（8篇）维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题等“六个方面”对照检查材料.docx

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1、对照履行全面从严治党政治责任方面杳摆的问题六个方面个人对照检查情况报告1 .对照履行全面从严治党政治责任方面查摆的问题2 .践行宗旨、服务人民方面存在的问题3 .以身作则、廉洁自律方面突出的问题4 .对照履行全面从严治党政治责任方面查摆的问题5 .求真务实、狠抓落实方面存在的问题6 .履行全面从严治党政治责任方面突出的问题7 .“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面个人对照检查情况报告8 .重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导

2、、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实,以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面个人对照检查情况报告第1篇对照履行全面从严治党政治责任方面直摆的问题一是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的

3、自觉性、主动性和积极性。三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理.上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高,尚需加大整治力度。一是在加强党内监督做好执纪问责方面还不够严。力求通过严明的纪律、严密

4、的制度、严肃的执纪增强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但对“四种形态”运用还不够经常,对基层干部的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺。对分管的部门要求不高，管得不严，小毛病纠正不力，总想内部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。二是持续改进作风有待深化。对解决形式主义、官僚主义隐藏变异问题关注还不够，漠视群众利益、空头承诺、推诿扯皮等个突出问题仍需持续加强整治。树立严实作风还有差距,对转变干部作风停留于口头要求多，真刀真枪转作风不深入，对个别干部作风不实，工作满足于一般化，标准不高、要求不严，完成工作不力，贯彻执行“最后一公里”等问题重视不够。三是对“两个责任”的重视程度

5、还不够。还存在对学习党的纪律特别是廉洁从政纪律意识重视程度不够的问题，学习有关文件规定、观看专题警示教育片等往往满足于知道了解了，思想上还存在着自己单位不管人不管物，出现不会出现违规违纪现象的侥幸心理。对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，对干部队伍教育管理宽松有余，部内个别同志存在纪律意识不强、不讲规则程序现象、纪律遵守不好等现场。与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性做得不好，顾虑太多，存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。绷紧全面从严治党这根弦不放松，严于律己，严格执行中央八项规定及

6、其实施细则精神，但对照准则条例剖析检视，还存在一些问题：一是履行“一岗双责还不到位。没有充分站到全局高度来看待问题，有时简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，开展具体研究和推动党风廉政建设相关工作较少，对文秘人员监督管理不够，重视业务工作，对其它方面关注监督不够。二是抓作风建设的主动性还不强。从严从紧的意识还不够强，虽然能够认真贯彻执行中央和省市县关于作风建设的各项规定要求，但对作风建设长期性、复杂性认识还不够深刻全面,工作中有时习惯于按部就班，对部分党员干部中存在的作风问题缺乏常抓、严改的决心，培树过硬作风的办法措施不多。比如，对干部“八小时以外”监督管理还不够严格。一是在党风廉

7、政建设方面，层层压实主体责任还要加强。作为党风廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同时，对面上党风廉政抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查督促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。二是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度忠诚。比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老党员、一名县级党委书记应有的态度和

8、行动，没有尽到坚决维护党的形象的责任。三是标本兼治方法不多。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制；对卫生、涉农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约和监督，还存在避重就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松现象，缺乏长期持续性，不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。一是全面从严治党政治责任落实的还不够严，从严抓正风肃纪下的气力还不够大。比如，对于引起企业群众多次投诉的个别人员，旗帜鲜明地站在全面从严治党政治责任高度上加以批评纠正和改进提升做得还

9、不够到位。二是持续深化纠正“四风”责任落实的还不够全面，从严抓纠治下的气力还不够大。比如，在开展3类“四风”突出问题自查自纠和靶向纠治工作过程中，认真研究，主动采用企业群众和一线窗口人员提出的意见建议还不够多，对政务服务工作出现的新情况掌握得还不够详细，反馈的还不够及时。三是完善监督制约机制责任落实的还不够严，从严抓监督下的气力还不够大。比如，发挥区群众满意度回访中心辅助监督制约权力机制功能还不够充分，全量回访做的还不够到位,对企业群众反馈的意见建议及时响应做得还不够。第7篇带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时

10、代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是落实从严治党主体责任不够到位，对干部教育管理失之于软，松懈思想有所抬头，对一些苗头性、倾向性问题教育提醒做得还不够，致使有的干部产生了惰性，甚至思想滑坡、由于对队伍的党风廉政和作风建设监督指导不够，“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识有所松懈。二是持续整治“四风”还有待加强。对形式主义、官僚主义的整治认识不够深、不够透，还存在“重部署、轻落实，重

11、形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，只安排不督促，导致工作效果不够好。比如，在开展工作中，只是召开会议进行安排，导致未实质开展，整体工作推进缓慢，工作排名挂末。三是履行意识形态第一责任人职责有待加强。对部门网评员队伍缺乏有效系统培训。虽然组建部门人网评员队伍，但是由于系统培训少，导致网络舆情引导工作能力欠缺，“三同步”工作机制结合实际运用成效不明显。一是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。二是党

12、员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理.上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职

13、工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高,尚需加大整治力度。一是对纪律规矩学习教育抓得还不够紧。个人能够严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义和官僚主义，但是对有些廉政法规掌握得不够透、不够准，开展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够，遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把党的要求转化为自己的行为习惯。二是改进作风的标准仍有差距。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来

14、，深入研究探讨。三是落实“一岗双责”制度有差距。党风廉政教育抓得不紧,存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候,有时候也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想，把关较真碰硬还不够，对部门干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。第15篇一是日常教育不够经常。作为单位一把手，对单位干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关。二是追责问效不够严格。激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，有个别干部有迟

15、到早退的现象，虽然发现了，但是由于好人主义心理作祟，一直没有严格追究。三是吃苦意识不够强烈。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己，吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化，放松了自我要求。一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟“。二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，

16、但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。第2篇践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少，缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声