2024年国企党建工作要点.docx

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1、2024年国企党建工作要点2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。一、深化思想引领，提高党员干部思想政治

2、素质（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题

3、教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。(一)加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源,邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。(三)做实做细思想

4、政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来，最大限度将思想政治建设和生产经营工作形成合力。二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设(一)坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委“三重一大

5、”实施办法等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后，再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。(一)强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订党风廉政责任书，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉

6、政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。(三)健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实中国共产党党支部工作条例（试行）中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），紧密结合集

7、团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子,规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。（一）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办68期党组织书记、党

8、务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设(一)严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行中国共产党发展党员工作细则，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少

9、于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。(二)深化干部管理和监督。严格参照集团公司党委干部选拔任用规定的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告

10、、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。五、坚持党建带群建，创新群团工作方式（一）

11、加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理,要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动，落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、

12、患重病党员及老党员的走访慰问活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。党课教育：爱岗敬业忠于职守让自己的岗位永远在线“爱岗敬业”是一个老话题，但也是一个常讲常新的话题，更是每一个人干好本职工作都绕不开的话题。党员干部、团员青年，不管是谁、在哪个岗位，我们都离不开“爱岗敬业”。深刻理解内涵，坚定职业信心爱岗敬业，其实有两个方面：一是“爱岗”，就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；二是“敬业”，就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业，作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。（一）爱岗敬业是一种精神一一必须忠诚事业、负责到底。古人云：“人不信不立，不诚不行

13、”。我们常讲忠诚，从政治上讲，就是一种政治品格；从职业上讲，就是一种职业操守，二者合二为一，是我们成就伟大事业的前提和基础，更是实现自我价值的必备条件。作为一名新时代青年，更要有忠诚于党、忠诚事业、忠诚岗位的精神。大家都听过这样一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了，雇主很感谢多年的服务，问他能不能再建最后一栋房子，木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎、偷工减料,用劣质的材料随随便便的把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍工匠的肩膀，诚恳的说：“房子归你了，这是我送你的礼物。”木匠惊呆了，如果他知道他是为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建了一座“

14、豆腐渣工程”！可是，一切都已经来不及了。这个故事告诉我们，爱岗敬业不能热一阵、冷一阵，必须持之以恒、善始善终。其实，我们每一天的工作，就是在砌一块砖、钉一块木板、垒一面墙，如果“偷工减料”“应付了事”，最后注定充满了遗憾和嘲弄，甚至都没有后悔的余地。因此,我们每个人，不管在什么岗位，不管是老同志还是新同志,就算你有一个辉煌的过去、就算已经功成名就，也要一直保持下去、坚持下去，真正做到对工作敬业、对岗位忠诚。（二）爱岗敬业是一种态度一一不为失败找借口、只为成功找方法。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲中说：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问单位为我们做了什么，

15、而要问我们为自己的单位贡献了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾、推诿扯皮，还是无所畏惧、勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望、半途而废，还是一鼓作气、攻坚克难？当我们个人的心愿未达的时候，是牢骚满腹、怨天尤人，还是躬身自省、厚积薄发?答案的关键，就在于你的态度。虽然态度不能决定能力，但往往能影响事情的结果。能否胜任岗位，与学历无关、与级别无关、与资历无关，而是与我们对待工作的态度有关。消极的态度，只会影响你的判断，会导致工作浅尝辄止、半途而废；而积极的状态，才能突破重重障碍，找到问题解决的办法。因此，在平时工作中，我们肯定会遇到许许多多的困难和坎坷，这

16、时候，一定要先把“不可能”三个字放一边,而要静下心来想一想，是否完全尽力了、是否想尽了一切办法。当你真正经过一番努力奋斗，就会知道，所谓“难”，其实“并不难”，只是你自己的“心灵疙瘩”在作怪。所以，请大家永远记住一句话一一不为失败找借口、只为成功找方法！（三）爱岗敬业是一种境界一一看似平凡、实则伟大。岗位是平凡的，但在岗位上的我们，是可以干出不平凡的事业的。我们常讲，“要学会跳出来看问题“，在这里，就是要学会“跳出自己的岗位看工作”，这就是一种境界。当我们把爱岗敬业，当作人生追求的一种境界时，就会少一些计较、多一些奉献，少一些抱怨、多一些责任，少一些懒惰、多一些上进心，真正享受工作给自己带来的快乐和充实感。同时,有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。化学家屠呦呦女士，现在已经家喻户晓。她开始研究“青蒿素”这一课题，是在四十年前，获得诺贝尔奖时已