xx县经济社会发展综合考核总结表彰暨双招双引大会发言.docx

《xx县经济社会发展综合考核总结表彰暨双招双引大会发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx县经济社会发展综合考核总结表彰暨双招双引大会发言.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX县经济社会发展综合考核总结表彰暨双招双引大会发言今天，我县召开经济社会发展综合考核总结表彰暨双招双引大会,主要任务是贯彻落实省市有关会议精神，表彰奖励我县20xx年度先进集体和先进个人，分析总结当前发展形势，安排部署下步工作任务，动员全县上下拿出“越是艰难越向前”的革命斗志，以只争朝夕的紧迫劲头和滴水穿石的实干定力，全力以赴抓好疫情防控和经济社会发展各项工作，为加快美丽富裕幸福XX建设提供强大支撑和强劲动力。会议对20xx年度突出贡献企业、优秀青年企业家，全县综合考核荣获一、二、三等奖镇街和园区、荣获“突出贡献奖”的单位、荣获一、二等奖的指挥部和先进个人代表进行了隆重表彰。我代表县委、县政

2、府，向受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺！就做好当前各项工作，我强调四个方面的意见。一、再创考核新业绩，我们务必要再接再厉、乘胜前进。考核工作是对我们过去一年各项工作的大检阅。这次考核结果是全面客观、实事求是的，较好地反映出各级各部门的工作实绩。全县各级要通过考核，增进我们干事的能动性；通过考核，明晰我们工作的发力点；通过考核，找准我们作风的不足点；通过考核，凝聚我们奋斗的向心力。20xx年是一个特殊年份，决胜脱贫攻坚、高水平全面建成小康社会、“十三五”规划收官等各项任务本来就十分繁重，加上新冠肺炎疫情影响远未结束，境外疫情还在蔓延和扩展，其严峻性、复杂性、传播性都超出预期。在这样的背景下，

3、对于我县来说，实现全年“保5争3”目标，面对的挑战将进一步增多、完成的难度将进一步加大。特别是从一季度全县整体工作看，我们不少工作排名都不理想，需要全县各级警醒、彻悟。面对这种复杂严峻的形势，各级干部都要拿出“赶考迎考”的精神状态，更加积极主动的担当作为、克难攻坚，雷响战鼓、发起冲锋，在冲刺二季度的征程上跑出“加速度”，确保在半年“赶考”中实现全面过半、在全年“赶考”中取得全面胜利。二、全力冲刺二季度，我们务必要创新打法、争创一流。二季度是推进工作的黄金期，是补回一季度工作的窗口期。全县各级各部门要突出重点狠抓项目建设，紧抓双百工程不动摇，严格落实一线工作法和“红黄蓝”督导机制，靠上服务、加紧

4、推进；要全力全速推动招商引资，主动出击，持续加大招商力度、应时更新招商方式，力争在招引500强和行业领军企业方面取得重大进展；要抢抓机遇加快向上争取，各级各部门一定要抓住当前政策窗口期，快行动，快落实；要紧盯目标抓好经济运行，对重点产业、重点行业、重点领域、重点企业要建立健全监测分析机制，及时研究制定应对措施，聚焦关键指标，强化精准调度，确保能够尽快迎头赶上；要用心用情开展企业帮扶，各县级领导和科级干部、驻企联络员要落实“四上企业”包保联系制度，深入企业一线，走访调研、现场办公，深入了解企业真实经营状况，面对面听取企业意见建议，摸清弄实企业急需解决的难题，“一企一策”研究提出解决方案，各镇街、

5、园区、县直各部门要明确解决时限，限期解决。县工作专班要对企业问题进行梳理，一周一调度，一周一通报，对企业反映问题解决不及时或解决未尽力的责任单位、责任人通报批评，对敢于担当、攻坚克难的责任单位、责任人通报表扬，形成直通企业一线、为企业排忧解难的“发现问题一交办问题一解决问题一回访满意度”闭环工作机制，切实打通服务企业“最后一公里”。三、把牢发展方向盘，我们务必要提高站位、守住底线。年度工作目标不能变，发展底线更要守得住。在当前形势下，迫切需要我们各级干部拿出实招、使出硬招，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理，进一步提高政治站位，增强攻坚意识，全面提升守底线、画句号能力。要慎终如初抓好疫情防控、细

6、之又细抓好精准扶贫、全力以赴抓好耕地保护、持之以恒抓好环境保护、严之又严抓好安全生产。四、应对当前新形势，我们务必要严评细考、狠抓落实。在当前常态化疫情防控形势下，原先的工作模式已不适应发展需要，要把握好变与不变的辩证关系，因时因势调整工作策略，实行跟踪督导、时时督办，确保把各项工作落到实处。各级各部门必须要有一种坐不住、等不起、慢不得的危机感紧迫感，说了算、定了干、按期完，落实好“创新争优年”各项部署，开展好“十大攻坚”、打好“百日攻坚”，力争危中求机、化危为机。要强化执行、狠抓落实，县级领导要以上率下、作出示范，各部门单位“一把手”要领好班子、带好队伍，立即沉到招商引资一线、项目建设一线、服务企业一线，在一线工作中发现问题、解决问题。要强化考核结果运用，坚持一把尺子量到底，把考评结果作为衡量各级党员干部工作实绩的重要标准,与干部选拔任用挂钩，与干部评先评优挂钩，与干部绩效奖励挂钩，与干部追责问责挂钩，用好“攻坚克难奖”“创新争优奖”、干部执行力和实绩档案等措施办法，对政绩突出、表现优秀的干部，要放心放手使用，大胆提拔重用；对得过且过、整天混日子的干部，要严格警示警戒，整肃歪风邪气，真正使“考核显优劣”“考核定上下”“考核出活力”，切实树立起重实干、敢斗争、重实绩的鲜明导向。