某天然气有限公司员工手册.docx

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1、口贝工手11L册大庆庆然天然气有限公司二零一六年七月第一版本手册是关于公司员工的规章制度、岗位职责、操作流程及安全知识的介绍说明，我们希望通过这本手册，将公司出于尊重并爱护员工，以及规范工作纪律的精神所制订的办法，清楚的传达给每一个员工。为了能在竞争日益激烈的石油化工行业持续快速发展,我们需要大批具有责任心、上进心、有胆识、有魄力的高素质人才。公司奉行“以人为本”的管理理念；倡导团队合作精神，以增加大家的集体荣誉感；注重每一位员工的发展，以使每一位员工能够在自己的工作岗位上充分施展才华；让庆然这个大家庭成为员工心灵的一份归属栖息之地。欢迎新同事加入到大庆庆然天然气有限公司这个大家庭，同时也感谢

2、这个大家庭中的每一位成员曾经或者正在为庆然天然气有限公司所付出的每一份耕耘和努力。本公司员工尤其是新进员工必须详细阅读此手册，在今后工作中随时参考或查询此手册，公司鼓励员工积极参与公司管理方针的改进，希望在参阅之余对本手册有任何疑问或建议，欢迎与公司办公室联系，希望本手册能随着公司的成长而不断更新，止于至善。第一章总则1第二章公司简介1第三章公司架构图2第四章人事制度3第五章基本制度4第六章岗位职责5厂长岗位责任制5办公室职责5生产技术部职责6工艺工程师岗位职责6电气仪表工程师岗位责任制7安全员岗位责任制8维修队队长岗位责任制8电工岗位责任制8仪表岗位责任制9分析员岗位责任制91.NG操作工岗

3、位责任制9一、总则9二、班长岗位责任制10三、中控操作员岗位责任制10四、压缩操作工岗位责任制10五、巡检工岗位责任制10维修工岗位责任制11门卫岗位责任制度11司磅员岗位责任11第四章操作规程11第一节操作总规程11操作总规程12一、开车前准备12二、操作步骤12三、调整12四、停车12五、紧急停车13MRC压缩机操作13一、开车前准备13二、开车13.三、正常停车13四、紧急停车14吸附净化操作规程14LNG槽车充装操作规程14.一、前期准备15二、LNG槽车的充装15.三、充装结束15循环冷却水系统操作规程15一、启动前准备15二、启动16三、停车16氮气供给系统操作规程16一、启动前准

4、备16二、启动16三、停止16PSA制氮系统操作规程16一、启动前准备16二、启动17三、停机17仪表空气系统操作规程17一、启动前准备17二、启动17三、停机17BOG压缩机操作规程17一、开车前准备18二、开车18三、正常停车18四、紧急停车18导热油炉操作规程18一、启动前检查18二、启动19三、停止19气相色谱操作规程19一、开机前准备19二、开机19三、关机19四、注意事项20第二节35KV变电所操作规程20第一部分35KV变电所操作规程20第二部分35KV变电所设备运行规程21第三部分变电所巡回检查制度22第四部分35KV变电所事故处理制度22第五部分35KV变电所停送电22第六部

5、分35KKV变电所管理制度23第七部分岗位责任制23第八部分设备检修制度23第九部分交接班制度24第三节CNG压缩机操作规程24一、开机前准备24二、开机及运行监护25三、停机25第四节加气车辆充装操作规程25第五节脱水系统操作规程25第五章安全知识26第一节安全管理基础知识26第二节安全原理28第三节人失误的分析与预防29第四节员工安全知识必知必会30第一章总则1、本员工手册（以下简称“手册”）是根据国家有关法律法规的规定，并根据公司的实际情况所制定的员工行为规范准则。2、本手册适用于公司所有员工，凡公司从业人员都必须自觉遵守。3、本手册属大庆庆然天然气有限公司（以下简称大庆庆然）成立于20

6、10年10月21日，注册资本人民币3000万元，是一家主营液化天然气（LNG）加工与销售的民于公司内部文件，不得外传，员工离开本公司必须归还制定部门。第二章公司简介大庆庆然天然气有限公司（以下简称大庆庆然）成立于2010年10月21日，注册资本人民币3000万元,是一家主营液化天然气（LNG）加工与销售的民营企业。企业相关项目住址位于黑龙江省大庆市大同区祝三乡日新村五屯。大庆庆然目前主要依托我国重要石油生产基地大庆油田进行“油田伴生产天然气利用”相关项目开发，目前为全省唯一一家天然气液化行业支柱型生产企业，被省发改委确定为重点相关项目和重点扶持企业。第三章公司架构图第四章人事制度一、招聘录用1

