民主生活会关于对照检查、相互批评、个人检视意见数例实例.docx

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1、民主生活会关于对照检查、相互批评、个人检视意见数例实例1、X同志习惯沿用过去的工作方法，缺乏追求创新的动力。2、某某同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。3、某某同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。4、政治上的成熟度不够。政治站位不高、政治视野不宽、政治眼光狭窄，对发展的潜力和优势，统筹规划和分析研判不足，站在政治的全局和高度，观察大局、深谋大事、把牢方向的意识较为淡薄，面对多元思潮、多样环境、多重考验的叠加影响，从思想认识缺乏高度，对影响全省发展和稳定的一些关键问题，从政治上、全局上深入思考研究不够，有的在重大政治问题表态

2、上慷慨激昂，遇到具体问题不表态、绕着走，表率作用发挥不明显。5、提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强“四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有真正落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。6、XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委

3、的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。7、XX工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。8、XX为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任务，有搞突击、急就章现象。联

4、系服务基层不深入，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少9、XX学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。10、XX在科学认知和把握“两个确立”上有差距。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航

5、，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。11、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标XXX排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。12、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来XXX来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。13、XX自觉主动按照计划学习的时间偏少，有时存在被动交作业的问题。应借助自身长处。14、对群众

6、办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？15、XX同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。16、张XX同志的意见：

7、工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其它领导知道了，自我还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥。17、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。18、XX同志工作的主动性，创新意识有待加强。19、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。20、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基

8、层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。21、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。22、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻落实上，存在对精神领会慢,精神从学习领会到付诸行动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工作上结合不紧密，有脱节。23、围绕XXX建设发展大局去统筹摆布力度还不够，在推动XXX、基础建设、人才队伍建设的视野还需开阔。24、深入群众不够，倾听群众呼声不够

9、。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。25、作为抓党建工作的“第一责任人，虽然会上经常讲要抓党建、重视党建工作，但实际工作过程中，没有做到以党建为引领，没有像抓经济建设、行政工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够，在把握党建规律性上缺乏思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。26、服务大厅人员管理不严。比如在对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。27、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。28、XX同志作为组织部长，工作很积极、

10、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。29、XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。30、性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。31、对XX同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对

11、自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。32、同志存在XX主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。33、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品位，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。34、XXX同志：决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去

12、，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。35、统筹谋划的能力需进一步提升。XX日常工作任务较重，对如何做到统筹兼顾、系统谋划工作的能力还需再加强。要善于抓住重点、以点带面，有计划有步骤推进各项工作；同时在做好常规动作的基础上，要进一步带动队伍破旧革新、挖掘亮点，力争打响特色党建品牌。36、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地

13、分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。37、XX同志学习的系统性不够强、自觉性还不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。对所面临的各种斗争的长期性认识上还不到位。38、在党风廉政建设工作中注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。39、主动担当进取的劲头不足。面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会

14、影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。40、党史学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所欠缺,还不能联系实际、指导实践、推动工作。41、抓落实方面有待加强。在抓具体工作中，对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党组的意图和部署不到位、不准确。42、工作上还是以求稳为主，缺乏创新意识，未能充分发挥主观能动性。比如，长期在基层一线工作，有些工作轻车熟路，以致思想上有所保守，就忽视了工作的创造性，应在创新工作方法和手段方面继续提高。43、工作中存在的主观主义、凭经验办

15、事。如何为民办实事时，有时未听取群众意见，存在一厢情愿的情况。工作谋事缺激情，少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错，平稳度过。44、学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。45、在处理信访稳定工作时，有时会出现考虑问题不够周全的情况，推动工作成果转化上还有差距。46、从机关到乡镇工作，基层工作经验有待丰富，与群众联系不紧密，主动下村与群众交流少。47、基层调查研究得不够多。多数时候是陪同上级调研，对群众实际困难掌握得还不全面，不了解基层群众的呼声和心声。48、针对

16、安全生产工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方式方法不够与时俱进，在具体落实过程中缺乏督促检查。49、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。50、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。又如，他从镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以适应。51、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多