2022年社保局工作总结.docx

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1、2022年社保局工作总结一、各项工作目标任务完成情况1、盯紧目标，各险种扩面征缴有序推进。我局采取政策宣传、稽核等多种措施，积极扩大社会保险覆盖面和强化基金征缴。截止2022年11月全区企业基本养老保险在职参保5775人,征缴基金6871万元，完成全年任务3277万元的210%;机关事业单位养老保险在职参保2523人，完成全年任务00人的148%,征缴基金868万元，完成全年任务820万元的106%;同级财政补助105万元，完成全年任务95万元的111%。2、严格把关，确保养老金按时足额发放。截止2022年11月为离退休人员支付基本养老金8063万元，其中企业养老金支出7107万元，机关事业养

2、老金支出596万元，城乡居民养老保险支出360万元,每月养老金都按时足额发放，保障了退休人员的基本生活，有效地维护了社会稳定。2022年度对企业退休职工4487人的养老金进行了调待，人平养老金增加160元。3、措施有力，城乡居民社会养老保险、被征地农民社会保险工作取得新进展。截止2022年11月，我区6个街道2个乡，系统参保人数为32278人，其中新农保29197人，城居保3081人;截止2022年11月待遇发放人数为6029人，其中新农保4890人，城居保1139人，111月累计发放养老金360万元。目前,我区新农保缴费人数为19132人占目标任务20800人的91.98%,圆满完成上级交办

3、的任务。2022年我区共为826名被征地农民办理参保手续,其中参加被征地农民养老保险643人，被征地农民生活保障183人。截止2022年11底，我区已有668人享受被征地农民养老保险待遇，平均待遇为710元每月。4、精通业务，省内外转移无障碍。自转移接续工作开展以来，我局就将转移接续工作作为一项重大的惠民政策、一件利民生的好事来抓。2022年共为692人办理了转移接续手续，其中省内转出356人,省内转入203人，省外转出9人，省外转入124人。5、全力以赴，做好档案达标工作。“抓档案就是抓发展，抓档案就是抓服务”，按上级部门要求，我局的档案管理工作也有条不紊的开展，我局现已设立了高质量的档案室

4、，安装了档案柜，制订了完整的档案管理制度，硬件设施采购齐全。6、精益求精，完善数据整理工作。为进一步提升我区社会保险管理水平、加快社会保险事业发展，为广大参保人员提供更大方便。在市社保处的指导下，我局数据整理工作做到了层层包干、责任到人、既有分工，又有合作的局面，进一步加快了数据整理工作的进度和质量。二、主要做法及措施1、加大宣传，努力扩大社会保险覆盖面。以宣传贯彻社会保险法等法律法规为契机，继续做企业参保工作，扩大企业参保面，使劳动者的合法权益得到切实的保障，我局印制了贯彻实施社会保险法养老保险政策问答50000份，由各乡街劳动保障站分发到各乡街及社区，让人人知法、懂法，更好的监督单位及时参

5、保缴费，维护自己的权益。2、扎实开展审计稽核工作。把审计稽核工作贯穿于整个养老保险业务中，对社保工作健康发展起到举足轻重的作用。2022年，我局以非公有制企业、事业单位和个体户为重点开展社会保险扩面征缴稽核工作，检查各用人单位及其从业人员是否按照国家有关法律法规参加社会保险，是否如实申报缴费基数并足额缴纳各项社会保险费，确保费源的持续稳定和费基的合理增长。对查出问题拒不整改的，按程序报请劳动监察部门予以处罚。另一方面，尝试对新参保单位进行参保前的稽核工作，使新参保单位按实际情况申报，让劳动合同法真正得到落实。3、强化社保基金预算工作，确保基金安全。为确保基金的安全运行，我局除自觉接受财政、审计

6、及上级主管部门的监督检查外，还健全和完善了内控制度，通过内控制度的有效实施，尤其是做好基金征缴、数据复核、待遇核定、支付等各个环节的内部监督审批制度，真正做到按制度办事，用制度管人，严格执行基金银行账户管理的有关规定，杜绝了违规挤占挪用基金的现象发生。4、加强机关建设，提升管理能力。一是加强学习，进一步提高干部队伍素质。继续坚持每周五上午集中学习，在全局职工中形成了“一周一计划，一月一讲评，一季一考评”的良好氛围;组织全体干部职工认真学习了文件精神，通过学文件，谈体会，从而推进各项学习的顺利开展。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质。二是完善制度

7、，加大制度落实。我局结合实际工作的需要，进一步健全完善了考勤、综合目标考核细则等一系列规章制度，为进一步提高我局全体工作人员对全区各参保单位及参保群众的服务质量。根据工作分工设置岗位职责岗位牌,更好地为参保职工提供优质服务。使前来办事的人员一目了然，让来办事的人高兴而来、满意而归。5、深入开展验证，摸清退休人员的生存情况。为建立规范、准确的掌握离退休人员数据库，防止养老金虚报、冒领行为，从今年8月开始,我局组织各乡街劳动保障站召开会议并制定了工作开展方案,方案明确验证时间、验证方式、验证要求等方面内容，对年老体弱行动不便不能到现场认证的离退休人员，由其亲属或监护人提出申请，工作人员上门进行认证

8、。三、存在问题及困难在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到我局的社会养老保险扩面征缴工作还存在不少问题和不足，应保尽保，应缴尽缴，应发尽发的压力仍然很大。1、由于政策的不衔接，造成城乡居民养老保险参保对象参保积极性不高。当前城乡居民养老保险政策与城镇职工养老保险政策没有衔接，影响参保人员参保积极性。2、扩面工作艰难，尤其是私营企业。一些企业业主思想未解决,员工参保意识淡薄。近年来，通过社保机构的努力，私营企业和个体工商户参保积极性有所提高，但部分私营企业对养老保险的认识有偏见，他们追求的目标是“效益最大化”，认为参保给其增加了负担，为此他们不愿为员工承担缴纳社会保险费的义务，有的私营企业员工自我保

9、护意识差，尤其是职工下岗后再就业，为了保住工作，不愿也不敢提出参保之事。3、征缴手段单一、缺乏强制性。私营企业、个体户在社会保险认识上的局限性或者由于生产经营等方面的问题导致的直接结果就是他们对职工参保和缴费持消极态度，不愿甚至拒绝参保和缴费，对此虽有规定可以作相应的处罚,但社会保险经办机构在征缴上手段不硬,由于缺乏强制性，养老保险扩面工作的困难重重。四、下步工作打算1、严格落实省市政策，积极争取中央、省、市财政资金补助，继续以维护社会稳定为主要目标，全力确保养老金按时、足额发放。3、继续实行收支两条线，确保基金安全。4、在加强干部队伍自身建设上，我们以创建优质服务窗口活动为载体，加强队伍内部建设，实施“业务上精湛、作风上过硬、行为上规范”等整风整纪措施，切实提高人员素质，转变工作作风，提高服务水平和服务质量。