7、、新进员工必须通过公司用人部门面试，上班前必须先办理录用手续并签定合同合约（或劳动协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同合约或劳务协议后方能上班。2、新进员工自上班之日起试用期为一个月。经试用合格后正式录用，如不合格通知其离职。二、离职办法及手续1、凡员工欲离职者，应按规定，提前向用人部门提出口头或书面离职申请。2、凡员工未提前通知离职者，公司将扣除相应的薪金作为赔偿公司损失

8、（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。三、考勤制度1、员工工作时间为上午8时至11时，下午1时30分至5时，因季节变化需变更工作时间时另行通知。2、员工实行上下班随机抽查制度，由部负责组织实施。3、员工外出办理业务，需提前请假或通知相关领导，否则按旷工处理。四、迟到、早退1、迟到和早退的违约金标准如下：迟到或早退15分钟之内扣10元，迟到早退超过15分钟不超过30分钟扣除10元,迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。五、旷工有下列情况之一者以旷工处理：1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。2、不服从调配而不上班者。3、打架斗殴致

9、伤而不上班者。4、一次迟到或早退60分钟以上者。5、其他无正当理由缺勤者。6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。六、请假制度1、员工因病休假，必须在病假当天电话告知部门负责人。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门负责人同意。员工休病假天数超过30（含30天）天的，公司有权与其终止劳动关系。2、员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，经批准后方可休假。因急事需当天

10、休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假。七、员工的辞退有下列情况之一者，立即辞退，并不作任何补偿。1、在试用期内证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。3、因公司业务调整须减员的。4、不能胜任工作的。5、有偷窃公司或他人财物的行为。6、上班时间酗酒、赌博。7、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。8、违反国家法律或治安条例的其他行为。9、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。10、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。11、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改

11、过者。12、一月中无故旷工三天以上的。13、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。第五章基本制度一、仪表仪容1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须,且应做到每口剃胡须。2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。3、注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒。4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。二、员工服装规定1、员工上班时间必须穿着工服。2、如公司上班时必须佩带胸卡

12、，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。3、服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，如无故损坏、遗失将予以赔偿。上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹。上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。三、礼仪规范1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳；走路靠右边，遇见来客，要主动让路；遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热

13、情打招呼。5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。四、保密制度1、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。2、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。3、泄露公司秘密者予以开除处理，严重者需追究其法律责任。第六章岗位职责厂长岗位责任制1、在公司的领导下，主持开展工厂全面工作，组织实施公司领导会决议，并定期向公司报告工作。2、做好工厂内部和外部的沟

14、通协调，为公司创造良好的发展环境。3、根据公司领导会决议，结合公司实际情况，制定工厂基本管理制度，签发工厂章程及重要文件，逐步完善工厂的工作程序。4、根据公司领导会决议，拟定工厂年度经营预算和长远发展规划，并有效组织实施，督促落实。5、领导有关部门做好工厂人、财、物等资源的调度和协调，加强监督管理，确保工厂各项工作顺利完成。6、领导有关部门做好工作质量监管、员工培训、安全教育等诸项工作，特别是要结合燃气行业特点，大力加强工厂生产线的安全管理和安全教育。7、合理安排企业机构设置和人员配备,聘任或解聘厂长职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。8、领导主持召开厂长日常办公会议，协调

15、解决工作和生产中的重大问题，不断调整完善工厂经营。9、按照工厂制度和有关奖惩条例，对职工实行公平奖惩，做到奖勤罚懒，确保令行禁止，并有效地调动员工的积极性。10、合理处置工厂在生产经营活动中发生的临时性重大问题。办公室职责办公室是公司的综合职能部门，围绕公司中心工作参与政务，管理好事务，搞好服务，确保公司日常工作的正常运转。其主要职责和任务；1、负责起草、校对、印发工厂重要文件、通知、信函；接收并处理外来文件、通知、信函；审核工厂各业务部门拟制的文件；做好各种会议记录、文件整理、归档。2、负责工厂机要、档案、文印、印鉴、保管和保密工作。3、按规定做好办公用品的申购、保管、发放工作。4、调查研究市场需求，收集客户信息，提出积极建议，