联考奖励方案（32篇）.docx

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1、联考奖励方案（32篇）联考奖励方案（通用32篇）联考奖励方案篇1为了提高我校的联考水平，引导全校各教研组、备课组成员在教学上加强团队合作，特制定本奖励方案。本奖励方案中的奖金由各获奖备课组全体成员共享。一、高一段奖励办法1、高一上学期奖励办法高一上学期只设名次奖：以本校高一年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。2、高一下学期奖励办法名次奖：以本校高一年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元

2、；第五名200元。进步奖：与高一上学期七校联考相比较，比值进步最多的学科奖金600元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。二、高二、高三段奖励办法高二、高三年级分文、理科进行奖励名次奖：以本校高二、高三年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200yG进步奖：与上学期七校联考相比较，比值进步最多的学科奖金300元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。三、期末考试奖励办法平均分奖：区期末联考、高三市模拟考和高考中以本校各年级各学科平

3、均分与同类学校相应学科平均分相比较，超过同类学校05分的学科奖金500元；超过同类学校510分的学科奖金IOoO元；超过同类学校10分以上的学科奖金20_元。（高三综合学科按1。5倍发放奖金，超过省重点中学按相应级别加倍发放，同时超过只取最高值）。四、处罚期末区联评中，平均分低于春晖中学0飞分处罚100元，低于5分以下的罚200元。期中七校联考中，平均分排名第七名处罚50元。联考奖励方案篇2为了提高我校的四校联考水平，引导全校各教研组、备课组成员在教学上加强团队合作，特制定本奖励方案。本奖励方案中的奖金由各获奖备课组全体成员共享。一、高一段奖励办法1 .高一上学期奖励办法：高一上学期只设名次奖

4、：以本校高一年级各学科平均分与四校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金IoOo元；第二名800；第三名500；第四名300元。2.高一下学期奖励办法：名次奖：以本校高一年级各学科平均分与四校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金100O元；第二名600元；第三名400元。进步奖：与高一上学期四校联考相比较，比值进步最多的学科奖金600元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。二、高二、高三段奖励办法高二、高三年级分文、理科进行奖励：名次奖：以本校高二、高三年级各学科平均分与四校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值最高第一

5、名学科奖金500元；第二名300元；第三名200元。进步奖：与上学期四校联考相比较，比值进步最多的学科奖金300元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。联考奖励方案篇3为了促进学校体育教学工作进一步发展，增强师生体质健康，调动运动员积极性，特制定本届田径运动会的奖励方案。1、个人名次奖：对参加比赛获得前3名的学生颁发奖金，奖金奖励方式：获得一分奖励1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任根据学生的得分将奖金分发到学生手上。2、团体总分名次奖：对各班级颁发团体奖金,用于班级购买学生体育用品等；奖金奖励标准：团体总分团体奖金第一名300第二名250第三名

6、250第四名200第五名200第六名2003、精神文明奖：选一名，奖金100元。4、最佳组织奖：选一名，奖金100元。联考奖励方案篇4一、达标、超标奖应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成Al-AlO类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较，各班必须完成总完成率的70%（包括70%）,才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%,在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括Ioo%）之间，每增加1%增加奖金300元。完成率超过100%增加第1人，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金220

7、0元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的L2倍计算。此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的基础上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖100o元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。历届生根据上一年高考成绩，根据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类学生当年二本达线率与该班各类学生进行比较，各班必须完成总完成率70%（包括70%）,才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%,在70280%（包括80%）之间每增加1%;增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加K增加奖金300元。直至完成率为100%。超过100%增加1人，增加奖金8

8、00元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的L2倍计算。此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖100O元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。二、艺体奖：艺体类达三本线上，每考取1人给奖金100O元，文化课、专业课各一半。如果其中有考生文化课高考成绩达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。三、班级奖金分配：学科比例：（理）语：数：英：物：化：生：L1：1：0.95：0.92：0.83（文）语：数：英：政：历：地：1：1：1：0.9：0.9：0.9名次系数：第一名：1.20；第二名：L15；第三名：L10

