引进与生成:幼儿园课程引进中存在的实施困境与突破策略.docx
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1、引进与生成:幼儿园课程引进中存在的实施困境与突破策略作者:张扬作者简介:张扬,陕西师范大学教育学院原文出处:陕西学前师范学院学报(西安)2017年第20174期第39-43页期刊名称:幼儿教育导读(教师教学)复印期号:2017年08期一、问题的提出随着国家与社会对学前教育质量的关注,幼儿园将更多的精力放在了课程改革上,以期提升幼儿教育的质量。园本课程是从幼儿园的实际出发,根据本园幼儿的发展现状而设计的,更多地关注个体差异,也更能有效地促进幼儿发展,因此园本课程研发已成为幼儿园课程改革的一个重点问题。在园本课程研发中,绝大多数幼儿园基于自身能力水平进行研发,但还有一部分幼儿园受自身开发实力水平所
2、限,只能先引进一些新课程作为本园课程开发的重要园外资源,并在引进与实施这些新课程的过程中,积累丰富的理论与实践经验,努力生成新的园本课程。由于我国并没有实行统一的幼儿园课程标准,因此幼教市场上的课程开发团体有了更多为幼儿园提供优质课程资源的机会。那些经由课程开发团体经过市场调查、研究编制、推行实施的新课程,即为市场开发的新课程,其开发主体为市场。目前,幼儿园引进市场开发的新课程主要有爱朗课程、多元智能宝盒课程、通向数学课程、国学课程等等,引进主体又以民办园居多。但是,部分幼儿园在引进了这些新课程后,直接就拿来使用,并在实施的过程中,产生了一些值得关注的问题。而破解这些新课程引进与自主生成过程中
3、所存在的问题,是促进当前幼儿园园本课程生成与提升幼教育质量的关键。基于这样的立场,笔者展开了对幼儿园引进与实施市场开发的新课程的现状研究,以期打破课程实施中的困境,并寻求解决问题的突破策略。二、幼儿园引进与实施市场开发的新课程的现状(一)引进缘由:基于幼儿园的发展需要与运营需求幼儿园引进新课程的缘由从表面上看来千差万别,不同园长有不同的表述。A园长说:我们是民办园,没有能力进行园本课程开发,为了弥补课程体系不足,只能靠引进一些市场上开发的新课程。B园长感叹到:由于我们不具备课程开发所需的专业理念与专业能力,这导致了幼儿园在园本课程研发过程中困难重重。幼教市场上一些由专业团队开发出来的新课程往往
4、创新性高,紧跟时代发展的步伐与幼儿发展的需求,因此我们需要引进来加以借鉴。”C园长道:”作为企办园,我们需要自负盈亏,为了幼儿园能够生存下去,也是迫于无奈才引进了一些市场上开发的特色新课程,来吸引家长为幼儿择园。通过对上述园长访谈话语的分析,不难发现幼儿园引进新课程主要是基于幼儿园自身的发展需要与运营需求。第一,完善课程体系,提升教育质量。第二,借鉴新课程的优势,促成园本课程的生成。第三,保住生源,维持幼儿园的生存。(二)课程引进:课程决策主体有缺失很多幼儿园在引进这些市场开发的新课程时,往往是由园长带领几名骨干教师去考察新课程的实施概况,然后经由他们商议,最后敲定新课程的引进。而在整个引进过
5、程中,很少能看到幼儿家长参与的身影,也很少能听到来自家长内心的真实想法。因此,有一部分家长会对幼儿园引进一些新课程的缘由表示出了不解,同时也会怀疑这些新课程对于孩子的发展价值。还有一部分家长会强烈地抱怨幼儿园引进的新课程收费太高,但不去上又怕孩子的发展会跟不上。有些家长虽然交了费用,但是觉得新课程的实施并没有收到他们预想的效果。此外,还有一部分家长显示出了对幼儿园课程的漠不关心。由此可以看出,很多幼儿园把课程的决策权完全紧攥在自己手中,而忽视了家长作为幼儿园课程消费者参与课程决策的权利。这不仅导致了新课程引进过程中决策主体的缺失,也导致了家长对幼儿园课程的不解口误解。()课程实施:缺乏有效驾驭
6、课程的实施通过对教师实施新课程的参与式观察,发现了这样一些现状。第一,课程实施缺乏生成。有教师在新课程的实施过程中,完全机械地照搬课程方案。第二,课程实施缺乏有效指导。部分教师在新课程的开展过程中,并没有成为幼儿有效学习的指导者。比如A幼儿园大一班在进行爱朗课程学习时,有幼儿遇到了一些不会的英文操作指令,教师并没有对其进行及时的帮助,而是坐在远远的地方写教案。第,课程实施准备不足。有教师在新课程实施前并没有做好充分的准备工作。如B教师要开展数学授课只是在课前10分钟将教材大致浏览一遍,然后直接进行教学,结果是课程衔接不流畅,课程重难点没有把握住。第四,教师素养达不到特定课程的实施要求。有教师在
7、实施新课程时会自行地对某些难度大的内容进行删减,只开展擅长的部分内容,因而破坏了课程内容的完整性。通过以上描述可以发现新课程的开展情况实际上并不理想。教师在新课程实施前没有做好充分的准备工作,实施中没有能够进行有效的教学与指导,实施后没有及时地进行自我反思与提高。(四)课程培训:缺乏系统的培训工作对于新课程的师资培训,有一部分幼儿园直接依赖于课程开发商所提供的培训活动。但课程开发商所提供的培训机会与人数名额毕竟有限,所以很多教师实际上并没有接受专业的课程培训。还有一部分幼儿园虽然开展了新课程的园本培训工作,但是大多是走形式过场,表现为培训目标不明确、培训时间不固定、培训内容没有针对性、培训I者
8、与被培训者之间缺乏良好的交流与互动等。例如C幼儿园引进了一项新课程,只有三名教师有机会去北京参加为期两天的课程培训I。为了能使新课程顺利实施下去,该园所采取的园本培训形式就是副园长组织一些教师去观摩参加过培训的教师上课,然而在观摩完之后并没有就课程实施中出现的问题与难题组织大家进行交流与研讨。甚至还有一部分教师以有事为由而推托参与这样的观摩活动。对教师进行必要的技能和方法的课程培训是保证教师有效实施新课程的关键。综上可以看出,新课程的专业培训机会实际上非常少,培训的人数也十分有限。而幼儿园自身开展的园本培训工作,又缺乏组织性与系统性。(五)实施结果:未能全面满足幼儿的兴趣与发展需要幼儿是课程的
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