(200条)汇编2024年组织开展组织生活会个人查摆、相互批评、个人检视意见.docx
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1、(200条)汇编2024年组织开展组织生活会个人查摆、相互批评、个人检视意见1、工作上沟通交流不够,批评人的时间太多表扬人的时间太少。作为一个班子的班长,应当要充分用好表扬和批评这两个手段。比如:我乡的干部职工较多的反映是书记开会基本都要批评人的,很少听到他表扬谁。书记与班子成员及一般干部沟通交流少,掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通,没有注重思想方面的沟通交流;与脾气性格相投的同志沟通交流多,没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志;用自我以身作则来感化别人多,沟通交流和提醒同志少;会上集中批评多,个别提醒批评少,且没有正确做好会前沟通,会
2、后回访,没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道批评人,不晓得照顾别人的感受。2、在工作统筹方面做得不够好,对省纪委、集团党委安排的任务抓得紧、落实快,对集团纪委自主部署开展的工作抓得松、推动慢。3、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。4、某某同志缺乏责任担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面。5、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实。6、对XX同
3、志批评意见:第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划早准备。比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你XX主义的表现。7、存在依靠村组干部,监督审核把关不到位。如:白云村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复。由于自我是从社区一步一步干出来的,完全以自我的本事和水平衡量他们。觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的
4、政治立场,文化水平高,业务本事强,敬业精神强,能够独立做好每一样工作,存在依靠他们的思想,缺少必要的把关和监督。对于村组干部我们要依靠他们,可是不能完全依靠他们。8、政治敏锐性不强。能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,坚定地跟党走,但在实际工作中,局限于个人能力和工作环境从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺,对事物本质缺乏深入的认识,有时候看事情带有盲目性。比如,看待一些社会现象时,也只是看的时候愤慨激动,看完后也就一忘了之,没有一种切肤之痛的感觉,总认为这些事不发生在自己身边,从心里抵制即可。9、在狠抓落实上还需要进一步加强。近年来,受到疫情防控、俄乌冲突等内外部不
5、稳定因素的影响,X党委主动作为、深入谋划,推出了X等破解改革发展难题的一系列举措。作为基层,我们在学习并落实这些举措时都十分振奋,但随着一系列“中梗阻”问题暴露出来,基层单位无法独自解决,而上级党委相应的整改措施并没有第一时间跟进,这导致了部分工作在“最后一公里”出现真空,没有按照原计划落实到底。10、某某同志个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动。11、一些党员干部思想不够解放,作风不硬不实不细,不担当、不作为现象仍然存在。12、XX涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针对分管工作狠抓各项制度建设,但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上
6、提出了强化落实,但在后续督查上还不能及时跟进,一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。13、X同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。14、工作方法简单,缺乏创造性,有拿来主义倾向,存在思路还不够宽层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规定,注重发挥群众智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性
7、上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监督。16、存在官僚主义思想。如:到后域乡近一年了,经常把乡说成镇,还未完全融入大团体这个家。作为一名乡长,连家都不晓得,干部群众怎样看?17、自我要求不严,贯彻中央八项规定精神不严格。工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局,能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注,思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松,尤其是最近几年,随着自己年龄的增长,艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化,“活到老、学到老、改造
8、到老”的劲头不足。如认为这些规定主要是针对大领导,与自己关系不大,在生活中受到周围环境的一些影响,艰苦朴素的意识有所弱化,工作中,对身边微浪费现象没能坚持斗争等。18、主动担当作为有差距。工作中怕出乱子,遇到难题还存在等靠思想,经常依赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题参与过少,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来,认为“船到桥头自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神,没有从根本上解决问题。19、某某同志有老好人心态,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。20、面对一些不
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