往年(劳务员)专业管理实务-岗位知识相关题目(含四卷).docx

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1、往年（劳务员）专业管理实务-岗位知识相关题目（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付2、造成履约范围不清的主要原因是（）0A、分包合同条款内容不规范、不具体13、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行3、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）oA、行政责任B、经济责任C、监督责任D、刑事责任4、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、555、特种设备作业人员证书的核发机构是（）

2、0A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门6、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）oA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的I）、违反法律、行政法规强制性规定的7、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）oA、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则8、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）0根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）oA、427工日B、0.86

3、工日C、0.336ID、89工口9、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）0A、变现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工10、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合原则D、人员培训与企业文化相适应原则11、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作

4、的通知12、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）oA、有效工作时间和停工时间B、必须消耗的时间和损失时间C、必须消耗的时间和休息时间D、必须消耗的时间和停工时间13、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。A、承包人B、项目负责人C、劳务分包人D、工程项目部14、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A、40B、45C、50D、5515、建筑工程面积IoOo（T50000f的工地，生活区浴室面积不应小于（）m2,在50000肝以上的工地，浴室面积不应小于（）mA、 10,20B、 20,30C、 30,40D、 4

5、0,5016、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A、 10500B、 11500C、 12500D、 1350017、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A、时间B、施工部位C、工程项目D、劳务队伍18、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿150

6、0元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中己获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近口，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤

7、认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、6019、劳务管理计划的内容不包括（）0A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划20、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A、劳动保护费B、工人工资C、劳务分包合同价款D、劳务费21、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A、劳务作业人员B、相关负责人C、现场工程责任人D、劳务员22、总包商资金

8、部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周23、根据劳动合同法的规定，对于己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月24、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）0A、3年B、5年C、8年D、10年25、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）0A、强化服务，完善管理B、统筹规划，合理引导C、因地制宜，分类指导D、立足当前，着眼现在26、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A、培训后B、考试合格后C、持证D、实习后27、找差

9、距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）0A、一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B、二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C、三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D、这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性28、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A、未结清的工程款B、被拖欠的工资额C、未结清的工程款中的人工费D、工程承包合同中人工费29、职工住院治疗工伤的伙食补助费

10、标准暂定为每人每天（）元。A、10B、20C、30D、4030、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、一季度D、一年31、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）0A、1个月B、3个月c、6个月D、1年32、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（）,并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A、严格按安全标准进行作业B、制定管理制度C、劳务操作人员接受安全培训D、识别判断危险源33、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的

11、管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%34、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A、法律B、法规C、用人单位规章制度D、劳动合同35、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B、施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D、分包引发的工资纠纷36、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85

12、D、9537、以下（）不需要第三方参与。A、调解B、协商C、仲裁D、诉讼38、对于工伤保险，以下说法正确的是（）0A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担39、我国的社会保险不包括（）0A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、人寿保险40、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）oA、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失41、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、调解B、执行定金罚则C、协商D、仲裁42、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由

13、（）政府规定。A、县级B、市级C、省级D、国家级43、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、1个月D、两个月44、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）0A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法45、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A、承包人B、工程业主C、监理工程师D、劳务分包人46、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A、理论与实践相结合B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合D、人员培训与企

14、业文化相适应47、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A、不得启用B、可部分启用C、可以启用D、必须启用48、（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A、工程施工方案B、工程质量C、工程造价D、工程工期49、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）oA、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人50、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、12B、24C、48D、72参考答案一、单项选择题1、B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。2、A【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。3、C【解析】违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。4、C【解析】劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。5、D【解析】质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。6、C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人