2024年党建目标和基础保障目标考核细则（学校）.docx

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1、附件12024年党建目标和基础保障目标考核细则考核内容计分办法党支部年度工作总结、下一年工作计划按要求报机关党委备案O未按要求报机关党委备案的，扣0.5分。严肃认真开展组织生活会和民主评议党员，报送组织生活会查摆问题整改清单、民主评议党员统计表。未认真开展批评和自我批评的，扣1分；未记录党部工作记录本或录入红岩先锋智慧党建平台的，0.5分；未按要求报送整改清单和统计表的，扣0.5f按照每月机关党务工作安排，开展“三会一课工主题党日活动，落实“第一议题”制度，每年组织1次党章专题学习，按时录入红岩先锋智慧党建平台，如实填写党支部工作记录本。当月倒数第2天，若无特殊情况，仍未录入红岩先锋慧党建平台

2、的，每项扣0.5分；未落实“第一议题”制的，每次扣0.5分；未开展党章学习的，每次扣0.5。党支部工作记录本缺少规定活动次数的，每次0.5分。党员每月按时主动缴纳党费。当月倒数第2天，仍未缴纳党费的，每人每次扣0.5f落实思想政治工作定期分析报告制度，每半年召开1次会议，分析党员和群众的思想状况，报机关党委。未召开会议的，每次扣0.5分；未按时提交报告的，次扣0.5分。按程序发展党员，做好党员组织关系转接工作。在发展党员过程中违反规定、弄虚作假的，扣1分；员报到或离开30天仍未转接组织关系，并未报告机党委的，每人每次扣0.5分。规范使用党务活动经费。在党务活动经费报销中弄虚作假的，每次扣1分。

3、按要求用好“学习强国平台，提高活跃度。“学习强国”线上学习平台得到充分应用，平台活跃度于60%的，扣0.5分。落实党员领导干部讲党课制度，党支部书记每年至少讲1次党课。未完成年度党课任务的，扣1分。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和市委实施意见，督促教育党员严格遵章守纪。党员被诫勉的，扣1分；受到党纪轻处分（警告、严i告）的，扣3分；受到党纪重处分（撤销党内职务、隹察看、开除党籍）的，扣5分；移送司法机关处理的，票否决。同一案件同一党支部不累计扣分，同一案件不党支部分别扣分。在督查、检查、会议等被指出问题或“不合格”。在市委直属机关工委、驻部纪检监察组等开展的督V检查、会议中被指出问题或“

4、不合格”的，每次扣35在机关党委（纪委）开展的督查、检查中被认定为，合格”的,每次扣0.2分。因支部或党员原因导致学校党建工作被扣分。按被扣分值的10倍进行扣分。考核内容计分办法备注：同一事项存在多项扣分的，按最高扣分标准进行扣分。中央、市委重要精神贯彻落实情况。未按要求推进工作，每项按次扣0.2分；下发整改通书的，每项按次扣0.3分；被督查通报的，每项次扣分；未开展工作的，每项次扣2分。校委会重大决策部署贯彻落实情况。校（院）重大会议、校（院）主要领导主持召开的专题会议决定事项贯彻落实情况。校（院）文件中明确要求部门办理事项贯彻落实情况。校（院）领导交办事项贯彻落实情况。考核内容计分办法报送

5、的文件或发文拟稿内容严格落实上级决策部署要求，遵守有关法律法规和公文行文规则。文稿内容违背党的理论路线方针政策和上级决策部精神、违反有关法律法规规章规定，按件次扣2分；映情况、汇报工作、列举数据失实失真失准的按件次1分；严重违反公文行文规则，政治理论、政治性专术语表述不准确、不规范的按件次扣0.2分；存在严语言错误或未按文件办理时限相关规定提交办文导贻误文件报送期限按件次扣（）.1分。落实保密工作责任制，明确部门保密工作负责人、保密工作联络员负责日常工作。未按要求开展相关工作的，每项次扣（）.5分。按要求参加校（院）保密工作会议和培训。按要求开展自查自评、开展自查整改、报送相关材料。按规定范围

