全市教育人才队伍建设工作汇报.docx

《全市教育人才队伍建设工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全市教育人才队伍建设工作汇报.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2021年xx月初，市教育局、市人力资源社会保障局牵头，组织市教育局直属学校、市中区和XX高新区相关部门以及各招聘学校赴XX大学、XX师范大学考核招聘教师，为XX招引优秀教育人才。这是XX面向社会广纳教育人才，严把教育人才“入口关”，探索教师队伍补充机制，发展夯实教师队伍人才基础主动作为的事例之一。质量是教育的生命线，人才队伍是质量的基石。近年来，我市始终将教育摆在优先发展位置，在努力“办人民满意教育”的征途上硕果累累。教育优先，人才为要，我市以培育壮大嘉州英才队伍为重点，以筑牢支撑高质量发展人才为基础，抓住人才引进、培养、聘用等环节，创新和完善人才工作体制和机制，以人才队伍建设助推XX教育事

2、业高质量发展。教育名师培养从追“名”到追“明”2021年X月，XX有XX等XX名教师被评选为“xx省特级教师”。他们中的绝大部分人，在20xx年都曾有一个共有的称呼XX教育名师培养对象。20xx年，XX教育名师培养项目启动，旨在选拔一批名师培养对象，力求经过三年的培养，打造一批XX教育领军人才。这是一场唤醒身心，点燃热情的“自我修炼”。xx教育名师培养项目启动以来，被选拔出的xx名名师培养对象深研学科素养、凝练教学主张、修炼教学技艺，以高端研修拓展视野，以名师工作室促进自我成长，以送教交流发挥示范辐射作用，逐步成长为XX教育届的领军人物。这是一场从追“名”到追“明”的成长旅程。名师培养对象们远

3、赴沿海地区追寻教育真谛，在知名师范院校研习教育专业，寻访京派、苏派、浙派以及岭南名师的风采。他们扎实开展自我修炼，以专业阅读丰厚专业素养，以专业写作凝练研修成果。他们的专业方向更加清晰，教学改进卓有成效，教学主张更加鲜明。项目还取得了丰硕的科研成果。名师培养对象主持或主研课题研究XXX余项，公开发表论文XXX余篇，个人出版专著X部，形成碰撞融合以课论道等研修文集。近年来，项目示范辐射作用愈加明显。建立XX个“教育名师培养对象工作室”和X个“国培计划高端研修工作坊”；工作室主持人发挥示范引领作用，开展活动近XXX次，示范辐射学科教师上万名；名师培养对象开展“名师百乡行”送教活动，参与各类送教活动

4、近XXX人次，在各种场合上公开课达XXX余节，受益教师人数X.X万余人次；到市内外开展学术交流XXX余人次，专业影响辐射到全国X万余人次。如今，名师培养对象中有XX人被选为正高级教师和特级教师。破除发展瓶颈“三县一区”放开手脚留才引智近年来，我市“三县一区”脱贫攻坚成效明显。但由于地方条件制约，教育人才队伍“留不住”一直是教育发展的痛点、难点。20xx年X月，我市创新出台“三县一区”培育教育人才的十条措施，从完善教育人才招聘政策、简化教育人才招聘程序等XX个方面进行了详细规定，切实解决制约当地教育人才发展的瓶颈问题。该政策犹如一张“地方粮票”，为“三县一区”放开手脚留才引智提供了遵循。在XX自

5、治县，该县加大考核招聘符合条件的“三支一扶”人员力度，将学历放宽到全日制大专以上，目前有“三支一扶”教师XX人，“三支一扶”转聘正式教师X人；在招考教师中设置本地户籍考生占比达XX%以上；采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式，培养公费师范生累计达XXX人（含在读）；加大各项教师培训项目的倾斜力度，全年培训教师XXXX人次制约马边教育人才发展的一系列瓶颈正在逐一被打破。结合地方实际，用好、用活各项措施，马边只是我市民族地区加快教育发展的一个缩影。在金口河区、峨边彝族自治县、沐川县，提出放宽人才招聘条件，采取特设岗位方式，引进全日制硕士及以上、副高级及以上高层次和急需紧缺专业教育人才，符合考核招

