在新就业群体工作座谈会上的汇报发言6篇汇编.docx

《在新就业群体工作座谈会上的汇报发言6篇汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在新就业群体工作座谈会上的汇报发言6篇汇编.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在新就业群体工作座谈会上的汇报发言6篇汇编区委书记在市新就业群体党建工作座谈会上的汇报发言（一）各位领导、同志们：近年来，我区立足新业态新就业群体特点，聚焦破解新业态新就业群体党建工作覆盖问题，通过建组织、强阵地、促治理等有效举措，以外卖小哥、快递小哥、货车司机为主体，聚力打造“暖心之家”“铜心驿站，等阵地，切实把党的政治优势、组织优势转化为新业态新就业群体的发展优势。一、聚焦组织规范管理，激活内生动力我区注重全面加强党员管理和教育，打造一批行业特征明显、经营发展良好、引领效果显著的党建标杆，实现基层党组织从“有形”到“有效”转变。（一）精心找党员，做实“两个覆盖”。积极开展“把党员培养成技术

2、骨干，把技术骨干发展成党员”“竞组织找党员，党员找党组织”的“双培双找”活动，积极引导“隐形党员”“口袋党员”亮明身份，鼓励党员为行业发展、生产经营想办法、出点子;扎实做好“两个覆盖”动态清零工作，及时摸排掌握新建党组织和党员职工流入情况，建立流动党员数据库，确保每一名流动党员不失联不漏管:针对新业态新就业群体组织形态松散、从业人员流动频繁等特点，深入开展货车司机群体大走访、网约送餐群体大摸排等，分类建立管理经营、职工队伍、党员队伍、出资人和党组织情况“五个清”台账，比对筛选货车司机、物流企业、外卖骑手等新就业新业态党员149名。（二）精准建组织，汇聚“红色力量”。构建行业主管部门“既管业务又

3、抓党建”责任体系，调整优化组织设置，新建交通运输行业党委和网约送餐行业联合党支部，灵活设置流动党员党支部，建立流动党支部与村（社区）党支部互联共建关系，形成区委两新工委、行业党委、行业党支部“三级”党组织体系，引导党员积极参与乡村振兴、基层治理等中心工作,提升流动党员党组织的归属感、社会共建共享的参与感和获得感:坚持“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，对正式党员3人以上的两新组织及时成立党组织，或采取联合组建、区域共建等方式，对党员人数不足3人的派遣党建指导员，全力确保两新组织党组织覆盖。截至目前，成立新业态新就业群体党组织6个。（三）精细强管理，实现“双重联动”。打破“就条抓条、就块抓块

4、”的两新党建壁垒，有效发挥行业管理部门、业务主管单位职能优势，构建齐抓共管、群策群力的“双重管理”格局，切实把党的领导融入生产经营发展全过程各方面，持续增强党组织在职工群众中的政治核心、在经济发展中的政治引领作用；通过公开遴选、重点推选等方式，选拔一批思想政治素质好、组织协调和服务群众能力强的党员担任党支部书记，选派群团和涉及部门负责人担任党建指导员，对两新组织基本信息、自身规模、发展态势、基层党建等工作进行定期排查，按期深入指导两新组织党建工作，掌握企业发展困惑，帮助解决实际问题，更好发挥党建引领企业发展作用，形成行业牵头、部门联动的“双重”管理模式。二、聚焦服务优化提升，凝聚治理合力我区注

5、重搭建“党建+志愿服务”平台，引导新业态新就业群体党员积极参与志愿服务活动，推动新业态新就业群体在基层治理中发挥作用。（一）培育“两支队伍”，发挥先锋作用。依托外卖骑手、货车司机活动区域广、接触人群多、信息渠道畅等优势，精选政治素质高、社会责任感强、业务能力好的货车司机及外卖骑手组建“铜河师傅”“铜河小哥”志愿服务队，实行积分制管理，开展“最美铜河师傅”“最美小哥”评选活动，培育基层治理流动队伍。2022年选树挖掘“小个专”和新就业新业态群体先进典型2个，评选“最美小哥”6名、优秀货车司机党员8名、最美货车司机3名、诚信文明党员经营企业和诚信党员经营户4户。（二）赋予“五员职能”，发挥志愿作用

