公司新职员试用期工作总结800字(13篇).docx
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1、公司新职员试用期工作总结800字(13篇)公司新职员试用期工作总结800字(精选13篇)公司新职员试用期工作总结800字篇1本人于20年_月_日加入_大家庭,一个多月以来,在学习及工作实践中不断成长。学习方面:学习了解公司基础制度、相关内外部工作平台并掌握业务知识及基本技能等。截止目前,已较全面了解公司基本情况及主要工作业务,基本掌握各种办公系统的使用方法及系统间的信息流向,对项目工作有较为深刻的认识。本人在学习工作中总结提炼了“流程及操作要点”、“上报操作要点”等,同时结合工作需要,研发了“工具”,工具已经过多次调试与试用,可以考虑在组内推广,有望进一步提高小组整体工作效率。工作方面:本人自
2、20_年一月中旬开始正式接管、_项目工作,月中旬开始全面负责项目,并着手协助项目工作。同时,_月份开始协助工作。经过一个多月的项目历练,已基本了解相关总体项目运营情况,具有初步管控项目运作的意识和思路。从确定相关项目计划进度表中,更清晰了解各个时间段的重点工作内容;从各类特殊问题处理中,加深业务了解同时加强了与内外部团队的磨合;从日常的管理工作,如各项政策确认、准备各项工作、开具各类证明、办理等,增强对基础业务的处理和时间管理能力。总的来说,在组内外同事的指导和帮助下,本人已逐渐步入工作正轨,初步具备胜任本职岗位的工作经验和基本技能。自身优势与不足:优势:1)喜欢思考,善于从工作细节中不断总结
3、经验教训;2)热情真诚,能够在较短时间内融入新的工作团队。不足:1)性子有时略显急躁,遇到问题需要更加从容、淡定;2)对、等基础工作内容缺乏充分了解,不利于个人更好地做好相关项目运营工作;3)与项目的各职能部门工作人员(项目经理等)缺乏沟通,不利于立足广阔视角做好项目运营工作,更系统地优化项目运营流程;4)未能合理统筹时间并抓住重点工作,琐碎事务占用过多时间与精力。改进计划及工作规划:改进计划:1)加强自身修养,提高自身抗压能力;2)加强对基础工作的学习与了解,进一步熟悉业务;3)抓住问题的关键节点,充分做好前期工作,把问题消灭在摇篮里;4)加强与项目其他相关工作人员的沟通,全面了解项目运营状
4、况,更好做好项目管理工作。工作规划:下一阶段重点工作主要有:1)完成相关项目运营报告,并通过撰写报告加深对项目各方面情况的了解,总结项目现存问题与不足;2)完成项目实施方案修订及确认,梳理并优化相关项目运作流程,重点完成信息流管理流程优化及流程优化,使项目运行更顺畅;3)加强与内外部团队的协作配合,与建立互信关系,与内部团队进一步互助协作;4)加强对一线工作岗位的支持力度,完善知识库重点内容,减少工单数量。2.对企业文化的理解:是一个追求卓越的服务性组织,外部对,内部对同事,都要求员工能够提供快速、高质量、高满意度的服务水平;是一个致力于持续健康发展的团队,在稳健发展中不断力求新突破、开拓新局
5、面;是一个包容性很强的集体,这里有和谐的员工关系,这里允许个性的合理存在;是一个有人性化关怀的家庭,生日有集体的祝福,节假日有组织的问候;是一个员工能获取各种学习和成长机会的学校,在这里,只要你愿意,你就有前进的可能。公司新职员试用期工作总结800字篇220年一月日,我荣幸成为公司的一员,在综合财务部从事行政文员一职,至今已满3个月的时间,在这三个月的时间里,我对公司的企业文化、管理等方面都有了深刻的理解和认识。公司的人性化管理方式,大家积极认真的工作态度,形成了公司特有的文化。有这样一个工作环境,大家自然都能全心全意的投入工作。这也正是我所希望的一种工作环境。在这三个月的时间里,在领导和同事
6、们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。一、行政管理方面熟悉了公司的基本规章制度和员工手册,对公司各项行政管理制度的执行与监督也在进一步加强,特别是考勤制度的执行,让我记忆非常深刻,也在我日后的考勤工作中起到相当大的作用。20年一月日早上,本人因故迟到,但未及时告知主管,而触犯了员工手册“能力信任度禁区”的第四条规定,为了以身作则,欣然接受公司的经济处罚,同时让我亲身感受了公司规章制度的约束力。期间参与了公司各部门岗位职责的拟定工作,使我进一步了解了公司的组织架构及职能权限,为以后的工作做了很好的铺垫作用,同时也学到了很多可贵的经验。对于
7、办公用品及各个部门所需的基本设备的采购,都实行“购置固定资产、低值易耗品的管理办法”。对于其发放和领用,本人则采用“办公用品领用登记表”和“电脑录入登记”相结合的方法,所有物品的购买和领用都能在本人电脑上的“办公用品清单”上可以看出,方便了财务综合部对办公用品的盘点及库存的管理。熟悉了日常的通知书写和发放工作,办公区域的管理和日常的维护工作也进一步深入,跟物业以及保洁公司的业务处理,也渐渐进入角色,同时办理了公司内部的虚拟网,开通了公司新的网站及邮箱,方便了员工之间的联系。对于日常的办公事务处理以及领导交办的其他工作都能比较顺利的完成。二、人力资源方面熟悉了公司人员的招聘和应聘者资料初选工作,
8、在“网”上发布招聘信息,筛选合适人选,确定面试时间,通知面试,让所有参加面试人员填写相关表格,提交相关材料,安排面试。向每个新进员工介绍公司情况及其各项规章制度,为公司的每个员工建立和保留人事档案,对先前资料不全的员工,进行补缴工作。熟悉了员工录用、转正、续用手续,对试用期员工办理招工录用,为转正员工签订劳动合同,并对劳动合同进行鉴证,为其缴纳社会保险。对劳动合同到期的员工根据需要进行劳动合同续签手续,同时重新办理其鉴证。草拟了公司的人事流程,旨在更好的开展人事招聘工作,规范操作流程。同时每周五提交上周工作总结和下周工作计划给财务综合部经理,以便保持良好的沟通和更好的工作。三、试用期间自己的不
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