金蝶薪酬管理概要指南.docx

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1、薪酬管理目录1.1 概述错误!未定义书签。1.2 内容简介错误!未定义书签。1.3 流程图错误!未定义书签。1.4 登录KingDee.错误!未定义书签。1.5 系统设置错误!未定义书签。1.6 薪酬设计错误!未定义书签。1.7 部门核算错误!未定义书签。1.8 个人核算错误!未定义书签。1.9 报表错误!未定义书签。版本变更记录版本号时间作者变更内容1.02008-4-24夏培荣创立文档2023-04-29张旻审核通过感谢您使用金蝶K/3ERP系统。本手册是薪酬管理的操作指导书。1.1 内容简介本手册包括如下内容 流程图 登录KINGDEE 薪酬设计. 部门核算 个人核算报表1.2流程图1.

2、3登录KingDee登录KingDee1点击桌面的IE。InternetEXPIorer2输入IP地址进入，选择账套，系统管理员administrator,初始密码为空。3登录系统，进入主界面。广小芬门/*CAX871y-Q=X.eE%e=ur22=J.xH7.7-01(X本B)?tg-B3(X三O)NH0C20)I?MeMP-S88rWM)xr*rYcvitcrtt-r*3-Q-*-工彳；Jtagma卬息户：分5W5：A*3*fi三系统设置【系统设置】一【系统参数】一【薪资参数】一参数设置金覆KyA力IWWt0-，系值设It-，年嫌夕型救IKMHHV用33T1T,，伶ee三Og定义O13定义

3、打闺技计指W0ABtSWOW2 (1)发放表打印前必须审核(7)我的薪资查看数据必须复 核,I初妁化设Si日系统设2ET乐我效。公共设置赋效哲理 俎织规划 o职员甘JSJ 。TB*fS 。考勤甘理 jja孙资规则 追询报表o我的工作台-东统参数升出 jfflpas 国工作端设置 O故定名份 。日志芳起 ,自定义报表(2)结账前必须审核(3)结账前必须复审(4)结账与总账期间同步(5)工资分类别结账(6)我的薪资查看数据必须审核IBJ保存。薪修笏孤一参数设IS慢行借理初的数据Iel除银行设置:人力费源 初始化设Jt -茶统设置-三统HR公共设置 燃效管H?o姐枳机划 。职员时起。JSWStS 考

4、财甘透 :防货缪数.宣中报表 。我的工作台 O浜然梦数升65 田用户管费 囹工作瀛设量 数据备份Oo自定义报表 o自定义套打 国妩计指恭Sit -那件报表设表 。控制中心设置IB 一班化防货系妩C薪赞俄则英别对JS设IB月用疚则也就 组券的携关系职员数痣关系数IR关系发则薪资规则：类别对应设置启用规则设置组织数据关系职工数据关系数据关系规则启用规则设置：假如勾选上有关项目的“与否当即生效”，复选框，则在人力资源中有关信息的变更会立即同步到工资系统中，反之则需要手工通过“个人核算设置”中的“变更确认功能手工来更新有关信息。职工数据关系：职工的信息同步在“职工数据关系”中操作，源数据信息分为员工档

5、案、单行信息、多行信息.1.5.1基础资料设计基础资料设计1薪酬项目：实现将工资项目引入薪酬设计系统，并分类管理以作为设计基础及对象。加入项目：加入项目即将工资项目加入到薪酬类别中，加入后In项目称为薪酬项目。注意：一种工资项目只能被加入到一种薪酬类别中，假如将已经从属于其他薪酬类别的!项目加入到目前类别，系统将会提醒加入失败。电力*厦疝,tJ9WRtlJbtUMrwMJMH1JiUIXIIMHit.ROifMUfIMB上方禽MI丸力宴&的.IRflvenrvIRBKX36f.*Wtt*i15jCBwrm电*H9J加XMkSftJQbOAflIBXSfivHA秋后侵得一1：二-rQfi三J；n

