归纳（200条）2024年组织开展专题生活会个人对照批评意见.docx

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1、归纳（200条）2024年组织开展专题生活会个人对照批评意见1、XX对两个确立提出的理论逻辑把握不准，在理论学习中割裂了两个确立之间的联系，忽略了两个确立是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证法。2、XX同志党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够深。3、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部

2、的苗头性、彳顷向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理。4、作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。5、XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。6、学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题缺乏深层次的研究,理论联系实际不深不透，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。7、XX政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也

3、不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力，对于一些业务工作问题，也是由于缺少政治能力，而抓不住问题的本质和要害，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，未能准确预判到政治风险所在和走势，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略，以及整合各方力量化解政治风险，使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面。8、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年*月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安

4、排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。9、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心、外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。10、部分方面还存在XX主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。11、X同志开拓精神不足，面对一些复杂矛

5、盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不彻底。12、XX对两个维护践行不彻底。有时对中央政策没有理解透彻，总认为各地实际情况不一样，因此在贯彻执行中央部署上有变通，但不存在与党中央的决策阳奉阴违，或者违背党中央决定的言论。13、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多,注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。14、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意

6、见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。15、XX同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评，有得过且过的现象。16、对党支部和党员的理论学习检查指导不够，建议平时对理论学习多指导，促进理论学习上下同步，齐头并进。17、XX同志宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论身处哪个岗位，始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办实事、办好事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经常性常态化入村调研，但察看具体工作时间多，与群众面对面交流较少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐渐有所淡化

7、。18、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自我分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自我包的小庄社区时，很少遇到或听到X主任深入此社区解决群众反映的问题。19、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。20、一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。21、进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。22、我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景，没有将党建工作与日常工作有机

8、结合起来。经常是就工作安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣，工作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在年发展经果林的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成效相当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方面的教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没有了，工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自我本身也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调到位，底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色，没有亮点。23、在工作

9、取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。24、工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益的问题。比如，去年，办事处指导各社区建立了X处邻里中心，但是这些邻里中心的建设质量参差不齐，比较好的如X社区的X,还有不少建设质量一般化，如X社区的X小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群众的活动需求。希望在下步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。25、政治站位不高。虽然能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，从政治高度坚决贯彻落实党中央、国务院和省市委重大决策部署，但立足新发展阶段，工作创新意

10、识有所减退，如研究部署宣传思想、精神文明、文物保护、意识形态等工作时习惯于用老经验、老办法应对新形势、解决新问题。26、XX同志纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。27、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取

11、精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。28、X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社会发展做出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的意识和能力有所下降，别是对于一些棘手的工作，动担责意识不足，乏担当精神，敢拍板做主,示汇报多，主决策少，样虽然能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率。29、形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在

12、贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。30、XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好地统筹，影响工作效果。31、作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。32、政治三力不够强。站位全县经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省、市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深

13、等问题，缺乏进一步、深一层的力度。33、XX在防止历史虚无主义上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立“，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。34、对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导

14、致参与进取性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。35、你不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。36、干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。37、XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对

15、主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。38、担当作为还不足，层层传导压力不够，对所在支部党建工作指导不够及时，党建工作未能很好地发挥引领作用，凝聚人心、发挥团体作用不够明显。39、深入基层不够，走访调研不均衡，虽然也经常到各村开展调研，但对有重点项目的村走访得多，别的村走得少；对镇、村干部工作指导的多，个人学习、思想关心的少。比如，我镇高山村，因地处海拔高，常住人口少，就缺少关注；村今年争取到库区项目，离集镇近，就经常性走访。40、XX性子急躁，修养不够。批评下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。主动到上级汇报思想、交流工作较少。只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添

16、麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。41、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。42、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总结、再提升。43、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在X回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。44、XX同志理论知识丰富，但理论联系实际、解决问题的