实例(200条)组织开展组织生活会对照检查、相互批评、个人检视意见.docx
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1、实例(200条)组织开展组织生活会对照检查、相互批评、个人检视意见1、XX自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事,导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松,改作风、提效能的力度还不够大,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中,由于联系分管经济综合工作,在招商引资、对接项目也还有出差相对频繁,商务接待工作细节把握不好等方面的问题,这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。2、推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研
2、究情况少、工作不深入有直接关系。3、XX.理解把握不够到位。有时全面从严治党同等于反腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还认为从严治党就是抓贪官,就是纪委的事,重视党员领导干部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位,参加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、记学习笔记层面,深刻领会,吃透学习会议精神上还要下功夫。4、有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。5、XX同志理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员,主观上认为长期接受党的教育,党性修养比较过硬,而且这几年通过系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党性
3、锻炼产生了懈怠心理。同时,在具体事务上投入精力较多,主观上把理论学习当成了软指标,满足于完成上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱,自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。6、原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。7、XX同志思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态,一定程度上自认为工作经验丰富,干的也都是具体工作,指导工作实践就足够了,忽视了对政治理论的学习,忽视了自身思想
4、建设,致使对党的新理论、新论断、新精神掌握的不够精细,用理论指导实践的工作能力有所欠缺。8、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。9、XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深,缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措,一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多,导致在推进各项改革任务中,敢于先行先试、争先创优的意识不强,准确识变、科学应变、主动求变,在变中寻机的原动力不够。10、X同志爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场
5、合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了批漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。11、XX同志责任履行不够靠实。对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法,守正与创新之间的关系掌握不均衡,统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题,各个责任主体的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深,责任意识有所缺失。12、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少
6、了一些党性修为和坚定信念。13、对党支部标准化规范化建设研究不够深入,作为领导干部,在指导和参与党支部创新建设,引领高质量发展过程中,没有把企业党组织相关要求和内容,内嵌到公司治理结构之中,也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,认为这样稳扎稳打出成效太慢,把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进。14、研究工作室不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。15、从严管党治党责任落实不到位,没能够严格执行党的干部政策,跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了,管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚
7、信公开公平公正,不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息,存在着跑风漏气的问题,组织上还没有正式公示,下面已经有人传了出来,对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。16、但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。17、思维眼界不够宽。认为自己工作时间长,历经多个岗位,凭经验、凭老办法处理问题的时候比较多,对新情况、新问题研究投入精力不足,谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。比如,虽然自己能够认识到改革对推动工作落实的重要性,但是有时候习惯于用既有经验、既有办法解决问题,
8、按部就班完成任务,对新情况新问题洞察不足,在一些难题破解力度还不大。18、X同志工作创新不够,时工作勤勤恳恳、劳任怨,但是积极性主动性不够,新意识、活机动的劲头还需加强,别是要解放思想、新观念,动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效。其是新媒体方面,加大培育力度,出精品力作,我镇特色产业、秀文化宣传出去。19、对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够,例会上布置业务工作多,开展意识形态学习教育还不经常。20、X同志在处理矛盾纠纷的时候,乏换位思考,群众工作的时候,时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。至有时不让别人把话说完,比较武断,些场合甚至听不进不同的声音。结同志方面有待加强。X
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