纪委书记在公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告-持续深化全面从严治党 接续奋斗打造清廉东港.docx

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1、在厂2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告持续深化全面从严治党接续奋斗打造清廉东港为东港油田奋进高质量发展提供坚强纪律保障在公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告高舒月(2024年2月28日)同志们：这次会议的主要任务是，全面贯彻党的二十大、二十届中央纪委三次全会精神，深入落实集团公司、油田公司党风廉政建设和反腐败工作部署，总结2023年工作，安排2024年任务，深入推进新时代新征程纪检工作高效运行，为开创东港油田高质量发展新局面提供坚强保障。下面，我代表公司纪委作工作报告。一、2023年主要工作回顾(一)践行“两个维护”，政治监督呈现新态势严格落实“第一议题”制度，围绕学

2、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、学习宣贯党的二十大精神开展周跟进、月小结，全年监督厂党委班子开展专题学习*次、专题研讨*人次，把准政治方向、提升政治意识，坚决捍卫党中央集中统一领导。力口强对“一把手”和领导班子监督，严密监督“三重一大，决策程序的合规情况，跟进监督决策事项的执行情况；严把选人用人、评先选优廉洁关，全年回复党风廉洁意见*次；严肃党内政治生活，督促*名接受批评教育人员在相关党支部组织生活会上作出说明及检查，破潜规则”，立“明规矩”；严格落实纪委书记谈话提醒制度，就加强厂党委政治建设、落实全面从严治党主体责任、支持纪委履行监督职责等方面与班子成员经常性沟通交流，督促对

3、分管下级“一把手”开展谈话*人次，让权力在阳光下运行，用制度的笼子管住权力。紧盯上级重点部署和重要生产经营任务深化监督，结合厂2023年度提档升级“十大工程”，选取提质增效、All物联网系统高效运行、新能源建设和节电项目跟进监督*项次，组织相关部门制定东港石油公司2023-2024年度天然气保供专项监督工作方案，开展各类检查17项次，确保各部门、单位履职到位。（二）强力正风肃纪，政治生态展现新气象久久为功纠治“四风”，紧盯易发多发问题领域和关键时间节点，提前下发通知，严明要求、严肃纪律，念紧箍咒”、打“预防针”，开展多部门联合检查*次。做好个人事项报备提醒，健全完善婚丧喜庆事宜登记报告机制，对

4、操办情况进行访谈、抽查*次，组织家有适龄子女的党员签订拒绝违规操办“升学宴”“谢师宴”承诺书*人次。严格落实“专项监督日”制度，每月赴生产一线、施工现场、基层队站，围绕岗位履职、风险防控、合规经营、安全生产以及抗洪救灾、恢复生产，开展专项监督检查，发现并督促整改问题*个。推进厂党委重点监督检查工作，抽调相关科室业务部门骨干成立检查组，通过听取汇报、问卷调查、广泛谈话、调阅资料、现场检查多种方式，对3个单位进行全面检查，汇总*个方面*个问题，形成正反两个方面的画像，组织厂属各单位对照自查自改。扎实开展基层腐败问题专项治理，编制重点业务领域廉洁风险防控工作指引和重点岗位廉洁风险防控工作指引，两级党

5、组织开展自查自纠*项次，发现并整改问题*个。注重抓早抓小、提示提醒，针对日常监督中发现的各类问题，开展谈话提醒*人次、约谈*人次，下发提醒函*份、问题整改通知单*份。经常性开展“聊天式”谈话，围绕机构改革、机关作风等具体问题组织专项谈话*人次，实现用足用好第一种形态与严管厚爱的有机结合。（三）深化机制创新，“三道防线”发挥新效能强化党支部纪检委员作用发挥，修订东港石油公司党支部纪检委员工作考核办法，举办专题培训班，打造“月度发布工作提醒”、“当月反馈统计分析”、“季度复查工作落实”、“半年研判体系并考核评价”的闭环管理流程。全年开展各类监督*余项次，提示提醒和警示教育*余次，发现并整改各方面问