6、*龄同HMQO1Xit5ogmp093CSerTllf*金强K； IL*J* nmWM RftC w*nrt !6罗 4UIMMWdJKffi4cUfMIBfl，ItXMmwd田方盒曦量方军段明.wWf?IitWJ-*三一0)-XZitWt)薪酬核算设置：薪酬核算设置功能用于设置通过定薪定级计算后的薪酬项目金额能否在薪酬核算时被复制使用。1.5.2方案设置方案设置2 公式设置:1薪酬方案：薪酬方案是将企业的薪酬项目及其薪点值、职工属性、合用对象、授权对象集合在一起，形成企业的薪酬原则应用方案。方案应用2定薪定级计算:3定薪定级维护: E 1定级定薪版本，注意：只有处在规划状态的版本记录可以修改

7、。只有规划状态的定薪定级表才能参与【定级定薪计算】；公布之后的版本记录不能被修改或删除，三公布之后的“定薪定级表”才能被用于【薪酬核算】-【个人核算】薪资修改】-【应用薪酬数据】应用定薪定级计算成果。职工薪酬的变更定薪事务：【薪酬设计】一【职 工薪酬变更】f【定薪事务】中， 顾客可以对职工进行定薪操作， 提交后调薪记录会即时生效。1.6部门核算1.6.1部门核算设置部门核算设置IfhD w g 与 XJUp 明小U . ,；发放项目：部门发放项目是指需要参与部门薪酬核算的薪酬项目，最终可以被【个人核算设置】f【公式设置】作为公式项目引用。发放周期:用于维护部门薪资所 属期间的管理。神.，:国一

8、创，S w i, , 工，wtoopffjrLa*., R Hit U部门薪酬核算部门薪酬计算:选择发放周期和 发放规则。3发放规则：【薪酬核算】f【部门核算设置】f【发放规则】中，在“部门规则”页面，单击【新增】，可进行公式编辑。1.6.2部门薪酬核算堂名L7个人核算1.7.1个人核算设置% BBKW r =M x*u.： 2 X ，5 SMMRX. WCMffitW sfveir nwbrt TzkMWM 扁费修改 MSitM , 新松* 用别B :trs Irsaw最m 向必导-丽6! TOJ5is M壮湎Sir九种冬a IM iflR $应期I 惜IlR公田工胃=8( *eJJWRR公

9、司2WT2 电子公道工费小/子g公司 S 工朝初*e,aB， M5J( ItWiais6 MMistM*ejPFMm回 , BtftCTMIJ芦a舌舌*假如没有类别存在或是需要建立新的类别，点击“增长，与否多类别：如是，则只能进行管理汇总，不能进行详细的录入操作，反之，则能进行工资录入等详细操作。3类别管理：重要实现目前类别部门、职工导入、目前类别职工禁用功能。进入薪资类别管理页面，最左边是本类别的部门，右边是职工。0KS*cmAIntemKbter*r文岫lD1宽0柯山&IAD三*M变更确认：变更确认中分两种：1、组织单元变更信息包括组织单元的新增、修改、删除、移动。2、职工变更信息包括职工

10、的入职、转正、异动、借调、辞职、解雇、离退休、返聘、职级变动。Q附/WW；/H加0.回C%&WW间MtXzaM5项目管理：项目管理即对薪资核算项目进行对应的设置，以便薪资计算公式或其他薪资报表采用。在此可以定义薪资核算项目的所有信息，如I：职工代码、职工姓名、部门名称、应发合计、实发合计、代扣税等。6公式设置：建立薪资计算公式，输入公式名称，可用简朴的公式设置措施将企业薪资制度用计算公式表达。XMDMlDSVg妙XJkD屿HQ模JH，；/FF-W-(它1他：力资IRSW3m*itM-朋,斑，MM秘斯目氏”9。分I?nm*2WJUiH2CMfl2WJPM2T5M23ma2e,-rW0“R*x*;mMiMi收IAUf11MKKBOBBHV三48&UB11XSBQ*t0M(tMClW刊OiwiHt新樽&计:MeXtMMlUf(三fW唳CQf-