（9篇）2024学习全国组织部长会议精神心得体会.docx

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1、2024学习全国组织部长会议精神心得体会【共九篇第一篇】2024年2月5日，全国组织部长会议在京召开，会议强调“下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，必须率先垂范、打好头阵，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。勤学深耕做“内行人”，擦亮精湛业务“金招牌”。组工干部是党的政治路线、组织路线的重要组织者、直接执行者,对政策方针的学习把握程度，直接决定着政策的执行效果和落实成效。要紧跟党的理论创新步伐，做到及时跟进学、及时带头学，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领,在理论政策学习上

2、做好表率、走在前列。要紧跟业务知识更新步伐，认真钻研组织、干部、人才等业务知识，针对性补足知识弱项、能力短板、经验盲区，切实做到业务能力强、专业素质好、精进效果优。要紧跟思维更迭换代步伐，学会自我“批判”、自我“摔打”、自我“否定”，以“日进日新”的精神碰撞“创新火花”，推动组织工作“向上向好二善思善成做“明白人”，锻造忠诚对党“金名片*组织部门作为政治机关，政治坚定是第一要求，讲政治是第一要务。要深扎信仰之根，以党的旗帜为旗帜，从全国优秀共产党员、最美公务员等先进人物身上汲取精神力量，将个人理想与国家前途、民族命运紧密相连，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。要锤炼忠诚品格，将忠诚融入血液，

3、竭力把稳思想之舵。要锻造忠诚铁军，制定组工干部“铁家规”、筑牢“纪律锁”，自觉守纪律、讲规矩，始终做到心中有党、心中有责、心中有戒，在组织工作各方面彰显忠诚的力量。笃行实干做“实在人”，提升服务为民“金口碑习近平总书记指出，党的各级领导干部都是人民的勤务员。要秉持人民至上的价值理念，始终把“以人民为中心”作为干事创业的出发点和落脚点，把人民满不满意、答不答应、高不高兴作为检验工作的根本标准。要立足本职勇担重任，践行“四下基层”工作方法，深入农家小院、田间地头、厂房车间，帮助解决群众实际问题、回应群众期盼，同群众交朋友，把群众当亲人，用实际行动收获群众点赞认可。要积极回应群众需求，不折不扣诠释公

4、仆内涵，一举一动演绎公仆角色,一来一往凝聚鱼水深情，以扎实优异的服务质效赢得群众口碑。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才不是从天而降的，而是需要通过后天培育。育才是一项“精细活”，不能希冀于一蹴而就、一劳永逸，而要以“烹小鲜”的细致把握“育”的火候和节奏，久久为功、持之以恒。要善于发现干部队伍中可塑性强、成长潜力大的“好苗子”，为他们匹配合适的锻炼岗位，教育和引导他们积极投身乡村振兴、经济发展、社会治理等“主战场”，让他们在基层一线经风雨、见世面、长才干，成为堪当大任、能干大事的栋梁之才，在关键时刻能够撑起一片天，真正打通干部队伍发展壮大的“源头活水”。“无规矩不成方圆，有敬畏才知行止。

5、”组织部门作为党管干部的核心部门，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，既要肩负起“选育”职责，也要承担起“管理”职责。要坚持“能上能下”的选人用人导向，坚决打破“只能上不能下”的用人窠臼，坚持能者上庸者下。对于那些品行不端、缺乏担当、“四风”附体的干部，要坚决按照组织纪律予以相应处理，对于那些能力欠缺的干部，要及时进行“回炉再造“，防止个别干部“跑偏掉队二这样，才能规避干部队伍中的“短板”，让党的干部人才队伍“散是满天星，聚是一团火”，让党先进本色光芒永驻、历久弥新。【共九篇第二篇】今年全国组织部长会议上，强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力

6、。我们将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作指示精神，贯彻落实全国组织部长会议精神，深入实施人才强区战略，将精准服务贯穿于人才“引、育、用、留“全过程，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。以更高的站位尊才爱才，构建党管人才新格局。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。近年来,贵州省铜仁市碧江区树牢“一盘棋”思维，不断完善区委人才工作领导小组架构，健全“一把手”抓“第一资源”机制，区委主要领导亲自领衔人才项目、开展双招双引，区委常委带头联系至少2名专家人才，帮助解决实际困难。将人才工作纳入全区党建工作成效考核重要指标内容，以精准考核推动各项工作落地见效。下一步，我们将健

