2024集团关于党建引领赋能工作汇报和国企公司特色党建工作典型案例.docx

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1、目录集团关于党建引领赋能工作汇报国企公司特色党建工作典型案例集团关于党建引领赋能工作汇报近年来，集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持“走在前列、争当排头兵”的目标定位，紧紧围绕“党建引领、目标共融、组织共建、品牌共创、成果共享、发展共赢”工作思路，努力把共建共融、共享共赢的党建工作成效转化为企业高质量发展优势，为全面建设安全稳定高质量发展的现代化矿井提供坚强的政治保证和组织保障。一是在融合目标战略中突出政治引领。突出政治引领，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

2、思想及党的二十大精神，实施思想领航工程，推动政治理论教育、理想信念教育、党章党规党纪教育常态化制度化，把党的领导融入企业治理各个环节。强化理论武装，实施“聚力工程”，精心做好主题宣传、成就宣传和典型宣传，着力在凝心聚力、鼓舞士气、提振人心上下功夫。注重网络意识形态阵地建设，定期分析研判，妥善应对处置各类风险，提振干部职工的精气神，为推进高质量发展营造良好舆论环境。二是在融合基层基础上彰显堡垒作用。巩固基层组织，坚持建强组织、配强书记、增强活力、管好党员，按照应建必建的原则，实现基层党组织和党的工作全覆盖，加强党务工作力量和经费保障，确保基层党组织有人办事、有条件做事、有能力干事。围绕市煤电“六

3、型五化”党组织创建标准和要求，不断完善集团党建工作责任制、支部工作清单制、党员“六带头”积分制管理三级联动体系。夯实基础工作，坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，严格按照“党内生活、制度建设、活动阵地、教育管理、档案资料”五项内容和“有机构、有制度、有载体、有阵地、有目标、有亮点、有职责、有经费、有档案、有活动”党支部建设“十有”标准，规范基层党建制度流程，健全完善基层党支部建设检查考核办法，推进基层组织建设全面进步。提升基本能力，坚持分类指导、按需施教，采取集中轮训、专题辅导、专家授课等形式，依托党员活动室、劳模创新工作室、岗位技能竞赛等平台，分系统、分层次、分类型开展教育培训，不断增强“

4、硬核”底气。围绕安全生产、精益化管理、改革创新、后勤服务等中心工作、重点任务，对标国内一流企业党建工作，打造一批叫得响、立得住、打的硬的“党建+”品牌。三是在融合党风政风中构建良好政治生态。保持不敢腐的高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化重点监督，紧盯工程建设、设备维修、物资采购、工资奖金发放等重点领域，统筹协同、系统谋划，推动“新焦煤大监督体系”构建工作落地见效。聚焦职工群众身边“微腐败”，找准问题、深挖根源，从制度上、源头上研究整治办法。对于发现的问题，坚持挺纪在前，精准运用“四种形态”，突出用好第一、第二种形态，有力发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效

5、。扎牢不能腐的制度笼子。严格落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责“四责联动”机制，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，让落实责任从“形式”到“实质”，让履责过程从“被动”到“主动”，让效果认定从“大概”到“精准”，做到履责过程有章可循，追溯问责有迹可查。提升不想腐的思想自觉。坚持开展党章党规党纪教育、崇廉尚廉宣廉教育、廉政环境氛围营造、信息化手段醒廉、集思广益说廉写廉、“反腐倡廉宣传月”等廉政文化活动，全面落实党风廉政谈心谈话制度。通过“有反映”核实、“指向性”警示、“风险点”提醒、“激励式”教育，提高党员干部的纪律规矩意识、制度意识和廉洁意识，增强不想腐的自觉

