XX水利水电职业学院新校区专项绩效发放行办法(2024年).docx
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1、XX水利水电职业学院新校区专项绩效发放行办法为保障学校发展,新校区已于202X年秋季投入使用。为顺利开展新校区各项工作,结合学校实际情况,特制定本办法。一、发放对象在新校区承担教育教学及管理任务的教师和行政管理人员。二、发放标准综合考虑开通免费班车、相关配套设施已逐步完善等因素,新校区专项绩效(以下简称专项绩效)发放标准如下:1 .专项绩效发放标准为80元/人/天。2 .在新校区授课的所有教师,按实际上课课时的0.2倍进行课时奖励,奖励课时纳入学期总课时,计量不计酬。三、经费来源专项绩效纳入学校绩效总量,按学校的绩效分配办法进行支付。四、专项绩效审批与发放程序(一)教师的专项绩效教师专项绩效及
2、奖励课时由教务处汇总审核并发放,人事处备案。1.专项绩效以学期课表为准。教务处于每学期开学第一周填写新校区授课教师备案表(附表1)并报人事处备案;因调课造成实际授课情况与学期课表不一致的,以实际授课情况为准。3 .专项绩效按月统计并发放。教务处负责统计当月新校区专项绩效发放审批表(附表2),纳入次月的奖励性绩效并发放。4 .奖励课时由教务处按学期统计,于每学期的最后1周报人第1页共7页事处备案。(二)非教师专项绩效非教师专项绩效由新校区管委会负责汇总,人事处备案发放。1.新校区管委会于每学期开学第一周填写新校区常驻工作人员备案表(附表3)并报人事处备案。新校区管委会根据考勤记录,按月填写当月的
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