劳动合同范文六篇.docx

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1、劳动合同范文六篇劳动合同范文篇一甲方：法定代表人：住所地：乙方：性别：身份证号码：地址：第一条劳动合同期限1 .本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年_月_日起至年月_日止。2 .试用期，自年一月日至年一月日。第二条工作内容及要求乙方安排在本公司部门，从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1 .甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。2 .甲方每月日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。3 .乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定

2、执行。4 .甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律（厂规）。第五条劳动合同的解除1 .经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .具有下列情形之一的，乙方可以随

3、时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5 .一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第七条商

4、业保密及竞业禁止1 .乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2 .乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3 .如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金。第八条其他事项1 .乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2

5、 .甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第九条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月0年月0劳动合同范文篇二甲方：名称：乙方：名称：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码：家庭住址：联系电话：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自20_年月_日起至20_年_月

6、_日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作。1 .乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。2 .乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。月工资元加提成，按每售出（元以上提一元，甲方每月一日前向乙方支付工资。五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法律规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可

7、办理续聘手续。六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项:1 .乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。2 .经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出一元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。3 .乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。4 .签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：一年一月日一年月日劳动合同范文篇三甲方

8、：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于年月日签订劳动合同，年月日到一年月日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至年月日止，现因的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至一年月一日止。第二条甲方应当支付乙方的工资到年月日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至一年月日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共元。第三条乙方应当在合同结束之后日内办理完交接手续和离职手续，并自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。第四条本协议自甲乙双方签字后生

9、效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日劳动合同范文篇四甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作

10、岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月

11、支付乙方工资为元人民币。2 .甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3 .甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合

12、同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）乙方不得泄露甲方商业秘密，给甲方造成的经济损失，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成的经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。；（2）在试用期内被证明不符合聘用条件的（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（4）故意不完成工作

13、任务，给公司造成严重损失的；（5严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（6被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第

14、三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方

15、解除聘用合同，甲方应按其在本单位上月工资标准，发给补足当月工资。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规