县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路.docx

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1、县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路一、2023年工作成效2023年，县人社局紧密围绕省委三个“一号工程”和县委县政府决策安排，锚定“全年红”的工作目标，以主题教育为引领，凝心聚力抓落实，攻坚克难促发展，取得了新的成效。一就业形势积极向好。坚持就业优先位次，着力拓展就业空间、加力促进就业创业，全年新增城镇就业7406人，高质量建成零工市场2家，提前完成省级民生实事。多形式开展“线上+线下”招聘活动60场,共计提供岗位20990多个。精准援助重点群体，共计走访排摸低保低边、失业人员等重点群体近8000人，帮扶记录失业人员4959人、高校毕业生1972人，低边低保及低收入农

2、户492人，重点群体帮扶率保持100%。二人才引育平稳向前。聚焦人才“引育留”重要环节，强抓人才培养全过程。第一个是精准引才，优化“1150”县域大学生就业创业服务体系。围绕县内重点产业群和事业单位人才需求，赴北京、昆明等地举办引才纳智推荐会、招聘会H场，共计开拓就业岗位8500个，新增高校人才工作联络站5个，成功引进大学生6800人，其中硕士130人、博士7人，硕博人才招引完成率全市第1。深入落地实施“家燕归巢”系列活动，组织大学生实习521人，开发见习岗位169个。同步推进博士后入站招引，指导浙江天德泵业有限公司成功申请博士后工作站，新增入站博士后2名。第二个是深入育才，推进职业能力建设。

3、培育选树工匠人才，做大社会培训数量，组织县级职业技能大赛4场，新增职业技能等级认定企业12家，开展技能人才培训L5万人次，新增技能人才8059人，技能人才占从业人员比重提升至26.8%、高于省市平均增幅；践行推进浙派工匠“增技增收”先行区试点XX示范，全力打造XX“仪表企业工匠”技能品牌，获省人社厅主要领导批示肯定。三人事管理改革纵深推进。扎实推进事业单位人事管理每一项工作。第一个是推进事业单位收入分类改革。借鉴参考公务员规范工资津贴补贴相关政策，结合事业单位自身特点和政府财力，制定方案并通过会议。公立医院薪酬制度改革顺利推进，力保省市政策不折不扣落实。第二个是强化事业人员全流程管理规范。牵头

4、起草XX县事业单位工作人员职业生涯全链条管、育、爱十条措施，首次提出“事业人员交流预警红绿灯机制”，将建立事业单位人员全员培训制度纳入规定，进一步规范事业人员交流、借用等条件和程序。三是推进职称评审指导工作。成立全县首个初级职称评审委员会，暨县自然资源和规划工程专业初级专业技术资格评审委员会，为我县矿山井巷业发展提供技术人才发展支撑。四劳动关系和谐稳定。以护航亚运为中心，以共富示范为导向，以考核争先为抓手，联动乡镇、部门，一体推进劳动关系源头整治管理、案件调处、违法打击等工作。防范处置欠薪闭环制度体系一直不间断完善，仲裁调解前置化网络化成效显著。圆满举办全市劳动争议“工伤速裁”改革现场会，作先

5、进经验发言；劳动争议“工伤速裁”创新工作获时任市委主要领导、分管副市长批示肯定；“欠薪线索动态化解率”“劳动争议仲裁结案率”等劳动关系领域核心指标保持全市前列。全年处置劳资举报投诉1055件，办结率100%；劳动人事仲裁按期结案率100%,调解成功率83.83%,网络办案率78.69%,全部完成省市考核要求。五服务质效一直不间断提升。多措并举探索便利化服务，全年新增企业员工基本养老保险人数6045人，全县企业员工基本养老保险缴费人数达19.3万人。第一个是社保调标提待一直不间断落地实施。顺利落地实施企业员工养老保险全国统筹，政策执行进一步规范。完成全县低保、低边、残疾人等2万余特殊人群参加城乡

6、居民养老保险工作；城乡居民基本养老保险缴费达9.77万人；城乡居民养老保险基础养老金标准从260元提高到XX元，惠及12万城乡老年人群。第二个是社保智办服务体系基本建成。全市率先创新社会保障卡“一卡通”服务管理模式，将电子社保卡（码）作为个人码，通过构建智能匹配模型，优化打造“人社智办导航”应用场景，自动为办事群众匹配对口人社政策组合，实现“一人一策二三是社保风险防控能力一直不间断加强。组织开展社会保险基金管理巩固提升行动，完成疑点数据核查1825条；通过社保稽核发现并追回违规领取社保基金39.5万元。六队伍建设走深走实。坚持推进党建与业务工作深度融合、同频共振，创新组建人社行风社会监督员队伍

7、，以主题教育强根铸魂,激发奋进动力。今年以来，全局获得全省劳动人事争议案件处理、全省农民工返乡创业成绩突出单位表彰奖励3项，获得全县高质量建设新时代浙江美丽南大门先进集体等表彰奖励2项；推进10余人次获得省市县个人表彰奖励。就业、人才等工作成效获中国组织人事报、浙江日报、省人社厅官网官微等省级媒体以上宣传报道17篇次。二、2024年工作思路一坚持就业优先，全面提升就创服务。千方百计稳定和扩大就业，推进实现更加充分更高质量就业，力保城镇新增就业6000人以上。分层分类征集需求岗位，力争开拓市场性岗位IOoOO个，统筹开展各类招聘会40场以上，加强对高校毕业生、灵活就业人员、残疾人等重点群体的就业

8、扶持。全面落实惠企稳岗政策，精准筛查服务对象，更大力度推进直补快办、免申即享，真金白银为企业减负担。二坚持引育结合，聚力强化人才供给。纵深推进高校毕业生招引“510+行动具体落地实施计划”，加强政校企”合作，通过校地合作、招聘会、全国巡回引才等多种形式，吸引更多大学生来苍就业创业。加强培育特色示范项目，打造XX特色品牌，以增加认定备案企业数为核心，联动开展技能人才特别是工业制造业领域技能人才的培养，培育更多技能人才服务产业一线，加快优化我县“仪表企业工匠”技能型社会“增技增收”品牌。三坚持优化服务，纵深推进社保提标提质。落实共富型大社保体系建设每一项工作要求。有序落地实施企业员工基本养老保险提

9、标扩面具体落地实施计划，推进和落实养老保险调标提待，力保每一项社保待遇发放及时、准确、全面。加强对社会保险基金的监管力度，扎实推进发现问题整改，深化养老金公益诉讼数字协作机制，提高数字化监管水平。四坚持保障权益，全力维护劳动关系和谐。深化涉薪源头监管与整治管理，有序规范劳动用工行为，有效化解欠薪风险，提升根治欠薪成效。一直不间断完善监察、仲裁与矛调中心协作机制，加强基层劳动争议预防调解，推行全流程、多环节调解，做到更多纠纷柔性化解，增强仲裁办案能力和质量，进一步提高劳动纠纷在仲裁阶段的终结率，力争把劳动纠纷矛盾化解在基层和萌芽状态。五坚持党建引领，深入落地实施党建强基行动。一直不间断深入学习党的XX大精神和省市党代会精神，深化“红色根脉强基行动”和主题教育成效，以尽心耐心暖心“三心服务”为主题，以“人社政策大宣传大服务”为载体，不间断开展“劳动用工体检进千企”“社保服务进万家”“社保业务直通车”等系列活动。以人社政务服务增值化改革为牵引，积极打造更加便捷高效的为企服务人社政务环境。