深化基层党建提质增效“七抓”工程实施方案.docx

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1、深化基层党建提质增效七抓”工程实施方案今年是新中国成立75周年，是加快建设世界一流企业的奋进之年，是改革深化提升行动的起步之年，也是本单位基层党建全面提质的关键之年。为进一步推动基层党建提质增效“七抓”工程落实在基层、实现成效在基层。制定如下实施方案。一、总体目标围绕中心抓党建，抓好党建促发展。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步创新基层党建工作方式方法，压紧压实基层党建工作责任，推进党建与生产经营深度融合，在新时代新征程上再立新功，再创佳绩。提升基层的党组织的战斗力和凝聚力。二、具体实施举措（一）抓组织，强引领。一是强化组织体系建设。要提升组织力，突出政治功能，把党的组织内嵌到企业生产经

2、营各领域，把党的领导融入企业改革发展全过程，不断提升基层组织覆盖能力和覆盖水平，努力打造党在经济领域的坚强战斗堡垒。二是规范组织设置。坚持“四同步、四对接”，根据企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式的变化，优化党组织设置，做到“应建必建二需要设立联合党组织的，应按照便于开展活动、便于党员管理、有利于发挥党支部作用的原则科学合理设置。对于拥有实际控制权的混合所有制企业，应根据股权结构、行业特点、党员人数等，及时建立党的组织，开展党的工作。三是要完善领导体制。落实“两个一以贯之”要求，把加强党的领导和完善公司治理有机统一。把党建工作基本要求写入章程。（二）抓书记，明责任。一是加强支部书记培养

3、。大力培养懂党务、懂业务、懂管理，会宣贯政策、会做思想政治观念工作、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的党组织书记，全面提升履职能力。二是建立动态管理考核机制。依据党支部建设规定，将支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、党建工作活跃、保证监督有力作为党支部建设的基本标准。本着突出作用，便于考核的原则，把保证完成本单位年度生产经营任务，实施科技进步，扩大市场营销，提高工程质量，加强成本管理，增加经济效益，作为考核党支部工作的重要指标（具体考核内容及标准可以根据本单位实际制定附件），并在生产、经营、效益和党纪等方面实行一票否决制。（三）抓党员，提管理。一是扎实做好发展党员和党员教育管理工

4、作。认真落实年度党员发展计划，确保把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干输送到重要岗位,发挥示范引领作用。七一前后要组织好先进典型评选表彰和困难党员、老党员走访慰问活动，二是扎实开展争做“五星党员”活动。在公司全体党员中开展争做“五星党员”活动，引导广大党员在推动企业高质量发展中当先锋、打头阵。积极开展学党史、红色党史知识竞赛、讲党史故事、过政治生日等主题当日活动。（四）抓活动，促实效。一是扎实推进基层党建与中心工作深度融合。聚焦提质增效、价值创造，积极开展“创岗建区”“红旗党支部”“党员先锋队”“星级党员”等活动，凸显“一个企业一个品牌”“一个支部一个特色”，持续做实“党

5、建联建共建”，持续提升系统内外影响力。使党组织活动贴近中心工作，激发工作活力。二是要健全重大突发事件党员应急动员机制，在完成急难险重任务中，发挥党员突击队、攻关组带头作用，组织党员冲锋在前、战斗在先，保护人民群众生命财产安全。（五）抓制度，保落实。结合本单位工作实际，健全完善基层党组织议事决策、请示汇报等行权履责方面制度，健全完善改选换届、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等党内政治生活方面制度，健全完善党务公开、创先争优、评比表彰、党风廉政建设、发展党员、联系群众、党费收缴使用、党内关怀帮扶、述职评议、思想政治工作、党群共建等工作落实方面制度，并配套建立执行制度的工作机制。不断完善党支部建设

6、标准化工作手册,强化制度执行情况检查，每年对各项制度的落实情况开展一次全面考核，确保各项制度落实到位，推动基层党组织全面进步、全面过硬，促进党支部工作的标准化和规范化。（六）抓培训，提素质。一是强化全员培训。采取集中轮训和内部培训相结合，通过分专业、分系统、分层次加强党员业务技能培训，加强党员经常性教育，持续推进学习教育培训常态化制度化。二是加强党务后备干部培养培训。解决党务干部有想法没办法、有热情没招数的问题，提升教育质效。要把讲政治作为第一遵循，把准政治方向、压实政治责任、落实政治要求，以有力的政治建设推动业务工作扎实开展，引导教育党员以身作贝L带头推动党中央和习近平总书记重要指示批示和本

7、单位的重大决策部署在不折不扣落到实处，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，形成齐抓共管、团结奋进的良好局面，以实际行动践行“两个维护”。（七）抓保障，强服务。一是深入基层强调研。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“回头看”和“我为群众办实事”实践活动，推动党员干部深入基层职工、深入生产一线，聚焦职工群众的“急难愁盼”具体问题，不断完善服务清单，精准发力，切实解决一批职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，切实解决一批制约企业高质量发展的痛点难点问题，增强职工的获得感、幸福感、安全感，创造安心干事的良好环境。二是建立党建工作联系点和党群联络员制度。按照领导班子成员党建工作联系点实施办法要求，领导班子成员要每人建立1个基层党支部工作联系点，积极深入联系点开展调查研究，参加组织生活，带头为联系点党员讲党课，听取职工群众呼声，发现和解决基层单位存在的突出问题，推动党员领导深入基层常态化长效化。