跨地区派遣劳动者，需按法律规定在用工所在地为派遣劳动者参加社会保险，避免引发行政处罚风险。3.3 甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方,体检和培训费用由【】负担。3.4 甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。3.5 甲方应按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。3.6 甲

7、方有权了解派遣人员在乙方的工作情况和其个人合法权益受保护的情况，并对乙方违反法律法规和本合同、损害派遣人员合法权益的行为提出纠正意见。3.7 对于因甲方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题乙方不承担任何责任。甲方应自行处理好与派遣员工有关的工资、社保、工伤、劳动合同等相关事宜，不得将争议导向乙方，也不得因争议影响原协议的履行和乙方正常生产秩序，否则乙方有权解除合同。3.8 派遣人员如在乙方工作期间患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等劳动法律法规的规定处理。第四条：乙方的权利与义务4.1 乙方须明确其告知劳务派遣人员具体的劳务工作内容、要求以及劳务工资

8、报酬等。4.2 乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4.3 乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。4.4 乙方有权与员工另行签订协议（培训协议、保密协议等）,但甲方不就该等协议为任何一方对另一方承担连带责任。4.5 乙方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的乙方单位，应实行正常的工资调整机制。4.6 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。4.7 乙方拥有对派遣人员进行批评、教

9、育、处罚及奖励的权利。甲方派遣人员有下列情况之一的，乙方有权直接退返甲方，但应提前【】天以书面形式通知甲方，具体情况如下：（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；(2)严重失职，给甲方利益造成【】元以上损失的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)不能胜任工作或连续【】次考核为不合格。乙方将员工退返甲方时应依法提供相关证据证明。4.8 因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按有关法律法规相应规定支付经济补偿金。第五条：违约责任5.1 任何一方违约，守约方有权要求违约方改正。违约方在收到守约方要求改正的通知超

10、过【】个工作日仍未改正的，守约方有权书面通知违约方解除本协议，该书面通知送达之日本协议即行解除。同时违约方因承担其违约行为给守约方造成的全部经济损失。5.2 乙方未按约定向甲方支付费用的，乙方除了应足额支付外，还应当从当月【】日起每日按应交而未交费用的【】%0向甲方支付滞纳金，至乙方付清之日止。第六条：争议解决6.1因本合同引起的或与本合同相关的任何争争议，双方应友好协商解决，协商不成，按下列第【】种方式解决：(1)提交【】仲裁委员会仲裁。(2)向【】人民法院起诉。6.2本合同有关争议解决的条款独立存在，合同的变更、解除、终止、无效或者被撤销均不影响其效力。第七条：通知与送达7.1 甲乙双方约

11、定以邮寄或电子邮件方式发送通知，双方确认本合同首部载明的通讯地址为有效送达地址，送达地址如有变更，应当书面通知对方，否则仍视为有效地址。7.2 一方给另一方的通知或文件以邮寄方式发出的，以收件人签收日为送达日，如按上述地址邮寄文件被退回的，退回之日视为送达日；以电子邮件方式发出的，发出日即视为送达日。第八条：其他8.1 本协议在履行过程中，如因颁布新的劳动合同法造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。8.2 本协议期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。8.3 本协议经双方签字盖章后生效。本协议生效后，双方对协议内容的变更或补充应采取书面形式，作为本协议的附件。本协议附件与本协议具有同等的法律效力。8.4 本协议（及附件）一式【】份，其中甲方执【】份，乙方执【】份。8.5 其他约定事项：0（以下无正文，为合同签署项）【提示】1.审查公司签字盖章手续时，一般而言公司加盖公章即可生效，但为求稳妥，也可同时要求法定代表人签名。2、为避免合同中间页码替换，可要求加盖骑缝章。3、如果对方使用财务专用章、发票专用章或非正式公章等盖章，应要求重新盖章。甲方：乙方：甲方代表签字：乙方代表签字：