金属有色主负样卷.docx
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1、金属冶炼(有色)企业主要负责人试卷【样卷1】考试时长:120分钟试卷总分:100分考试卷及格分:80分姓名:准考证号:身份证件号:得分:(备注:难易度,Y-易,Z-中,N-难)一、判断题(共计70题,每题LO分,对的画错误的画X)1 .依据安全生产法等规定,企业不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。O2 .依据安全生产法规定,负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定,通知可以采用口头通知形式,有关单位应当予以配合。O3 .法律是指由国务院制定和颁布的规范性法律文件。O4 .行政法规的效力低于地方性法规、规章。
2、O5 .在易燃易爆场所应当选用导电性能好的材料。O6,按照危险化学品安全管理条例规定,企业购买剧毒化学品的,应提供单位的营业执照、纳税凭证、企业征信。O7 .泡沫灭火器可用于带电灭火。O8 .依据安全生产法规定,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效。O9 .依据安全生产法规定,生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法承担赔偿责任。O10 .依据刑法规定,在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。O11 .依据刑法规定,安全生产设施或者
3、安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。O12 .重大危险源只能是具体物质,如氟、氨等危险化学品,场所和设施不能判定为重大危险源。O13 .海因里希法则的重要贡献之一就是认识到“事故发生之前都有先兆”,为降低事故发生率,企业在安全生产管理中要强调源头管理,重视无伤害事件管理。O14 .轨迹交叉理论强调了事故发生的偶然性和不确定性,并且提出人的不安全行为和物的不安全状态受到企业管理因素的影响。()15 .依据安全生产法规定,生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、任职技能等级和考
4、核标准等内容。O16 .依据安全生产法规定,生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。O17 .依据安全生产法规定,工会无权参加事故调查,但有权提出处理意见,并可以要求追究有关人员的责任。()18 .企业标准化定级结果应以书面形式告知企业,视情况决定是否公示、公告。()19 .依据企业安全生产标准化建设定级办法规定,应急管理部门应当将企业标准化建设情况作为分类分级监管的重要依据,对不同等级的企业实施差异化监管。O20 .依据企业安全生产标准化建设定级办法规定,企业标准化等级由高到低分为一级、二级、三级。O21 .依据企业安全生产标准化基本规范规定,企
5、业应通过自我检查、自我纠正和自我完善,构建安全生产长效机制,持续提升安全生产绩效。()22 .安全生产规章制度的建设是为了实现规范化和标准化管理,有利于确保安全生产规章制度严密、完整、有序。()23 .依据企业安全生产标准化基本规范规定,企业应建立健全规章制度,并按需发给相应的专业人员进行管理,其他从业人员无须了解。O24 .依据企业安全生产标准化基本规范规定,企业应结合本企业生产工艺、作业任务特点以及岗位作业安全风险与职业病防护要求,编制齐全适用的岗位安全生产和职业卫生操作规程。O25 .生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。O2
6、6 .依据安全生产法规定,生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。O27 .未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。()28 .企业总经理必须具备与本企业所从事生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。O29 .依据安全生产法规定,生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,严格落实岗位安全生产责任,防范从业人员行为异常导致事故发生。O30 .依据安全生产法规定,有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。O31 .企业在与员工签订的
7、劳动合同上明确说明,一旦发生因本人失误导致的生产事故,企业不承担相应责任,企业的做法符合安全生产法要求。O32 .某企业属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位,但员工数量少、营业收入低,因此可以不投保安全生产责任险。O33 .员工甲某工作期间因失误导致死亡,保险公司认为虽然甲某投保了工伤保险和安全生产责任险,但其因自身原因导致事故发生,只能得到工伤保险赔偿。O34 .某企业主要负责人得知某员工在作业中受伤后,给予员工一次性补偿,但未安排其进行医疗救治。该主要负责人做法符合工伤保险条例要求。O35 .依据企业安全生产费用提取和使用管理办法规定,企业专项核算和归集安全生产费用,真实反映安全生产
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