XX县进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展实施方案.docx

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1、XX县进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展实施方案为进一步促进我县乡村医疗卫生体系健康发展，根据XX省人民政府办公厅关于印发XX省进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展若干措施的通知（X政办发（2023）X号），结合我县实际，制定本方案。一、强化县域内医疗卫生资源统筹和布局优化（一）优化乡村医疗卫生机构布局1.根据乡村形态变化和人口迁徙流动情况，因地制宜合理配置乡村两级医疗卫生资源，宜乡则乡、宜村则村，提升乡村医疗卫生机构单体规模和服务辐射能力，从注重机构全覆盖转向更加注重服务全覆盖。2 .加快推进XX镇卫生院、XX镇卫生院等中心乡镇卫生院建设。对标二级医院能力水平，打造县域医疗次中

2、心，与县级医疗机构形成功能互补、协同推进、差异化发展的格局。3 .依托村党群服务中心建好用好村卫生室，增强卫生健康服务功能。在村卫生室规划建设上，做到与乡村振兴战略实施、乡村行政区划调整、村级组织阵地建设、村集体闲置用房利用、村民实际健康需求等有机衔接，鼓励服务半径小、交通便利地区相邻行政村合建中心卫生室，对于临近乡镇卫生院、常住人口不足200人等不适宜单设卫生室的行政村,可以通过乡镇卫生院定期巡诊、派驻以及邻（联）村延伸服务等方式，保障基本医疗卫生服务供给。在村医配备上，综合考虑辖区服务人口、服务可及和地理条件等因素，统筹配备乡村医生。原则上，每千名服务人口配备不少于1名乡村医生。4 .推进

3、乡村医疗卫生机构一体化管理，探索将“乡招村用”的村卫生室转变为乡镇卫生院延伸举办的村级医疗服务点。（责任单位：县卫健局、县委农办、县发改局、县财政局、县乡村振兴局。以下列第一位的为牵头单位，其他单位根据职责承担相应工作任务）（二）强化和拓展县域医疗卫生体系服务功能5 .健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的乡村医疗卫生服务体系，推进县域内医疗卫生服务一体化发展。6 .加强县人民医院能力建设，按照国家县级医院医疗服务能力基本标准和推荐标准，强化县人民医院医疗服务能力“填空白、补短板”建设，到2023年底，力争达到二甲医院推荐标准，到2025年，力争达到三级综合医院水平。7 .以

4、“百县中医院服务能力提升计划”为支撑，强化县中医院“强管理、提能力、优服务”建设，到2025年，力争达到三级中医医院标准。8 .以标准化建设与规范化管理为要求，加大对县妇幼保健和计划生育服务中心（县妇幼保健院）建设的支持力度,到2025年，力争建成标准化的县级妇幼保健机构，县妇幼保健院达到二级妇幼保健院标准。9 .拓宽乡镇卫生院服务功能，破除制约乡镇卫生院活力的制度性障碍，综合考虑县人民医院、中医院、妇幼健康服务机构、乡镇卫生院重点科室、特色科室建设情况，实现合理布局、资源下沉、优势互补、集团式发展。10 .支持乡镇卫生院开展医养结合（失能、半失能老人照护）、康复护理、精神专科、临终关怀等特色

5、服务和专科病区等建设。在床位设置、服务项目、技术准入、用药目录、医保支付、专项投入等方面给予针对性政策支持，财政重点支持乡镇卫生院开展特色科室和专科病区建设。11 .加强基层应急急救转诊服务网络建设，健全以覆盖农村地区10-20公里为服务半径的县乡村三级农村急救转诊网络，做好县医院、乡镇卫生院和村卫生室的顺畅衔接，提高中毒、意外伤害、心脑血管疾病急性发作等院前急救转运能力。12 .加强基层中医药服务能力建设，开展“百名医师传帮带、千乡（镇）万村兴中医”中医药适宜技术培训活动,进一步规范、提高基层医师运用中医药适宜技术开展基层常见病、多发病诊疗的能力，确保我县城乡居民在家门口就能获得优质便捷的中

