全市强力推进招才引智和大学生留(回)xx工作开展情况报告.docx
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1、全市强力推进招才引智和大学生留(回)XX工作开展情况报告功以才成,业由才广。去年以来,我市坚持党管人才原则,把人才作为强市之基、转型之要、活力之源,通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施,强力推进招才引智和大学生留(回)XX创业就业工作,一大批优秀人才向XX汇聚,为XX基本建成“X西省域区域性中心城市”,实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。截至目前,全市征集大学生岗位XXXXX个,其中XX家市直单位XXXX个,县市区XXXXX个;驻市高校应届毕业生签订留XX就业协议XXX人;全市完成留(回)xx目标任务XXXXX人,完成进度XX.XX%。一、破除瓶颈理顺机制引人才XX求才若渴,XX唯才是举
2、。XX对于人才的渴求,并非停留在口头上,而是化为市委、市政府的一项项具体政策,化为各地各部门的一次次实际行动。面对人才紧缺的现实“短板”,我市加快推进“人才强市”战略,破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约。各地高度重视,坚持大事大抓。XXXX年全市组织工作会议之后,各县(市、区)召开大学生留(回)XX工作专题会、推进会,明确分管负责同志,细化工作措施,全面推进大学生留(回)XX工作。市人社局领导班子成员全员上阵,先后召开XX余次专题会,带队赴县(市、区)、高校、企业、社区调研,扎实开展大学生留(回)XX工作。全市创业创新暨市委人才工作会议召开之后,各地迅速传达学习会议精神,研究贯彻落实措施
3、,掀起新一轮热潮。部门齐抓共管,形成工作合力。市委组织部下发大学生留(回)XX计划实施方案,各县(市、区)迅速行动分解任务,压实工作责任;市人社局印发大学生留(回)XX就业创业服务方案,成立领导小组,下设X个工作专班,明确责任分工。XX家市直部门明确分管负责同志和联络员,积极开展大学生留(回)XX工作。专班周周通报,传导工作压力。X月以来,市人社局实行“周调度、月通报、季总结”工作机制,印发大学生留(回)XX周动态X期。开展调研督导,组织召开市直单位留(回)XX计划工作调度培训会、全民创业和大学生留(回)XX工作视频会议。二、完善政策提升服务留人才栽好梧桐树,引得凤来栖。我市举荐人才不拘一格,
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