6、题*个，纪检委员队伍的业务水平、凝聚力、荣誉感、执行力明显提升，“第一道防线”的基础更加坚实。强化业务部门监管责任落实，在5月份、12月份分别召开党风廉政建设和反腐败协调小组会议，开展制度学习、典型交流和部门互动。修订东港石油公司监督检查立项工作考核办法，对立项选题严格把关，落实月度推进情况报告制度，实时跟进项目进展、问题追溯和整改落实情况，及时提出意见建议,纠偏扶正。各机关科室业务部门选立监督项目21个，发现并整改问题*个建章立制*项，责任追究*次在制度建设、风险管控和合规管理方面取得了良好成效第二道防线”作用更加凸显。强化纪检干部素质能力提升，购置专题学习书籍，定期开展政治理论和工作能力集

7、中学习研讨4次，加强对纪检干部的监督管理，每周统筹工作进度、掌握工作状态,对廉洁自律、担当履责进行常态化提示提醒，“第三道防线”的效能更加充盈。（四）做实纪律教育，廉洁文化树牢新风尚统筹全年廉洁教育工作，制定2023年廉洁文化建设运行表，订立*项具体工作，逐一落到实处，深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风。在厂网开设“纪言纪语”学习专栏，发布习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、重要党纪条例解读等专题学习内容*期，上载各类板块学习资源*余个，展播纪律教育视频材料*个；组织赴廊坊法制宣教中心开展廉洁从业教育*人次，开展外派人员警示教育培训*期推进“廉洁风险我来讲岗位讲述活动，*

8、个岗位*人次围绕廉洁风险识别和防控进行分享交流。组织全覆盖式党风廉政建设问卷调查，划分单位和区域，发布、回收问卷*份，定量分析*项重点问题，整理数据*项，归纳总结出*个统计观点、*项具体问题，并向厂党委针对性提出*条闭环工作建议。持续开展纪委书记信访接待日工作，每月赴基层一线，与员工群众单独交流、贴心谈话，全年厂纪委及各党总支主动下访接访*人次，解决答复意见诉求*条。高质量推荐廉洁文化作品，在公司“清风润心，廉洁伴行”廉洁文化作品征集活动中，获得一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名。回顾2023年，厂党风廉政建设和反腐败工作取得了新发展新成效，展望2024年，我们的工作面临着更高要求带来的新问题

9、新挑战。一是“两个责任”缺位越位。部分职能部门及个别基层党组织落实“两个责任”不主动，对全面从严治党主体责任和监督责任认识不清，过多依靠纪检委员发挥监督作用。二是重点领域监管薄弱。日常监管宽松软现象仍然存在，风险防控走过场，少数党员干部存在工作搞变通打折扣，慢作为、懒作为、乱作为现象。三是监督功能不全面不充分。有的部门开展监督工作仅满足于现场查安全、看落实，屋里查台账、看留痕，缺乏深层次、差异化监督手段，事后监督多、事前防范少。对这些问题，厂纪委将在今后的工作中认真予以解决。二、2024年主要工作全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。厂党风廉政建设和反腐败工作已经站在新起点，必须深刻

10、领会党的自我革命总要求，紧紧围绕改革发展中心任务，使纪检工作更加科学、更加严密、更加有效，持之以恒推进全面从严治党取得新成效。2024年厂纪检工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、中央纪委三次全会精神，认真落实集团公司、油田公司党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治、系统施治，对症下药、多措并举，为推进厂高质量发展提供坚强纪律保障。(一)更加突出政治监督，不断增强“两个维护”的政治自觉以讲政治为标尺，保障重大决策部署落地见效。加强党的二十大精神、习近平总书记关于“九个以”的实践要求，以及对中国石油重要

11、指示批示精神贯彻落实情况的监督检查,带头践行两个维护”。继续紧盯增储上产、提质增效、安全环保等厂“十大工程:跟进监督、精准监督、做实监督，确保厂各项部署有效落实。围绕公司打造世界一流现代化能源企业目标，做到“上级和厂党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”，全力为厂高质量发展保驾护航。以讲政治为遵循，推动全面从严治党责任落实。坚持严字当头、权责统一，把领导干部的权力和责任对应起来，督促各系统责任主体齐抓共管。加强新形势下党内政治生活落实情况的监督检查，着力纠正党建工作推进力度不平衡、”上热下冷”现象，督促各级党组织形成逐级抓落实的责任传导体系。强化落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部年

