职业病防治管理规定.docx
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1、XX有限公司职业病防治管理规定第一章总则第一条目的为了改善劳动条件,预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害,防治职业病,保护劳动者安全与健康,特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于XX有限公司(以下简称公司)所属各单位新入职、在岗、离岗的员工(含劳务派遣和实习生)。第三条编制依据(一)中华人民共和国职业病防治法(第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第四次修正)(二)工作场所职业卫生管理规定(中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号)(三)建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法(国家安全生产监督管理总局第1次局长办公会议)(四)建设项目职业病危害风险分类管理目录(国卫办
2、职建发(2021)5号)(五)职业病危害因素分类目录(国卫疾控发(2015)92号)(六)职业病危害项目申报办法(国家安全生产监督管理总局令第48号)(七)职业健康监护技术规范(GBZ188-2014)(八)福建省职业病防治条例(福建省第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)(九)新奥能源控股有限公司安全生产管理规定(QENNAQ001-2018)第四条术语和定义(一)职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。(二)既往病史:是指员工以前的重大病史,涉及心、肺、肝、脾、肾,一些重大脏器以及癫痫史、
3、精神病史。第五条职业病危害识别根据职业病危害因素分类目录有关规定,公司涉及的职业病危害因素为:电焊烟尘、甲烷、噪声、低温、高温;涉及的风险为:电焊工尘肺、中毒、噪声聋、冻伤、中暑;涉及的岗位为:电焊工、厂站运行工、巡线工。第二章分则第六条通用职责(一)公司的职业病防治工作由人发部门统筹管理,各单位落实实施,人发部门定期对各单位职病防治工作的执行情况进行监督检查。(二)各单位制定本单位的职业病应急救援预案,每年开展一次职业病应急救援演练。(三)各单位发生职业病危害事故时,统一由本单位人发部门负责逐级上报。第七条综合赋能群(人发模块)职责(一)组织应聘者开展入司前的体检,若体检不合格将不予录用。(
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- 职业病 防治 管理 规定
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