6、医药服务，实现“乡乡都有中医馆、院院都有中医师、村村都能提供中医药服务”。13 .加强村卫生室能力建设，积极开展村卫生室建设提档升级工程，做到产权共有、建设标准、形象统一、管理规范。全面加强村卫生室基础设施设备和人员药械配备，强化其基本医疗服务功能，允许具备条件的村卫生室拓展符合其功能定位的医疗服务。14 .鼓励采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等方式，健全村卫生室医疗风险分担机制。鼓励社会力量办诊所、门诊部、民营医院等，为农民群众提供多元化医疗服务。(责任单位：县卫健局、县医保局、县农业农村局、县发改局、县财政局)(三)加强乡村医疗卫生体系疾病预防控制能力建设15 .创新医防协同、医

7、防融合机制，健全乡村公共卫生体系，制定完善乡村医疗卫生机构公共卫生责任清单。16 .推进县疾病预防控制中心标准化建设，加强医疗机构与疾病预防控制机构医防协同，逐步建立疾病预防控制监督员制度。17 .强化应急处置能力建设，健全突发事件医疗应急处置信息报告制度，依托县医疗集团加强医疗应急队伍建设,全县至少建立一支医疗应急队伍，开展医疗应急培训演练,做好应急医药储备，提升基层应急处置能力和水平。18 .加强县域传染病防控救治体系建设，二级以上公立综合医院设置感染性疾病科，在有条件的乡镇中心卫生院建立标准化的发热门诊，配备负压救护车，一般乡镇卫生院建立标准化的发热诊室（哨点），加强设备与人才配备，提高

8、县域传染病防控救治能力。19 .加强村居基层公共卫生管理，2023年底实现村（居）民委员会公共卫生委员会建设全覆盖。落实专职或兼职公共卫生工作人员，建立完善常态化的村居基层公共卫生治理机制。强化村卫生室基本公共卫生服务功能建设，严格落实传染病疫情报告责任，筑牢农村疾病预防控制网底。（责任单位：县卫健局、县委农办、县发改局、县财政局、县民政局）（四）加快推进县域内医疗卫生服务信息化20 .完善县域内全民健康信息标准化体系，加强县乡一体化管理，利用现代数字技术，推进人口信息、电子病历、电子健康档案和公共卫生信息互联互通共享，到2025年统筹建成县域卫生健康综合信息平台，打造数字化、智慧型县域医共体

9、，支撑医疗服务、公共卫生、辅助诊疗、人口健康、医疗保障、药品供应、财务管理、人事管理和绩效管理等应用，实现全人群全生命周期健康信息一次采集、健康管理一网融合、健康服务多方推进，构建乡村“互联网+医疗健康”服务体系。持续推进乡村医疗机构医保电子凭证结算、缴费等全流程应用。推进实施“5G+远程医疗”项目，支持县二级以上医疗机构全部接入XX省远程会诊中心。21 .乡镇卫生院推行“基层检查+上级诊断”的服务模式，将拍摄的X光片、心电图检测等临床信息，利用现代数字技术，上传县级医院（县域医疗次中心）进行远程诊断，出具治疗方案，提高乡镇卫生院与县级医院医疗服务同质化水平。22 .提升家庭医生签约和乡村医疗

10、卫生服务数字化、智能化水平，加快推动人工智能辅助诊断在乡村医疗卫生机构的配备和使用，通过科技手段助力诊疗水平全面提升。（责任单位：县卫健局、县发改局、县财政局）二、发展壮大乡村医疗卫生人才队伍（五）多渠道引才用才23 .大力开展基层紧缺专业人才培养。改革完善基层医疗卫生人才培养机制，切实增加基层医疗卫生机构全科、儿科、儿童保健科、口腔科以及中医、护理、公共卫生、预防保健、心理健康、精神卫生、康复、职业健康等紧缺人才供给。提高对农村常见病、多发病的诊疗能力和公共卫生服务水平。24 .持续加强“本土化”人才培养。逐步扩大农村订单定向免费医学生培养规模，完善协议服务政策，根据实际需求，面向农村规范培

