学校20xx年“县管校聘”暨专业技术岗位竞聘工作实施方案.docx
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1、学校20xx年“县管校聘”暨专业技术岗位竞聘工作实施方案为积极稳妥地推进教育体育系统专业技术岗位竞聘上岗工作,根据20xx年XX市中小学教师“县管校聘”暨专业技术岗位竞聘工作实施方案(XX教发(20XX)XX号)文件精神,结合我校实际情况,特制定本实施方案。一、竞聘人员范围学校全体在编在岗教职工,按岗位直聘、校内竞聘、跨校竞聘的顺序,采取逐级竞聘方式进行。二、专业技术岗位等级竞聘条件(一)专业技术岗位竞聘年限条件高级专业技术岗位。分四至七级4个等级。竞聘四级岗位需具有正高级教师任职资格;聘用后,须在一线从事教学科研工作,脱离教学科研岗位的,不再聘用。竞聘五级岗位,需在副高级岗位上聘满12年;竞
2、聘六级岗位,需在副高级岗位上聘满8年;竞聘七级岗位,需具有副高级任职资格。中级专业技术岗位。分八至十级3个等级。竞聘八级岗位,需在中级岗位上聘满12年;竞聘九级岗位,需在中级岗位上聘满8年;竞聘十级岗位,需具有中级任职资格。初级专业技术岗位。分十一至十三级3个等级。竞聘十一级岗位需在助理级岗位上聘满8年;竞聘十二级岗位需具有助理级任职资格。竞聘十三级岗位需具有员级任职资格。在部分等级岗位(初级岗位除外)有空岗的前提下,可以按规定程序降低基础年限条件,各等级降低的年限一般为2年,最高不得超过4年。凡降低基础年限条件竞聘的专业技术人员必须书面承诺“按本学段教学标准工作量承担所任学科教学工作2年以上
3、”(校长须达到规定的听评课节数,中层以上干部须达到本学段教学标准工作量二分之一以上;聘期内退休人员,拟申请参加降低基础年限条件竞聘的,至少应保证在退休前按照标准课时量完成教学工作);若承诺不能兑现(因不可抗力不能兑现承诺的除外),则从下月起降低一级岗位聘任,当学年师德考核、年度考核不得评为优秀等次,聘期内不再享受降低年限竞聘政策。(二)直接聘用条件学校聘用委员会要合理设定本校直接聘用岗位,对符合直接聘用条件的人员,按基础年限条件直接聘用,并安排相应学科教师岗位或教辅系列岗位,不再参与其他层面聘用。不服从学校安排的,本人写出申请,可以参加校内或跨校竞聘。对于符合直聘条件的年老体弱、患重病、孕期哺
4、乳期等人员,可以适当减少工作量(课时量),其他直聘人员须按标准工作量安排相关学科教师岗位或教辅岗位。符合下列条件之一的,可以列为直接聘用人员:组织部、人社局、教体局任命的学校中层及以上领导干部、学校聘用委员会成员。若本学段本等级高一级岗位有空岗的,可按规定程序降低基础年限条件后,再行聘用专业技术岗位。聘期内退休的(女性高级专业技术人员申请60周岁退休的以及男性教职工,应为1963年8月31日以前出生;其他女性教职工,应为1968年8月31日及以前出生)在本校参加竞聘的。2021年9月至2022年8月期间处于孕期哺乳期的女性专业技术人员在本校参加竞聘的;女职工孕期须提供县级及以上医院出具的诊断证
5、明和有关诊断材料,哺乳期为12个月,指从婴儿出生之日起计满12个月。直聘聘期为一年。患重病人员在本校参加竞聘的,具体指患有现医疗条件下短时间内难以治愈的,原则上按规定程序须连续请假6个月及以上且仍在治疗期的人员。重病人员须提供三级以上医院出具的诊断证明、原始病历及付款发票等材料。重病人员须在校内公示无异议后,报区教育和体育局备案。直聘聘期为一年。2021年9月起在XX区外支教的专业技术人员和选派担任驻村第一书记的专业技术人员,不占用学校专业技术岗位。2019-2020年留城跟岗新招聘教师,直接聘用到相关学校学科教师岗位(新招聘农村学校新教师继续实行留城跟岗政策)。2019-2020年符合直评直
6、聘政策人员,须在人事关系所在农村学区享受直聘政策,仅限聘用本级别最低等级。三、专业技术岗位竞聘程序1、学校成立聘用委员会,人数9人。2、传达文件精神。学校召开领导班子及全体专业技术人员会议,传达岗位竞聘工作文件精神,统一思想认识,明确竞聘工作内容。广泛听取教职工的意见建议,研究制定科学合理的岗位设置方案和竞聘工作实施方案。3、核定竞聘岗位。我学校聘用委员会根据有关文件精神,结合学校实际,科学设置我校管理岗位、班主任岗位、学科教师岗位、专兼职教辅岗位、工勤岗位结构,并参照蓬莱市中小学教师岗位课时量指导标准(XX教发20XXXX号)文件,制定各岗位职责、工作量、考核办法。4、制定竞聘方案。各学校根
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