煤矿保勤加款实施办法.docx

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1、煤矿保勤加款实施办法为推进内部市场化管理，促进职工出勤，提高职工工作效能，确保安全生产、质量总体提升，结合采煤事业部工作实际，特制定保勤加款实施办法如下：（一）加款标准1、采煤事业部一队、二队、三队、准备队均按100O元加款，另培训考核200元，宿舍文明卫生考核100元，班前礼仪考核100元,基础合计为1400元八地面、两巷、机电按基础加款乘以日工资支付比例系数加款。（随生产情况变更支付比例）。2、队长、副队长、班长按基础数XL6、L5倍加款。3、轮值班队长月底考核合格奖励500元。4、宿舍标准化创建每人奖励100元。5、班前礼仪标准化每人奖励100元。6、安全培训考核200元。7、月度班组建

2、设记录给予奖励150元。8、班组A、B优秀员工分别奖励为300元、200元.9、机尾上隅角高温补贴100元/人（根据井下温度变化调整）10、安全工程质量及其他奖励根据生产实际班队长、跟班干部加款或支付杂工应视工作量及现场情况酌情处理，一般情况不宜随意加款或支付杂工。（二）考核标准1、规定小月出勤24个班，大月出勤25个班，职工全月出勤低于规定班数不予加款（翻班、休大班、特殊原因除外）。2、出勤必须满足当月规定班数，给予按规定加款，否则不予加款。因翻班原因生产班组少1个班考核，不翻班的班组按照规定出勤班数进行考核。2、因直系亲属故去（直系指父母、妻子、子女）携带当月证明材料给予审批丧假，丧假加出

3、勤满足小月24个班，大月25个班月底给予正常加款，不满足规定班数的不予加款。3、职工本人婚假、护理假正常履行手续，按规定假数+实际出勤满足区大小月规定班数给予正常加款，不满足的不予加款。4、职工本人子女婚嫁，假期为5天事假，按已请事假+当月出勤班数满足小月24,大月25个的给予正常加款，不满区规定出勤的不予加款。5、年休、荣疗、学培、参加考试竞赛、因公出差按规定履行请假手续、请假天数加出勤班数满足小月24个，大月25个班给予正常加款，不满足区规定班数的不予加款。6、全月不出勤的不享受1400加款，出勤10个以下（含10个）不享受班前礼仪、宿舍考核奖励。7、休班以外的病假不满足区规定天数不享受月

4、底保勤加款。病假低于休班数由单位领导进行休班调休，满足规定出勤，当月病假冲销为休班，月底享受保勤加款。请病假3天以上的要出具医院出入院证明，单位给予5天病假。5-10天以内的由分管矿领导审批病假，10天以上病假要参加矿劳鉴会鉴定，不参与鉴定的不予算病假。8、休班以外的不出勤，无病、事假以及其它领导签字的证明，均按旷工制度进行处罚。9、生产质量、安全效果、安全确认等其他扣罚从1400元逐一扣除。10、管技参与以上条款考核及奖励，不在乘以支付系数。11、由于个人原因导致脸膜未正考勤，队长将职工日工资漏进系统且当班完成工作任务，给予当班正常补资，处罚市场化工资100元,每月补工数量不能超过2天。（三

5、）出勤考核管理办法为规范出勤，保证正常安全生产工作需要，确保顺利完成矿下达的安全生产任务，特制定采煤事业部出勤管理办法如下：1、实行正常轮休，每人每月6天休班，分两次休完。（二月份除外）任何人不得随意乱休班，凡未经批准错休班的，一律按旷工论处。实行轮休后，对确有特殊情况的，队长可提前进行调休，实在调整不开，又确需休班的，如红白喜事等情况，要及时请假。无故不请假全部作旷工处理。2、对无故旷工（错休视为旷工）人员，按旷一天200元处罚（累计计算，在职工正常出勤时第一时间进行扣除，直至扣完为止），且旷工、错休人员当月一律不允许加班，不享受保勤加款政策。旷工错休处罚第一时间落实到位，具有即时性，一律不

6、接受事后假条。3、在规定休班以外的不出勤，要请假，满足21个井下出勤，所请事假单位内部考核不予上报经管部。凡低于21个井，不请假的一律按旷工上报，原则上有事提前请假，特殊情况事后补假的，需要打报告，（10天以内经分管领导签字，超过10天矿主要领导签字）。4、请假必须经当班队长签字后经党政正职签字，方可有效。事假必须提前请，事后一律不予补假。职工因突发紧急事件，来不及自己办请假手续的，必须及时电话联系值班人员，安排人员代办请假手续。5、区队仅有5天事假权，5天以上的事假必须找分管矿长签字方可有效。6.当月旷工10个或以上的，上班时要写保证书，并在班前会进行检讨。7、病假人员，根据医院出具的建议休

7、息证明酌情安排休息，全月病假人员，每月按照规定时间参加矿劳鉴会组织的伤病鉴定，以鉴定结果审批假期，规定21天伤病假。8、原则上全体职工按规定享受年休假，严格按照排定的月份休，过期作废。注：年休、病、事假、各类有资假必须经过区队批准后方可有效，凡是不服从区队安排，执意强休硬旷的、一律按旷工处理，旷工每天处罚100元。（实施2916工作制以后，此管理办法再进行更改）（四）关于考勤补工管理规定根据集团公司规定，面部考勤作为职工出勤唯一依据，为规范职工面部考勤行为，保障职工合理权益，特制定本办法。1 .因面部考勤系统、考勤机偶然故障造成考勤无效，因工作原因造成面部考勤超时，当班考勤无效；因工作原因19

8、：OO前入井，24:00以后升井未计入次日班，由单位出具证明，履行补工手续。2 .井下工作的职工，个人原因升入井忘记考勤造成的无工。地面工作上下班忘记考勤造成的无工，由单位出具证明，履行补工手续,罚个人20元/次。单位给予职工每人每月补工次数不超过2班次。3 .职工因个人原因每月补工、虚工次数超过2次及以上不给予上报。4 .对于少部分人员面部考勤异常较多，无法录入日工资，按照矿考勤规定不给予补工；单位为此保护职工切实利益不受损失，广泛征求职工意见建议，考虑职工井下作业环境恶劣、温度较高、劳动强度大职工较为辛苦，按科区办公会研究规定给予刷掉脸膜超过2次以上，由考勤员核对井下人员定位，由当班队长签字，单位主要领导审核，给予正常补当班市场化日工资，并罚个人50元/次。5 .三四级市场化单据未添加人员、漏录入导致职工掉账，由考勤员核对面部考勤及井下人员定位，由班队长签字核实，给予补日工资,不做任何处罚；