6、。赋予货车司机及外卖骑手政策法规宣传员、文明创建观察员、困难群众服务员、社情民意收集员、群防群治义务员“五员”职能，持续充分发挥职责作用，为困难居民免费送餐上门，为老党员配送学习包裹，当好街道“千里眼”“顺风耳”：通过“五个随手”带动相关人员主动参与、融入社会治理，组织开展“一帮二助三慰问活动”“百姓呼声我响应、志愿服务心连心”等特色便民活动，更好地构建共建共治共享社会治理新格局。截至目前，开展特色活动8次、参与基层治理500余人次。（三）落实“闭环办理”，发挥统筹作用。依托“蜀道畅”“慧聚家园”等线上平台，充分利用服务阵地载体，推动货车司机、外卖骑手线上线下互动，引导货车司机、网约车司机用好

7、用活日常学习、政策咨询、法律援助等功能;建立“新就业群体一党员一党支部一行业党委”诉求收集直通渠道，多渠道听取意见建议，定期梳理汇总问题，分类形成“治理项目”清单，创新“派单、接单、解单”治理服务模式，加强与工会、妇联、教育等部门协调联动，定期开展问题分析总结，分层分类推动解决集中性诉求和跨区域、跨部门难题，统筹力量逐一销号办理。截至目前，累计收集群众诉求120余件，处理率达96%以上。三、聚焦打造特色阵地，提升服务效力我区持续抓好新就业群体竟建工作，建立健全新就业群体管理服务机制，搭建“暖人心、聚人气”的党群阵地，将党建优势转化为服务优势。（一）建“暖心之家”，提供舒心服务。创新推出“一核统

8、揽+三向融合十四心暖家+五员赋能”的“1345”工作举措，整合资金550万元，建成全省首个普通国省干线G348线货车司机“暖心之家”，优化设置一站式综执服务、道路应急抢险救援、停车、住宿、就餐等26项服务功能，推出“1元住宿”“10元套餐”“法务援助”等公益项目；积极探索通过基础设施有偿服务、财政补贴、延伸服务费用等方式，推动形成“市场化+公益性”相结合的可持续运营模式。（二）建“铜心驿站”，构筑爱心矩阵。依托城区商超、药店及机关闲置阵地等资源，按照“党建引领、阵地保障、共建共享”的思路，打造快递外卖小哥、出租车司机等户外劳动者和居民群众的温馨港湾，提供临时休息、免费饮水、手机充电、共享WiF

9、i、图书阅读5项基本服务和N个特色服务的“5+N”功能，解决休憩、避暑、热饭、饮水等现实问题:联合区总工会成立网约送餐行业联合工会，将64名外卖小哥全部纳入工会，着力打造功能齐全的服务综合体，组织开展慰问活动5次，惠及家庭64户。（三）建“人民食堂”，落实便民举措。按照“政府支持+慈善助力”模式，组团下沉服务，凝聚多方合力，引入社会资本80万元，建成可同时容200人用餐的“人民食堂”，打造利民、惠民、便民的社区食堂，为新业态新就业群体及周边群众供应早、中、晚优质营养美味餐食，还可提供政务代办、节假日托幼等便民服务，并利用由外卖员组成的“铜河小哥”志愿服务队伍，为行动不便的居民提供送餐上门服务，

10、让其足不出户也能享受到便捷的服务，切实用美食暖胃、服务暖心、治理提温打动群众,让基层发展成果惠及群众,提升广大群众获得感、幸福感、安全感，增强新业态新就业群体职业归属感、城市融入感。发言完毕，谢谢大家。在新就业群体党建工作座谈会上的汇报发言（二）各位领导、同志们：近年来，市聚焦解决新业态新就业群体“党建工作谁负责”“党组织怎么建”“党建工作力量弱”“党组织起作用”四个方面问题，突出抓好货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员群体思想引领与服务，进一步压实工作责任、建强组织体系、健全工作机制、提升服务效力，推动新业态新就业群体党建工作攻坚破题，为城市基层治理注入新动能。一、聚焦“谁负责”问题,压

11、实竟建工作责任新业态新就业群体数量庞大、业务多元、发展迅猛，抓住与新业态企业生存发展关系最紧密的行业主管部门是抓好新业态新就业群体党建工作的基础前提。近年来，市严格落实“管行业就要管党建”要求，聚焦压实行业主管部门责任，全面完善党建责任体系，推动行业党建与行业发展同频共振、互促共进。（一）坚持抓业务与抓党建相统一。市委组织部把新业态新就业群体党建工作纳入全市基层党建工作“总盘子”，作为重点任务统筹部署、具体实施，严格党建责任考评制度，推动H个县（市、区）党委组织部将新业态新就业群体党建工作与传统领域党建工作同谋划、同部署、同落实。市、县两新工委分别制定出台两新工委工作运行规则，将网信、交通、市