11、养拟从事全科医疗的高等职业教育层次医学生。25 .实施大学生乡村医生专项计划。积极组织专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务,并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。26 .继续组织执业（助理）医师参加全科医生转岗培训。引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试,依法取得执业（助理）医师资格后，通过全科医生转岗培训成为合格的全科医生。27 .继续实施助理全科医生培训项目。激励乡村医生参加学历教育，符合条件后参加助理全科医生培训，为基层医疗卫生机构培训西医与中医助理全科医生，督促取得全科医生培训合格证书的医师尽快加注全科医学执业范围。28 .到20

12、25年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45%左右，逐步形成以执业（助理）医师为主体、全科专业为特色的乡村医疗卫生服务队伍。（责任单位：县人社局、县财政局、县委编办、县教科局、县卫健局）（六）创新人才使用机制29 .加强县域医疗卫生人才一体化配置和管理，全面推广“县聘乡用”“乡招村用”，建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度，建立健全人才双向流动机制。30 .适当提高乡镇卫生院的中高级专业技术岗位比例。对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员，在满足聘用条件下，可通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位，不受岗位结构比

13、例限制。逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。31 .统筹县域内医疗卫生人才资源，建立健全定期向乡村派驻医务人员工作机制。鼓励县级医疗卫生机构与县域内乡村医疗卫生机构共同开展家庭医生签约服务，稳步扩大服务覆盖面。32 .健全公共卫生医师制度，探索在乡村医疗卫生机构赋予公共卫生医师处方权。（责任单位：县人社局、县委编办、县财政局、县卫健局）（七）完善收入和待遇保障机制33 .完善分配激励机制。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，适当放宽基层医疗卫生机构绩效工资政策，允许基层将

14、医疗服务收入一定比例用于医疗卫生人员的绩效奖励。34 .根据机构业务收入高低，按岗位贡献大小制定严格的考核办法，经考核后合理分配，切实调动医务人员开展基本医疗服务的积极性。统筹平衡乡镇卫生院与县级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定绩效工资总量和水平。支持在乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。35 .严格落实乡村医生岗位补助、基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策，动态调整补助标准，逐步提高乡村医生收入。完善并落实基本公共卫生服务经费、医保基金和农村居

15、民个人共同负担家庭医生签约服务费政策，拓宽筹资渠道，探索统筹使用，完善分配机制。36 .逐步提高村卫生室承担基本公共卫生服务任务的比例，凡是村级能够承担的服务，应尽量交由村医承担。自2024年起，将不低于45%的基本公共卫生服务任务由村卫生室承担，逐步提高村医基本公共卫生服务补助收入。对属于农村集体经济组织成员的乡村医生，要切实维护其合法权益。盘活现有资源，支持有条件的乡镇卫生院（特别是偏远地区乡镇卫生院）为职工提供周转住房。（责任单位：县人社局、县医保局、县财政局、县卫健局）（八）盘活用好县域编制资源37 .由医疗集团统一管理。集团内编制使用由医疗集团根据实际情况进行调整，县委编办每5年动态

16、调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%。38 .落实好“乡招村用”政策。继续做好“乡招村用”公开招聘工作，拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生，进一步吸引执业（助理）医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。39 .根据基层医疗卫生机构空编情况，结合实际工作需要，及时充实加强工作人员力量，切实提高基层医疗卫生机构编制资源使用效益。（责任单位：县委编办、县人社局、县卫健局）（九）分类解决乡村医生养老和医疗保障问题40 .已纳入事业编制的乡村医生，按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。未纳入事业编制的乡村医生，按照有关规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