抓实四个环节促进党员教育提质增效&党工委领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、抓实四个环节促进党员教育提质增效习近平总书记强调，要加强党员教育管理，使广大党员在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。近年来，四川省成都市郸都区坚持遵循党员教育和党校教学规律，坚持从把握需求、课程设计、教学方式、训后跟踪四个环节着力，促进党员教育提质增效。精准把握需求。立足组织总体需求，由经验丰富、专业过硬的党校教师牵头，组建学习小组，聚焦学习贯彻新时代党的创新理论，结合区委区政府中心工作实践要求，确定年度党员教育培训总体规划要点、课程体系设置重点。立足部门分类需求，建立党员教育培训联席会议制度，充分发挥组织部、党校牵头抓总作用，深入开展座谈交流、需求调研，精准掌握党员在科技创新、城乡融合、建

2、圈强链等10个领域学习需求。立足干部个性化学习需求，针对党政干部、“两新”组织党员、村（社区）基层干部等6类群体，下发问卷调查，根据单位性质、岗位特点、个人学习意愿等反馈结果，科学制定参训方案,做到学时长短结合、线上线下结合，满足党员教育多元培训需要。系统设计课程。注重本土化，深入挖掘本地红色资源，用好成都科学馆等特色资源，有机融入农村土地改革、现代工业港“二次创业”等改革创新案例，构建起以新时代党的创新理论为引领，理论教育、党性教育和履职能力为主要内容，郸都历史、乡村振兴的郸都实践等特色课程为支撑的“1+3+N”特色课程体系，使课程内容更加突出党校特色、使学员感受更加深刻。突出精细化，坚持把

3、严的基调贯穿治学、育人全过程，在专业教师中落实“个人备课+专题试讲+集体研讨”三步备课法，按照“框架设计好、逻辑思路好、语言表达好”标准，每月组织专家学者、领导干部和学员对观点逐一推敲、案例逐一精选、表达反复考量，每门课程反复3次以上，精心打造“鹃城红色记忆”等12门课程。突出协同化，以金牌讲师养成推动精品课程“有机更新”，建立以老带新、定期晒课等制度，每年分批次选派青年教师到乡村振兴、项目招引等重点工作专班跟岗锻炼，丰富教学案例。同时，充实“大专家、实操者、士秀才”兼职讲师库，让干过的人讲干过的事，让“典型经验”转化为“普遍做法”。优化教学方式。党性教育注重感染力，用好用活战旗初心馆等16个

4、党性教育基地，通过重温入党誓词、集体过“政治生日”以及党员代表分享“我的入党故事”等环节，增强教学仪式感，提高党员荣誉感和责任感。理论教育注重穿透力，聚焦凝心铸魂，实施理论教学品牌化工程，精心打造“鹃城讲堂”特色培训品牌，采取“名师大家做客、党校教师精研、领导干部交流、基层党员分享”的方式，努力把新时代党的创新理论讲全讲准、讲深讲透，2023年累计开展42期，培训1200余人次。能力提升注重实操性，坚持学以致用、学用相长，综合运用案例式、模拟式、论坛式、实地调研式教学方法，建立学员参与决策咨询机制，围绕中心工作，设置科创新城建设、基层社区治理等16类调研选题库，师生组队认领课题，深入调研，充分

5、研讨，培训结束2周内，形成咨政成果汇编，为党委政府提供决策参考。加强训后跟踪。实施师生双向测评，从考勤出勤、遵守纪律、课堂表现、党性修养4个方面加强学员考核，培训结束前,进行理论测试、量化打分，2023年完成全区382名基层党务工作者培训测试，测试不合格者进行通报并“回炉补课”；培训结束后，发放教师满意度问卷调查，针对课程设置、教学方法等6项内容进行打分，与教师评先评优、职级晋升挂钩。推行党员学习积分制度，探索建立党员学习电子档案，收集党员课堂表现、学时考核等数据情况，逐月、逐季、逐年进行动态分析，通过累计积分、公开晾晒等方式，倒逼党员提升参训质量。建立正反向激励制度，对学习积分靠前和评为优秀

6、学员的党员，在推荐先进个人、优秀党员、后备干部时优先考虑；对积分不合格的党员，反馈至所在单位党组织，由党组织负责人进行谈心谈话、批评教育、限期整改。（作者系四川省成都市郸都区委党校常务副校长）江雯来源：学习时报党工委领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料党工委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实*纪委监委、党委组织部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知要求，聚焦会议主题，研究制定了专题民主生活会方案，严肃认真做好学习研讨、谈心谈话、问题查摆、案例剖析等各环节工作。

7、根据会议安排，由我代表党工委领导班子进行对照检查如下。一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是理论学习还不够扎实。对党的创新理论学习还不够系统深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求理解把握还不够全面。比如，对“六个必须坚持”的世界观和方法论深刻认识把握领悟不够，自觉将“六个必须坚持”外化于形、内化于心，融入推动*经济高质量发展上还有差距。二是研学领会得还不够深入。落实“第一议题”制度，带头联系实际学、及时跟进学、丰富载体学，先学一步、学深一层还有提升的空间。比如，领导班子成员在跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神的过程中,

8、有时还存在学习的维度不宽、理解的厚度不够的问题。三是学以致用还有差距。未能深刻把握习近平总书记关于党的建设的重要思想，灵活运用蕴含其中的立场观点方法，有效组织引导非公企业党支部在党建引领企业发展中，发挥优势作用的思路还不够宽、创新意识还不够强。比如，非公企业党支部工作亮点不足，带动作用发挥不充分，缺乏顶层设计和统筹谋划。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是贯彻落实党中央决策部署有差距。对习近平总书记视察新疆重要讲话重要指示精神领悟不够透彻，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略还有折扣。比如，抓意识形态工作的办法措施不够细化，抓在经常、严在平常、融入日常还有不足。二是政治引领作用发挥还有差距