9、；第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95；班主任：班级总奖金额的7%。体育老师：班级总奖金额的L5%。四、单科名次奖：应历届按分类学生，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元（县发部分归校），奖金归授课老师。五、行政管理奖：1、个人奖：班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。完成率小于1的不计奖。2、集体奖：按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。六、年级部主任奖：高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3%上述奖金均由学校另行发放。七、其

10、他：总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均分配给该班授课老师。说明：本方案解释权在学校教务处。源潭中学20_.4.30联考奖励方案篇5一、奖励对象1、集团公司在册所有员工实行全员销售。2、园区内引进入园的企业负责人及职工。3、相关社会人士积极推介客户并签订售房或租赁合同者。二、奖励办法对以上三类人群进行销售奖励，销售奖励按销售总价的3.5%）计算。三、奖励具体实施细则1、凡公司在册员工推介的客户成功签订合同并付款，给予推介人销售总价3%。的奖励，0.5%o归销售部。2、凡园区内企业负责人及职工介绍的客户，公司给予推介人销售总价3%o的奖励,0.5%o归销售部。3、凡相

11、关社会人士积极推介的客户，给予推介人销售总价3%）的奖励,05%o归销售部。4、销售部人员通过接听电话或者客户自愿来公司洽谈合作成功的客户，公司给予销售部3.5%。的奖励。5、对于推介或自愿前来公司租赁的客户，给予推介人或销售部3%。的奖励。四、销售租赁完成的标准1、签订买卖合同并已付全款。2、已付清40%首付，签订买卖合同及银行按揭贷款合同。3、签订租赁合同并付清租金。五、兑现方式销售完成后，销售部申请集团公司核准审批，兑现给推介人员，公司员工在当月工资中体现。六、实行时间本销售奖励方案自20_年六月二十七日起实行。联考奖励方案篇6中小企业运用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的运用

12、方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不注重人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考！（一）迄则第一条奖励期间自年月日至一年月日止。第二条奖励对象凡从本公司进货（电子及电化制品）的立约经销商，均属于奖励预备对象。第三条奖励种类1.电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。2.电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。第四条奖励计算标准1 .根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额（不包括保证金）综合计算。2 .特价销售制品，不适用本办法。（二）奖励项目第五条年度进货完成奖励1 .奖励期

13、间：一年月日起一年月一日止。2 .奖励规定（如表142所示）。3 .发放日期：一年月日。第六条进货促销奖励1 .奖励日期：年月日至一年月日止。2 .奖励办法（如表143所示）。（1）以一年月日起至一年月日止的进货金额为Ml（2）以年月_日起至年月日止的进货金额为Blo(3)B1=M1JL5O%以上者,一律以E级计算。(4)若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。(5)各级奖励率：暂不公布。3 .发放日期：一年月日。第七条专售奖励1 .凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。2 .非专售者，给予进货金额0.5%的

14、奖励。3 .发放日期：年月日。第八条月份增长奖励1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加10%以上者，给予0.5%的奖励金。4 .本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加15%以上者，给予0.7%的奖励金。增长率计算公式：增长率二(年当月进货金额-上年当月进货金额)/年当月进货金额100%5 .新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖励金。4.但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。第九条奖金的发放：1 .各商店应得奖金应根据上列公式计算。2 .奖金分二期发放：第一期：年月日第二期：一年月日第十条付款奖励1 .付款日期：每月底应结清当月份全部

15、贷款。2 .奖励率：凡超过50天以上者，则每天以0.05%计算，减发年度奖金。3 .奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。第十一条不动产抵押奖励1 .奖励对象向本公司提供不动产担保的经销商。2 .奖励方式：(1)每年最高可得担保额3%的奖金。(2)月份平均进货金额不得低于担保额的1/3,如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。(3)发放日期：年_月_日。第十二条同类价保证金。1.凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。2.发放日期：分二期。第一期：年月日第二期：一年一月日第十三条其他季节性奖励另行公布。（三）附则第十四条本奖励办法内奖金发放时须以统一发票或合法收据领取。第十五条本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。第十六条本奖励办法内的进货，是指向本公司进货（电子及电化制品），依批发价金额（不包括保证金）为计算标准。联考奖励方案篇7一、目的为了使人