6、。四是在融合作风转变中彰显担当形象，加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，坚持“重实干、重实绩”的选人用人导向，对标奋斗者、贡献者、奉献者，加大年轻干部培养使用，让有想法、有能力、善学习、善钻研、敢担当、敢作为的干部有舞台。坚持党管人才原则，实施人才强企战略，完善和落实各类人才培养、使用、评价、考核机制，拓展发展通道，优化晋升体系，创优人才成长环境。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，注重构建“奋斗实干”长效机制，在各项工作部署中始终用“以价值为导向，以结果论英雄”的理念和“以奋斗者为本”“有职必有责，有责必尽责”的价值标准去衡量、检验干部。严格执行领导干部述职述廉、个人重大事项请示报告等制度

7、规定,不断完善干部考核评价和培养激励长效机制，管思想、管工作、管作风、管纪律，一律台账式管理、考评式兑现，坚决整治“庸懒散慢拖”不作为行为，让主动作为、动真碰硬的干部奋勇前行，让埋头苦干、一抓到底的干部挺直腰杆。五是在融合内涵机制上不断扩展延伸，加强了企业文化建设。在文化载体上延伸广度。牢固树立“以奋斗者为本”的价值导向，大力弘扬优秀奋斗者精神，唱响新焦煤奋斗者之歌。通过电子显示屏、微信公众号、牌版专栏等多种形式多种渠道，把新焦煤文化理念植入到干部职工内心，不断激发干部职工认知认同践行新焦煤文化的热情。在文化内涵上提升高度。结合企业发展实际，在拓展党建文化、安全文化、精益文化等九个分项文化基础

8、上，不断挖掘提炼总结经验，在方式方法、融合创新方面不断改进、不断完善，以每个细节的实、每项工作的实、每个阶段的实推动整个文化落地的实，以此提升文化内涵高度，增强企业发展“内生力”。在文化机制上拓展深度。创新工作机制，从学习宣传到氛围营造，从组织体系到制度保障，从活动融入检查考核，使新焦煤文化落地最终落脚到制度机制上，实现固化于制。六是在融合文明创建中凝聚发展合力，加强了和谐稳定建设。强化群团建设，广泛开展青年文明号、岗位建功、“青马工程”等系列活动，发挥青年力量，打造青年品牌。创优文明环境，以争创“省属文明单位标兵”为目标，持续引深“五优联创”文明单位创建活动，在创优美环境、创优良秩序、创优质

9、服务、创优秀文化、创优雅言行方面持续发力，不断完善文明创建长效机制。建设和谐矿区，积极开展平安企业建设，压紧压实信访稳定责任，依法、依规、依理协调矛盾纠纷，建立健全突发事件应急处置机制，以“有事不怕事，有事处理事”的决心和定力，坚决守住安全和谐稳定大局。国企公司特色党建工作典型案例习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。*公司（以下简称：*）党委全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”工作理念，锚定“高质量党建引领保障企业高质量发展”主题，坚持问题导向、目标导向、实践导向

10、，积极探索基层党建工作提质增效新模式、新做法、新经验，以“1557”党建工作法助推基层党建工作提档升级，推动党建工作与中心工作深入融合、同频共振，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。一、紧紧围绕“一个主题”，强化党建管理*党委围绕“高质量党建引领保障企业高质量发展”这一主题，开展以“精益管理理念融入党建工作”为主要内容的“精益党建”活动，通过精益党建管理，不断创新党建方式、夯实党建基础、提升党建质量，实现党建工作制度建设体系化、目标措施具体化、基础管理规范化、创新改进持续化、考核评价科学化。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合生产经营遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、干部员

11、工的急难愁盼问题，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。坚持党委会“第一议题”制度，组织“第一议题”学习21次，制定贯彻落实措施45项，推动年度29项重点工作落地见效。持续深化“党建+N”工作模式，推动党建与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入了强大的“红色动力”O二、充分发挥“五个作用”，加强党的建设发挥党委领导作用。*党委毫不动摇贯彻落实“两个一以贯之“，把党的领导融入公司治理各环节，修订了*“三重一大”事项决策权责清单和*董事会授权管理办法，推动完善公司治理体系。党委前置研究讨论股东会、董事会、监事会决策重大议案21项，行使了党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权。发挥党支部的战斗