12、度述责述廉的监督检查，用政治监督倒逼主体责任全面落实。增强党员干部政治敏锐性和鉴别力，通过动态约谈、定期报告、责任考核等方式，不断提高驾驭复杂局面处理复杂问题的本领。以讲政治为根本，加强“关键人员”日常监督管理。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策行为，严肃查处有令不行、有禁不止和背后存在的利益输送、以权谋私等问题，督促领导干部和“关键岗位”人员自觉服务、支持保障大局。持续填补“八小时以外”监督盲区，重点查找苗头性、倾向性问题并及时纠正提醒。强化选拔任用全过程监督，严格回复关于提拔调整、评先选优的党风廉政意见，防止“带病提拔”“带病上岗”。（二）更加突出发挥监督治理效能，强化专责

13、监督同各类监督贯通融合靶向发力深化重点领域专项整治。以规范经营管理者的行为为切入点，持续围绕权力集中、资金密集的业务和岗位开展专项检查，推进业务招待等五项费用自查，针对屡查屡犯问题，督导各业务部门开展专项治理，源头堵塞制度漏洞，杜绝重复性问题再次发生。严格落实三重一大决策事项的过程监督，加强事前、事中、事后决策程序合规性，确保规范履职行权。持续强化领导干部婚丧喜庆事宜的报备和抽查,将报备环节嵌入福利费发放流程，杜绝出现大操大办、铺张浪费、违规收受礼金等问题。升级“三道防线”完善“大监督”格局。扭转推动落实监管责任是“甩包袱”的不当思想，纠正党风廉政建设“只是纪委一家事”的错误认识。探索强化党支

14、部纪检委员履职能动性和近距离监督效果的有效路径，发挥党组织全面监督作用，促进机关科室业务部门扎实开展监督立项，挖掘问题背后制度机制和管理流程方面的原因，全面提升专职纪检干部的政治素养、业务能力，加强自我监督约束严防“灯下黑”，不断拓展监督工作的广度、精度和温度。整合反腐败全链条力量，促进基层业务监督第一道防线、部门职能监督第二道防线、纪检专职监督第三道防线协同发力，形成党风廉政建设和反腐败工作齐抓共管新常态。实事求是精准运用“四种形态”。牢固树立“纵容就是坑害,严管才是厚爱”意识，把追责问责作为对领导干部最好的保护手段。认真践行三个区分开来”，把握好节奏和力度，既用监督加压又用信任加力，激励干

15、部担当作为。定期开展处分决定落实情况检查，维护纪律权威，把组织的强力警示落到实处。在处分影响期满前，对受到纪律处分的党员、管理人员开展回访谈话，帮助其深刻反思错误、正确对待处分、放下思想包袱、积极履职尽责。（三）更加突出整治员工群众身边不正之风，巩固拓展作风建设成效持续解决困扰基层形式主义。紧盯”一线工作法”中的官僚主义，加大督导检查力度，完善考核标准，确保领导干部身子扑到一线、思路延伸到一线、措施落实到一线。聚焦制约厂发展稳定和损害群众利益的突出问题，坚决杜绝“会议一开了之、文件一发了之、检查一问了之、督办一挂了之”等形式主义典型问题。进一步推动落实为基层减负具体措施，重点查找和纠正“表现在

16、下面、根子在上面”的问题，着力破解过度留痕、检查考核过频过滥等积习陋习，以服务基层质量检验作风建设成果。持续纠治隐形变异“四风”问题。坚持标准不降、力度不减，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，因地制宜开展明察暗访，坚决防止纠治“疲劳综合征”。聚焦“四风”改头换面以及打制度“擦边球”等行为，把握不正之风和腐败互为表里、同根同源特征，重点从体制机制方面查找深层次原因，与时俱进完善制度、堵塞漏洞。深化违反中央八项规定精神问题专项治理,结合集团公司巡视、油田公司巡察和审计反馈问题，制定负面清单，建立健全常态化长效化工作机制，斩断由风及腐链条。持续巩固拓展作风建设成效。着眼破解顽瘴痼疾，抓住普遍发生、反复出现的问题，经常性分析评估典型案例背后折射的体制机制问题，督促职能部门及时更新制度，建立管根本、管长远的机制。紧盯领导干部、“关键岗位”人员工