6、聘条件的可直接考核招聘；逐步建立“定向评价、定向使用”的职称制度、职称岗位动态调整机制，倾斜职称评定；保障人才培训经费，建立教师在职学历提升奖励机制，提升人才素质一支留得住、能战斗、带不走的教育人才队伍正在形成，推动民族教育事业和经济社会发展。“县管校聘”改革全市教师队伍活力迸发20xx年暑假，XX县XX中学合并到XX中学，该校教师XX余名，成为了推行“县管校聘”任务最艰巨的学校。从广征意见到共同制定“县管校聘”方案，从鼓励教师到需要的学校去，到针对每一位教师的特点、特长，认真分析、积极联系，让所有落聘教师都找到满意的学校该校攻坚克难，实现了XX多名教师的有序流动，率先在全县完成此项改革，成为

7、“县管校聘”的成功范例。20xx年，XX县开始实施教师“县管校聘”改革，将其列为县委、县政府重点改革项目，加强部门统筹协调，从制度设计、人才支撑和经费方面给予保障。“我县通过创新教师管理机制，完善教师聘任制度和岗位管理制度，并以教师四轮竞聘为突破口，着力建立健全四个机制，通过竞聘上岗打破教师的铁饭碗，消除教师职业倦怠感，实现教师资源的均衡配置和有序流动。”XX县教育局相关负责人说。据介绍，20xx年至今，该县共有XX余所义务教育学校，近XXXX名中小学教师参与“县管校聘”。通过“四轮竞聘、双向选择”的竞聘模式，共引导教师流动XXX人，其中撤并学校整合教师XXX人、跨校竞聘上岗教师XXX人、山区

8、支教XXX人、交流轮岗XXX人、行政调动XX人、转岗教师XX人。此外，解聘违纪违规教师XX人。教育公平是民之所盼、民之所求。20xx年，我市提出“县管校聘”管理改革，以提升教育质量、促进教育公平为宗旨，着力突破体制障碍，推动优秀教师向薄弱学校流动，为义务教育均衡发展提供坚强的师资保障。从20xx年部分区县试点，到20xx年总结试点经验基础上全面实施，经过X年多的探索，目前全市已实现县（市、区）域内校长教师交流轮岗制度化、常态化。优化育才途径教师专业成长迅速发挥名师引领，凸显名师效应。2021年，我市完成首届优秀教育人才评选工作，评选出XX名校长、XX市教育名师等四级五类优秀教育人才XXX名；X

9、X人获评省特级教师；在全市普通高中遴选出XX名高中新生代名师培养对象、XXX名高中新生代骨干教师培养对象，通过各层级人才的示范、辐射，树立了标杆和阶段目标，引领各级各类教师专业成长，促进全市教师队伍素质能力不断提升。重视教师培养，提升专业素养。2021年，我市培训名师名校长和“学科带头人”XX名，“十四五”中小学校长任职提高培训班X期培训校长XXX人；组织全市中小学教师（校长）参加国培XXX人、省培XXXX人、市培XXXX人、线上培训XXX人，针对中小学薄弱学科教师、特殊教育学校教师等均加大了培训力度；组织高中新生代名师培养对象、骨干教师培养对象外出学习、开展教学论坛等形式多样的活动，进一步提高教师的素质能力。响应“双减”，提质减负，强教育科研，提师资质量。2021年，我市创新实施XXX个新课改项目，邀请成都教育专家来乐专题授课，指导学校提高办学质量；我市XX项课题获批立项为省级课题，立项市级课题XX项，完成XX项课题成果鉴定结题检测；XXX项课题成果获2021年度市级阶段成果奖，完成科研课题省级阶段成果奖XX项成果申报工作，XX项获奖；完成省、市级新立项课题开题XX项等。