7、全完善党管人才工作机制，加强党对人才工作的全面领导，推动构建“大人才”工作格局。始终坚持党政“一把手”亲自抓人才工作机制，严格落实人才工作领导小组相关制度，推动各级党委扛紧扛牢党管人才责任。健全人才工作考核机制，持续将人才工作纳入全区综合考核评价体系，压实党管人才责任。加强人才政治引领和政治吸纳，常态化开展理想信念教育，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。以开放的视野引才育才，推动人才量质双提升。人才的引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。近年来，碧江区放宽人才引育视野，坚持自主培养人才和广开进贤之路两手并抓。建立多渠道引才机制，积极参加贵州人才博览会、“千名英才智

8、汇铜仁”等活动，广泛发布人才（项目）需求，在东莞、深圳等地成立“双招双引”工作站，形成“以商招商”“以才引商”“以商招才”“以才引才“互推互荐良好氛围。健全人才培养体系，依托东西部协作、各级人才研修计划，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，多方面、多层次、多方式地培育人才。下一步，我们将持续加大人才引育力度，大力实施重点人才倍增行动,深入落实“百千万”人才引进工作，聚焦重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设、重点学科提升，引进一批优秀人才。用好驻外“双招双引”工作站，推动人才回归、项目落地。优化整合现有人才培养平台载体和人才计划，依托“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”等人才培养项目，培育造就

9、优秀青年科技人才和高技能人才。利用职业院校、科研院所建立实习实训基地、创新创业基地、见习就业基地，挖掘和培养各类高素质人才。利用东西部协作的渠道，有计划、重点地培养教育、医疗等方面急需紧缺人才，通过外引内育,着力做大人才总量、提升人才质量。以一流的平台聚才用才，打造产才融合新高地。平台是人才交流和人才工作的重要载体，在容纳人才、吸引人才、发展人才方面发挥重要作用，也是推动产业链创新链人才链政策链资金链融合最直接、最有效的抓手。近年来，碧江区围绕申创国家级高新区，积极为高新技术企业与高校、科研院所搭桥牵线，建立省级工程技术研究中心、省级企业技术中心，承担国家和省、市科研项目10余项。紧抓东西部协

10、作契机，联合松山湖材料实验室打造新型功能材料重点实验室，促进碧江新型功能材料领域发展取得实质性进展。围绕教育、医疗、农业等重点领域，建成一批名师名医名家名匠工作室、人才基地，有效发挥高层次人才示范引领作用。下一步，我们将聚焦“6+1”主导产业，加大重点人才平台建设力度，竭尽所能为人才提供干事平台、成长舞台。支持服务好贵州省镒资源高效利用工程技术研究中心、锐系催化剂工业设计中心、武陵山油茶产业技术创新研究院等重点平台,集聚培养更多高端人才和创新团队。以碧江高新区申创国家级高新区为契机，积极创建重点实验室、博士后工作站等平台，争取更多国家级和省级科研项目落地，推动更多研发成果在碧江落地转化。以优良

11、的环境留才安才，营造人才服务生态圈。人才引进来，作用发挥出来，更要关爱起来。县域城市相较于大中城市“硬设施”稍弱，更需要在“软服务”多下心力。近年来，碧江区坚持把营商环境和人才环境一起抓、同步推，高位推进“一网一窗通办”改革，在政务服务中心大厅显著位置设置帮办、代办、陪同办理服务区，为广大人才提供优质服务。出台人才安居落户、子女入学、就医保障等一系列政策措施，建立“96567”人才服务热线，全天候24小时提供服务保障，有效解决人才后顾之忧。以建设全国青年发展型县域试点为契机，不断完善公共文化基础设施，建成353个市民休闲空间和体育设施项目，全方位塑造出“尊重人才、礼遇贤士”的良好生态。下一步，