12、场监管、邮政等新业态主管部门明确为两新工委成员单位，明确抓新业态新就业群体党建的主体责任，构建起两新工委牵头抓总、行业主管部门具体负责、乡镇社区兜底管理的工作格局。（二）坚持强举措和强机制两手抓。出台加强新业态新就业群体党建“1+4”方案、加强快递物流行业党建十条措施等，进一步明确了货车司机群体党建试点、互联网行业党建攻坚、外卖送餐员群体党建品牌创建等重点工作的内容.要求和方法步骤.配套建成议事协调、联动摸排等14项制度机制，由市县两新工委牵头，坚持每季度召集相关单位召开碰头会，集中研究部署解决阶段性难点堵点问题，推动行业主管部门党组（党委）思想上更重视、措施上更强化、责任上更夯实。今年以来，

13、市县两级召开新业态新就业群体党建联席会、推进会、调度会等60余场，推动解决“五个清”信息不对称、行业党委运行不规范等问题200余个。（三）坚持责任制加清单制促落实。紧盯新业态新就业群体党建工作重点任务，将互联网、货运、网约车、快递、外卖等群体党建工作任务全面细化分解到市委网信办、市交通运输局、市市场监管局、市邮政管理局等行业主管部门，分类分层制定行业主管部门党组（党委）、党组（党委书记、负责行业党建的领导班子成员、党务干部“四张责任清单”，纳入行业主管部门年度考核内容和巡察督查的重要内容，完善调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效等制度，推动工作落实。二、完善“管得住”体系。有效推动“两个覆盖

14、”新业态企业管理模式新颖、工作形式多样、员工就业灵活，抓好新业态新就业群体党建工作，构建纵向到底、横向到边的组织管理体系是关键。近年来，市结合本地新业态平台企业实际，按照竟组织“应建尽建”原则，建立起“两新工委一行业党委一企业党组织一流动党支部”四级组织体系,有效推动了党的组织和工作覆盖。（一）多方联动搭建组织构架。市委两新工委制定出台加强市、县两新组织行业党委建设的工作方案，依托市县网信、交通、市场监管等部门成立互联网行业党委、交通运输行业党委、快递行业党委、“小个专”综合党委等新业态新就业群体行业党委31个，理顺行业党委管理体系和运行机制，由部门党组书记担任行业党委书记，加强对行业党建工作

15、的领导。今年以来,市县各行业党委牵头整合相关部门、企事业单位、街道社区等多方力量，对新业态新就业群体整体情况进行3轮拉网摸排，按照“应建尽建”原则，推动17家符合条件的新业态企业单建或联建党组织。同时，以工作线路、区域为单位，依托经营站点、社区等建立流动党支部21个，推动实现党组织全覆盖。（二）多点发力激活组织细胞。落实新业态企业人员信息登记制度，全覆盖采集党员身份、组织关系所在地等信息,新查找新就业群体流动党员160余名，全部纳入流动党员“一码通”、“蜀道畅”APP等党建工作平台动态管理，让流动党员“离乡不离党”。根据新业态企业从业人员党员的户籍地、从业时间、身份属性等不同情况，实行流出、流

16、入地“双向管理”，引导和帮助符合条件的45名流动党员转接党组织关系。加强党建带群建工作，联合工会、妇联、团委等部门力量，强化对新就业群体的群团组织覆盖，推选群团组织优秀骨干培养吸收为入党积极分子，为党员发展提供“好苗”“壮苗”。今年以来，通过群团组织推优的方式，在新就业群体中培养入党积极分子120余名。（三多措并举提振组织活力。从行业主管部门选派60名党建业务骨干担任“红色向导”，进驻新业态企业和新就业群体聚居地，及时传递党的声音，指导党组织规范运转，解决实际问题和困难。针对货车司机、网约车司机等群体工作场所较为分散、人员难以集中的特点，充分利用“蜀道畅”APP、QQ群、微信群等互联网软件，建立“云上活动阵地”，实现“互联网+”“信息化+”的党员教育管理模式。针对外卖送餐员、快递员等群体，在街道社区、商圈楼宇、小区、街区等“小哥”聚集地，探索开展开放式组织生活，让新就业群体按照自身工学时间差，通过打卡学习方式，到就近党组织活动阵地参加学习，实现党