某餐厅奖罚制度之劳动条例.docx

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1、第一节、员工录用一、聘用条件遵守国家法律法规和社会公德，具有一定文化素质和专业技能，身体健康，年满16周岁的公民.二、不符合聘用条件（1）被剥夺公民权力者。（2）有欺骗隐瞒个人情况者。（3）体验不合格者。（4）有不良嗜好。（5）工作能力不符合要求者。三、形象要求：男员工身高要求1.60以上，女员工身高要求1.50以上。四、入职要求：1）所有应聘者必须持有并出示所需的有效证件：如身份证、下岗证、失业证、婚育证明以及技术等级证、文凭等。2）所有应聘者必须进行三天试工期，一个月的试用期，并通过各项培训，方可成为公司正式员工。五、试工期及试用期规定D三天试工期为公司与应聘者的相互认同期，应聘者在三天内

2、无论什么原因离开公司，公司将不予结算工资。2）三天试工期后，公司将与应聘者签订劳动合同。在试用期内，如公司经过考查认为试用者不适合公司工作，公司将结算试用者工资，试用者离开公司。3）试用期规定：原则上试用期为一个月。试用者当月15日之前入职，该月则视为其试用期；试用者当月15日之后入职，则试用期至下月月末止。4）试用期发放试用期工资，即基本工资、奖励工资，加班工资，业绩提成工资组成。5）体格检查：入职员工必须经公司所属区的卫生防疫部门体检合格后方能录用，以确保公司和客人的卫生安全。6）除非获得公司批准，员工不得受聘于公司以外任何职业。六、劳动合同凡被正式录用者，XX餐厅将签订聘用合同，通常为半

3、年，专业岗位或重要岗位为一年或一年以上。具体合同时间考虑公司生意的季节性，适当的延长或缩短（天数或月份）。合同到期是否续签，合同期间终止合同，正式员工须提前一个月，试用期员工须提前七天向公司提出书面申请，至合同到期或找到合适的员工替代，经公司批准，工作交结完毕后，申请者方可离职。第二节个人档案和资料的建立1 .被聘员工在任职前，必须填写一份应聘人员登记表和人事资料表，内容包括个人简历，家庭成员情况及联系方式等。填写时要做到诚实，不隐瞒，不造假。如隐瞒虚报造假一经发现由此产生的一切后果由本人负责。特殊岗位同时需要一位有稳定工作单位的本市户口者亲临人事部签名履行担保手续。2 .被聘员工招聘时应提供

4、有效证件（毕业证、身份证、健康证），聘用后交身份证复印件二份。3 .员工聘用期间的个人资料由公司记录保存，只有专职人员方可查阅，且所有资料均被保密。个人履历、培训、考核、晋升、奖惩及相关情况都将详细记录在例，作为员工职业生涯的历程。4 .员工的个人资料在员工离职后，均由公司保管，员工不得带走。5 .员工培训结业或重新接受高等教育毕业者，须将相关情况通知公司，以便以后晋升提拔时优先考虑。6 .下列各项个人资料如有任何更改，均须在7天内填写变更事项通知的方式，通知公司：（一）家庭地址和直系亲属联系电话号码的更改O（二）担保人和联系电话的更改。（三）获取任何学历、专业资格。（四）个人的技能提升。（五

5、）任何有关的资料。所有变更事项的有关证明文件，均需验原件后，随（变更事项通知书附复印件存档，并要签字认可。第三节调职凡公司员工必须以大局为重，服从公司统一调动，根据下列条件，可调动员工的工作岗位。员工必须服从。1.部门工作量的增减。2 .为员工职业发展需要，进行职位轮换。3 .员工不能胜任现职位。4 .工作急需。5 .其他原因。第四节晋升、降职、降级一、晋升1）晋级：员工按工作能力和工作状态成为一星、二星及三星员工。员工通过日常工作考评和技能考评合格者，可以晋级并将获得升薪,2）晋职：公司管理职位需增补时，在职员工工作能力、表现、品德突出的，通过部门负责人审评，向公司人事部推荐，经考核合格者将

6、被安排晋职。晋职后三个月内属试用性质，试用期满后经综合评定合格者则正式委任其职。二、降职、降级公司将根据员工的工作情况及表现，经考核后对不称职的员工作降职、降级处理。第五节辞职辞退除名一、辞职1、员工因某种原因申请辞职，必须提前30天向所在部门以书面形式提交辞职申请书。（离职申请日期以部门负责人收到辞职申请书之日开始计算）。2、所有办理离职手续的员工，必须将制服、工号牌、考勤卡等交还到相关部门完清手续，未能上交以上物品者按公司规定赔偿。3、离职员工于每周星期五办理相关离职手续。二、辞退、除名（一）有以下情况发生时，企业对员工可予除名、辞退，解除劳动合同，不作任何补偿。1、企业停业或转让。2、企

7、业亏损或业务紧缩时。3、对于所担任工作不能胜任、不服从安排者。4、员工在工作期间，严重违反公司纪律、犯有重大过失及国家法律法规。（一）辞退（劝退）手续的办理被辞退（劝退）员工接到人事部通知后，需在所属部门内办理工作交接手续。（三）除名第六节工作时间及考勤制度一、工作时间1、分为半班制，全班制、计时工。2、半班制工作时间为6个小时，全班制为9个小时。3、参照有关法规,结合本地情况和XX餐厅工作特点编排具体工作日和工作时间.。4、对加班超时的员工给予合理的补偿二、休息日员工每月享有2天休息日（试用期内员工享有一天休息日）三、出勤考核1、员工必须依照部门主管安排的班次上班,不得私自调班换班，以保证正

8、常工作节奏和工作效率。确需要变更班次,须征得部门主管允许.2、员工上班前整理好仪容仪表。3、所有员工上，下班都要打工卡以记录出勤时间。未打卡者必须提供上班证人证据，并经上级主管核实，无上级主管核实作旷工一天处理。4、员工上班下班忘记打卡,但确实能证明上班的,将视情节,每次扣除不超过当月10%效益工资.5、如停电、卡机故障等特殊情况或纪录模糊，应将本卡交给负责人审核，并签字批准。6、员工上下班均需亲自打卡，不得漏卡、重卡、改卡，任何员工不得代理他人打卡，否则代理人或被代理人均视为较重违纪行为。7、员工如有急事不能按时上班,须在上班十五分钟后电话部门主管，并征得部门主管认可,补请假手续,否则,按旷

9、工处理.8、工卡遗失,立即报告人事部,经部门主管批准后补发新卡.9、迟到5分钟以内罚5元，5分钟到15分钟罚款10元，15分钟到30分钟罚款15元，30分钟到一个小时内以旷工半天论处（旷工半天扣一天工资及全勤奖）1个小时以上以旷工一天论处。10.旷工一天扣发3天工资及全勤奖，旷工二天扣发6天工资及全勤奖、效益工资，连续旷工三天或本月累计旷工三天作严重违纪行为处理。11、早退：凡早退30分钟以上将作旷工半天处理，早退60分钟以上作旷工一天处理。12、如因工作需要加班,则应由部门主管报总经理批准.13、员工在工作时间未经批准不得离店.四、旷工1、以下情况作旷工处理(1)未履行请假手续，私自休病、事假。(2)未按时参加公司的各种学习、培训及集体活动。(3)不通过主管负责人同意，擅自提休、补休。(4)违反有关规定，被主管经理责令下岗者。2、发生旷工，按工资进行旷一扣三处理。旷工三天按自动离职处理，即解除劳动合同关系，公司不作任何补偿。