12、我们将进一步贯彻落实好已出台的人才引进系列配套政策文件，用好“96567”人才服务热线，为高层次和急需紧缺人才提供更优质的服务。进一步完善人才关怀机制，不定期举办人才联谊会、座谈会,听取人才在工作和生活中的困难，协调解决人才在住宿、配偶就业、子女入学等方面存在的现实问题，进一步促进“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。【共九篇第三篇】全国组织部长会议2月5日在京召开，全国全省组织部长会议的召开，是对新时代、新征程组织工作的再动员、再部署，指明了2024年组织工作的方向和任务，今天的全市组织部长会议，更为我们做好今年组织工作提供了具体思路和详实方法，为各项工作开好局、起好步奠定了坚实基础。

13、对此，我有几点感悟，请大家批评指正。一是聚焦思想引领，在凝聚共识合力上“走齐步:推动XX组织系统先学一步、学深一层，迅速抓好全国全省全市组织部长会议精神的学习传达贯彻，认真消化吸收会议精神，凝聚思想共识，形成贯彻合力，切实使各级组织部长会议精神落实落地、见行见效。充分运用好主题教育开展过程中探索形成的理论学习机制，持续开展好“田坎党课”“山水党课”“车间党课”等显特色、接地气的教育活动，不断增进党员干部对新思想新理论和上级决策部署的政治认同、思想认同。二是聚焦目标引领，在提升工作质效上“迈大步”。紧紧围绕“堪当民族复兴重任”这一战略要求，着重在年轻干部培养选拔和激励干部担当作为方面下实功、出实

14、招；着眼把“专精特”干部选出来用起来，对现有干部分类别、分行业、分领域建立“储备库”，打造重点岗位干部人选精准“培养链”；坚持从严管理和关心关爱相结合，持续抓好平时考核与年度考核，奖勤罚懒、奖优罚劣，落实激励措施，用好职级晋升“助推器”，激发干部队伍干事创业动能。以基层党建“五基三化”系列行动为抓手，全覆盖创建坚强堡垒“模范”支部，开展“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”活动，实现以点带面、整体提升；全方位锻造“头雁”队伍，分领域开展基层党组织书记“比武争星”活动，形成比学赶超浓厚氛围；全领域构建党建引领发展格局，探索推进全域党建融合式发展路径，推进全域党建引领全域发展。充分发挥高校聚集区优

15、势，利用人才合作联盟、人才服务驿站等平台，多点发力、精准施策，持续抓好领军型、技能型、创业创新型等各类人才队伍建设，努力营造有“温度”的人才发展环境，以良好的人才生态汇集引领发展的“第一资源”。三是聚焦典型引领，在服务中心大局上“高半步二紧紧围绕“高质量党建推动高质量发展”，持续在典型示范和品牌创建促乡村振兴、文旅腾飞、基层治理等方面发力用劲。以全国村集体经济发展典型案例经验做为样板，挖掘整合多方力量和本地特色资源，丰富村集体经济发展模式，培育特色产业，增强内生动力，提升可持续发展后劲。以创建国家级旅游度假区为契机，将更多党建元素融入世界级旅游城市重要承载区建设，进一步擦亮旅游党建品牌。以清廉

16、社区示范建设和星级化农村党组织建设为载体，整体提升党建引领提升基层治理能力和治理体系现代化水平，打造共建共治共享新格局。我们将把此次会议精神转化为做好XX组织工作的思路举措，围绕凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才等重点任务，对标对表、务实作为，高标定位、奋勇争先，着力提升XX组织工作水平，把组织力量、组织优势转化发展动力、发展优势，以实际行动学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神。【共九篇第四篇】全国组织部长会议指出，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才是实现民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须坚持质量并重、育培并举、管服并行，持续强化人才驱动“新引擎”，为中国式现代化提供坚强人才支撑。秉持“质量并重”理念，挖掘人才发展潜力。“贤良之士众，则国家之治厚。”人才发展是高质量发展的关键因素，现代经济的发展越来越依靠人才资源的开发和利用。当前,我国正处于人口资源大国向人力资本强国转变的关键时期,“人口规模巨大”既是压力与考验，也意味着优势