6、和程序定密。按要求落实校（院）安排部署的其他保密工作任务。出现失密泄密情况。发生一起，扣2分。落实档案工作责任制，明确部门档案工作负责人、档案工作员负责日常工作。未按要求开展相关工作的，每项次扣0.5分。按要求参加校（院）档案工作会议和培训。归档材料完整、齐全，符合档案整理相关要求。按规定时间收集、整理、移交部门档案。落实市委、校委有关规定，分级签订意识形态工作责任书情况。未按要求开展相关工作的，每项扣1分。每年研究部署意识形态工作，组织本部门教职工开展意识形态工作专题学习。把意识形态工作作为部门支部书记落实全面从严治党责任述职评议和组织生活会对照检查的重要内容。部门主要负责人落实意识形态工作

7、第一责任人情况。按规定报备社会讲学和学术活动。在报刊、网站、新媒体、宣传栏等发布的内容遵守意识形态相关规定。出现一次负面影响的，扣3分。考核内容计分办法加强对校内举办的论坛、讲座、报告会等活动的意识形态安全管控。遵守劳动考勤纪律。部门人员旷工的，每人每天扣0.5分；上班迟到、早退E每人每次扣0.1分；每月未按时报送考勤表的，每次扣分；考勤表弄虚作假的，每次扣1分。遵守会议纪律（全校综合性会议）。部门人员不假缺席的，每人次扣0.2分；不遵守会场律的，每人次扣0.1分；迟到、早退的，每人次扣0.1/遵规守纪。部门人员因违纪违规受行政处分的，每人次扣2分。履行出国（境）审批手续。不按规定履行审批手续

8、擅自出国（境）的，每人次扣15其他违规违纪情况。酌情扣分。1.签订部门社会治安综合治理暨平安校园建设责任书。未按要求开展相关H作的，每项次扣0.5分。明确1名同志为部门安全员并报保卫处备案。按要求参加安全学习培训或者报送资料。、部门职工不履行或不正确履行国家安全工作职责义务，发生国家安全案事件。发生一起，扣2分。部门发生政治安全（含涉邪教）案（事）件造成恶劣政治影响。部门职工（含劳务工）发生打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等违法行为被公安机关处罚。发生一起，扣2分。部门职工在司法活动中，拒不协助、非法阻扰、干扰执法正常推进，造成不良社会影响。部门职工到市进京非接待场所上访或支持怂恿群众闹访。

9、因部门职工原因造成部门管辖范围内发生火灾事故，119火警现场处置并造成财产损失。计分办法考核内容对重大决策事项未认真开展社会稳定风险评估，导致发生群体性事件或到市进京集访或其他不稳定事件被市综治办通报。I算效作分预绩工(2每年12月20日，预算执行考核的日常性项目预算资金执行率达到80%以上；一次性项目完成率达到100%且预算资金执行率达到80%以上。预算执行与绩效目标考核，每有一项未达到要求的，0.5分,最多扣2分。每年12月20日，纳入预算绩效目标考核的项目，须实现年初制定的预算绩效目标。内控工作（1分）各部门是否对本年的业务进行风险排查与评估。每有一项未完成的，扣0.5分，最多扣1分。部门业务和流程是否有相应的内部制度和流程图。是否严格按照内部制度和流程说明开展相关业务活动，业务执行是否与制度流程要求一致。落实能源管理岗位责任制，明确管理岗位和管理人员。未按要求开展工作的，每项次扣0.5分。参加节能减排工作领导小组组织的各项工作、会议、活动。按活动方案组织本部门职工参加节能宣传周、资源紧缺体验日、垃圾分类等活动，并留存资料。部门职工用实际行动落实节水、节电和节约其他能源资源措施。制止餐饮浪费，培养节约习惯，营造浪费可耻节约为荣氛围。