9、。把讲政治内化为党员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的党性锻炼仍需加强。比如,个别党员干部政治意识不够、政治能力不足、政治定力不强，结合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上还需进一步锤炼。三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。深刻领悟“两个确立”“两个维护”的内涵还不到位,从政治上认识、把握和推进招商引资工作的意识还不够强，还没有完全把讲政治的要求落实到招商引资工作全过程各方面。比如，在组织落实招商引资等重点业务工作中，与党建融合创新还不够，考虑政治效果较少，宣传方式较为单一。（三）践行宗旨、服务人民方面一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。精准服务企业职工群众的方

10、式方法有待创新拓展，满足职工群众日益增长的生活生产需求的办法不够多。比如，在解决市场管理无秩序,无物业或业委会进行规范化管理问题上，缺少一抓到底的韧劲和行之有效的办法措施。二是调查研究广度质效还不足。对职工群众所思所想、所忧所虑了解掌握不够全面准确，调查研究参谋作用发挥还不明显。比如，深入企业市场一线，了解企业现状、听取汇报的多，倾听生产工人、市场商户心声的少，现场办公协调解决具体问题、实质性问题还不够多。三是攻坚克难的锐气不够强。面对关系企业发展的难点堵点问题时，担当作为的劲头还有欠缺，革故鼎新的举措还不够多。比如，在解决制约企业发展过程中存在的增资扩产财力人力不足、管理水平不够等问题，主动

11、改革创新、破解困难的拼劲还不足，敢想敢为、敢闯敢试的信念还不强，舍我其谁、勇往直前的行动力还不够。（四）求真务实、狠抓落实方面一是质效监督还不够严。谋划推动重点工作中，过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，以会议形式进行安排部署较多，完成情况、工作效果检验复盘较少。比如，重点产业链招商引资工作安排部署多，工作开展情况掌握关心比较少，复盘调整跟进督促的力度还不够。二是敢于批评指正的精神不足。缺乏干事创业的使命感和责任感，存在一定“老好人”思想。比如，面对个别党员干部工作庸懒散、粗浅慢，未能很好落实政治思想教育工作领导责任，未进行及时纠正，导致工作时有拖延滞后的情况。三是大局意识还不够强。领导班

12、子成员对各自分管领域工作考虑的多，对分管领域以外的工作思考的少，聚焦推动新时代*经济高质量发展，凝聚干事创业的向心力还不足。比如，召开专题会议时，领导班子成员对分管工作发表意见的多，对分管以外的工作发表意见的少，有多一事不如少一事的躲避思想。（五）以身作则、廉洁自律方面一是作风建设不够深。工作上有时得过且过，只求过得去,不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识。比如，平时更重视招商引资、安全生产等业务工作，忽视了党员干部作风建设。二是党内监督缺位乏力。抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力。比如，在追责问效上提得多，但通报处罚落实得少,致使问责力度弱化，作风建设软化，有时党员干部也不容易，不如“

13、大事化小、小事化了”的处事心态。三是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化。比如，公务出差时满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象敏锐还不够强，在“三公”经费支出的管理上还不够严，过“紧日子”的思想还需进一步扎牢。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政主体责任还有差距。坚持不懈落实中央八项规定精神上，党风廉政建设“第一责任人”责任和“一岗双责”还需进一步压紧压实，日常警示教育、谈心谈话、监督检查还不够多，压力传导上仍需持续发力。比如，业务工作抓得紧，廉洁自律抓得相对松。指导各部局进行了廉政风险隐患排查，掌握了廉政风险点，

14、但不定期检查提醒的频率和力度还不够多，廉政风险意识还不够强。二是廉洁文化氛围还不够浓。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多。比如，教条主义、条条框框思想还不同程度地存在，常规性动作照搬开展的多，结合实际有效活动开展的少，未能在*全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。三是纪检监督工作还不够有力。对党员干部八小时以外的监督措施还不够多，对社交圈、生活圈、朋友圈了解不够全面准确，基层党支部日常监督和党员民主监督作用还没有很好

15、发挥出来。比如，日常监督检查多为节日期间饭店明察暗访，缺少新形势下利用大数据等方式进行检查监督的创新有效手段。（七）典型案例解剖方面1.根据关于*党员干部作风还不严不实典型案例剖析，认真学习，提高认识，举一反三，深刻认识到：一是以学铸魂还有差距。用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还不够，全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，还有一定差距。比如，党性修养与党的事业要求和人民群众期盼存在差距，全心全意为民服务宗旨，有待进一步强化，辖区企业群众满意度还有待提高。二是以学增智还有弱项。防风险、迎挑战、抗打压的能力还不够，专业知识空白、创新能力不足。比如，解决*等历史

16、遗留问题时，没有宏观思维，大局意识，遗留问题推进缓慢，存在跟进跟踪不及时、放置一旁无人操心的情况。三是以学正风还有短板。为民服务宗旨树立的还不牢。党员干部重心多在业务协调上，正确政绩观认识还不够深入。比如，深入企业时，与负责人接触多,深入车间与职工交流较少。按照调研要求完成“规定动作”多,解决群众急难愁盼问题，做得还不够到位。四是以学促干还有欠缺。完成*党委重点工作任务中，干事创业的精气神偶有懈怠，聚合众力狠抓落实的局面还未形成。比如，领导班子时时放心不下的紧迫感和责任感未能传导到各个层面，个别党员干部拈轻怕重、得过且过，工作执行落实打折扣，以钉钉子精神抓落实的责任心不够，领导班子抓落实上的成效不足。主要原因：一是党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，影响了思想的进步和工作的落实，究其根本是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。二是宗旨观念弱化，