12、堡垒作用。成立党员先锋岗15个、党员责任区10个、党员突击队9支、开展书记领衔项目10个，实现设备零事故，设备可靠性达到98.44%,缺陷消除率达到97.07%o发挥党员的先锋模范作用。开展“党旗在一线高高飘扬和奋勇争先、百日攻坚”党员主题实践活动，明确党员职责，亮明党员身份，亮出党员承诺，压实责任、强化作风、提高效率，促使党员心中有荣光、肩上有担当、脚下有力量，推动党员在服务生产经营管理中勇当先锋、攻坚创效。发挥群团组织的桥梁纽带作用。深入开展“五小”“金点子”、合理化建议、科技攻关等技术创新活动，完成6项专利申报，其中2项已获得国家知识产权局授权。推进“我的储运我的家“幸福家园建设，注重人

13、文关怀，聚焦解决职工反映强烈的重点难点问题，想方设法改善员工生活条件，职工的归属感、幸福感不断增强。发挥企业文化的价值导向作用。开展以“创新奋进、奋勇争先”为主题的“八个一”企业文化建设实践活动，从精神文化传播、行为文化实践、安全文化创建、党建文化深化等方面培育和践行企业文化，将文化“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。三、建立健全“五个体系”，夯实党建基础建立党建业务管理体系，明确“要做什么”党委细化各党支部党建工作责任清单，健全完善责任分工落实机制，确保上级党组织各项要求部署在党支部落到实处、见到实效。一是按照“梳理要求、明确标准、制定策略、建立机制”的步骤，将党建各项制度要求和

14、上级部署要求以“程序表单”的方式编制成党建工作年度责任清单、月度重点工作计划执行表，明确年度、月度党建工作内容、工作标准、完成时间。二是围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”16字要求，全面解决党支部“学什么、怎么学”的问题，编制实施月度党员教育及主题党日活动工作计划，切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在实际行动上。建立党建质量提升体系，明确“如何提升”。*党委坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作。以“五个基本”工作标准为重点，做细做实做深党支部标准化建设，在集团公司基层党支部标准化规范化建设标准基础上,编制实施党支部工作实务手册，全面阐述了党支部的性质、

15、地位、作用、任务、设置、经常性工作等内容，具有规范、系统、简明、实用的特点，旨在为广大党务工作者做好党支部工作提供务实、管用的指导和帮助。建立党建深度融合体系，明确“怎么做好”党委坚持服务生产经营不偏离，积极探索和拓展“党建+N”模式，全力推动党支部工作与企业生产经营深度融合。围绕安全生产、提质增效、创新创效、工程建设等年度重点工作和“急难险重”任务，深化党建载体建设。开展党员主题实践活动，让党员在平常看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来。开展党建联建共建，通过业务共推、资源共享、问题共排、品牌共筑、成果共享，实现党建链与业务链协同发展。规范开展“岗区队”创建，设立党员先锋岗、党员责任

16、区、党员突击队、党员服务队，开展书记领衔项目，全力攻坚制约企业发展的急难险重任务。建立党建考核评价体系，明确“做得如何”党委深入推进全面从严治党，全面落实党建工作责任，常态化抓好季度党建考评和党支部书记述职评议工作，推进党建工作规范化、科学化。构建以“五好党支部”标准为主要内容、以“流动红旗争夺”分组竞赛为主要手段的基层党建考评方法，建立健全“月度计划执行履责、年度述职评议考责、季度党建检查问责”“三位一体”党建责任体系，把党建工作与经营管理考核融为一体，抓在日常、严在平常、考在经常，以考核“指挥棒”拉动工作持续推进、改进提升。建立特色文化品牌体系，确认“如何深化”。创建“五彩”党建文化品牌、“六心”党支部文化品牌、“蓝海清澈”廉洁文化品牌和班组文化品牌，出版了党建文化手册安全文化手册职工技术创新成果汇编思想政治研究成果汇编企业明星等系列丛书30余册，建设了党建文化走廊、廉洁文化展厅、安全文化小屋，相继打造出了一批品质优良、特色明显、美誉度高、竞争力强的“华电可门港