镇村级后备干部选拔培养管理实施方案.docx
《镇村级后备干部选拔培养管理实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《镇村级后备干部选拔培养管理实施方案.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、镇村级后备干部选拔培养管理实施方案为进一步提高村(社区)班子的整体素质和能力水平,建立科学规范的村(社区)后备干部选拔培养机制,打造一支富有生机与活力的村(社区)后备干部队伍,根据中央、省、市、县委组织部门相关文件精神,结合我镇实际,特制定村级后备干部选拔培养管理实施方案。01、选拔人数根据村(社区)实际,全镇13个村(社区)按照每村(社区)2名左右的标准开展新一轮村级后备干部择优选拔。02、选拔原则1.坚持党管干部的原则;2 .坚持德才兼备、以德为先原则;3 .坚持公开、平等、竞争、择优的原则;4 .坚持备用结合、动态管理原则;5 .坚持“四个认可”的原则,即镇党委政府、村(社区)“两委”、
2、村(居)民代表、群众认可。03、选拔条件1 .政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,有较强的大局观念,事业心、责任感强,处事公道正派,热心农村公益事业。2 .有较强的组织协调能力,善于做群众工作,具有一定的致富或带领致富的能力。3 .有较强的学习能力,善于接受新观点、新思路、新方法4 .本人户籍或配偶、父母户籍所在地或常住地在所报考村(社区),不可跨村报考。5 .原则上年龄在35周岁以下,特别优秀的可放宽至40周岁(截止至2023年5月31日),专科及以上学历,会操作电脑。6 .重点从骨干党员、“三长”、村(居)民代表中选拔培养;优先从非公企业管理人员和业务骨干、专业合作社负责人、技术能手、致
3、富带头人等各类能人中选拔培养;注重从高校毕业生、复员退伍军人、返乡创业青年中选拔培养。7 .有下列情形之一的,不得报考:(1)曾受过治安行政处罚、刑事处罚的;在党纪政纪处分期间内的;违反信访有关规定,组织、参与或煽动、教唆他人进行非法信访活动的;(4)有其他不良行为,不宜从事村级管理工作的。04、选拔程序(一)广泛宣传(2023年5月4日-5月11日)通过党务公开栏、村(居)民代表微信群、甲地公众号、村组会议等形式发布公告,充分发挥村(居)民代表政策宣传作用,营造积极参与选拔的氛围。(二)公开报名(2023年5月11日-5月18日)1.个人自荐:自荐人在5月18日前带身份证、户口本、毕业证、荣
4、誉证书及报名资料的原件和复印件,并填写好报名表,交到镇基层党建办。2.党组织推荐:由各村(社区)党组织推荐3-5个人,被推荐人在5月18日前带身份证、户口本、毕业证、荣誉证书及报名资料的原件和复印件,填写好报名表,并由推荐单位签字盖章,交到镇基层党建办。(三)资格审查(2023年5月18日-5月21日)由甲地镇党委及相关单位组织资格审查筛选,并将资格审查结果通过多彩甲地、党建微信群、村级党务公开栏进行公开公示,确定面试人员名单。(四)笔试与面试(2023年5月21日-5月31日)采取组织专人或者委托第三方公司的形式,组织对初步人选统一进行笔试,根据1:2的比例确定参加面试人选。面试由镇党政领导
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 镇村级 后备干部 选拔 培养 管理 实施方案
