保密制度保密制度（优秀7篇）.docx

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1、保密制度保密制度（优秀7篇）保密管理制度篇1一、目的：为了加强对公司保密工作的统一管理，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特订立此制度。二、内容：（一）文件保密1、文件按其所涉及内容的紧要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在肯定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。2、公司及各部门要严格把好组织关，必需搞好涉密人员的选拔、审查、任用和管理工作，确保其队伍的纯洁、可靠。3、严格掌控秘密文件处理的各个环节。（1）紧要文件在

2、酝酿、起草、修改、讨论过程中，要注意保密,不能外传。（2）一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级,确定发放范围，打印份数和清退时间。(3)打印、复制秘密文件必需经过请示、履行审批、登记手续,并由档案管理人员进行操作。档案管理人员要严格依照批准的份数打印、复制，操作过程中形成的废页、清样等必需及时销毁，不得擅自多印留存。(4)要加强电脑的保密工作，紧要文件要在电脑上加密处理，一般人员未经允许不得在电脑上查阅文件。载有紧要文件的磁盘由档案管理人员妥当保管，并对紧要文件、数据进行每月二次备份。(5)文件收发是文件保密工作的紧要环节，档案管理人员要按规定对收发文件一一登记，确实掌握每一份文

3、件的收发情况和文件去向，传阅文件一律采取直传方式，由专人送阅，阅文人在文件发放登记表上签名后方可阅览，阅文人之间不得横向传阅。阅完和办理之后要按文书立卷，要求交本公司档案管理人员归档。(6)档案管理人员在工作调动或辞职时，必需将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案管理人员要自动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。4、依法治密，完满制度，建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。努力把好各道关口，对违反规定，造成泄密事件的必需认真追查，情节严重者，要追究当

4、事人的法律责任。（二）会议保密1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在肯定的时间内，只限于肯定范围的人知悉而不能外泄的会议。2、会前准备工作过程中的保密。（1）依据会议需要，严格确定出席、列席人员。会前要认真研究安全保密措施，选定会址后，要对会址进行保密安全检查，并对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律。（2）做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作。3、会议进行过程中的保密。（1）严格掌控与会议无关的人员进入会场。（2）严禁乱印发会议秘密文件，对会议记录本要按秘密文件管理方法指定档案管理人员保管。（3）与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。4、会议结束

5、后的保密工作（1）会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的秘密文件，记录本等。（2）会议分发的秘密文件（资料）会后要统一收回。（3）会议记录要妥当保管，特殊情况除外，不得带出办公室。（三）技术保密1、技术保密范围包含本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。2、针对技术泄密的重要渠道，采取防范措施。三、附则1、本规定的监督权、执行权在人事行政部。2、对泄密人员的惩罚见奖惩制度。3、本规定自批准之日起执行。保密管理制度篇2档案保密管理制度1、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中构成的全部档案的总和。它包含规划选址、放线、建筑施

6、工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。2、建设综合档案实行统一管理原则。各科室新增档案料子，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中构成的有保管价值的文件料子送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。3、档案库房务必具备卫生的环境和良好防范措施。4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符,对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。5、应依据国家和有关部门订立的档案分类编号方法和保密规定,严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。6、借阅档案资料要注意保护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改

7、或在档案上做任何标记、抽换、损坏，务必保证档案的乾净，不得丢失泄密，如发现丢失泄密现象，应按保密规定立刻向相关部门或保密机构报告，并采取相应防范措施。7、档案保密范围：历史档案资料和编研料子中，涉及到领土归属、界限勘定、民族关系的档案资料；批量运输档案的时间、路线的保卫方案；档案库的收藏档案资料、数量以及保卫方案、措施；历史档案及其编研料子中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的资料；8、档案管理不得擅自扩散的范围：未经公布的档案工作统计数字；正在研究、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。历史档案及其编研料子中涉及个人保密的部分。9、对秘密档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。如需

8、借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。决议反思党员赠言流程篇3暑假作业致辞活动方案警示语！收据启事安全工作计划，导游词实在内容助学金作文加油稿了谜语大全仿写活动策划散文我辛弃疾规定教学模式计划成语我致歉信开学思想品德社会主义记事：诗词规范食品串词爱岗敬业。保密管理制度篇4保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规定或行为规范。一、阅读、转达国家秘密文件都有哪些保密要求(1)阅读、转达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围；(2)阅读国家秘密文件、资料，务必在办公室或阅文室等有保密

9、保障的场合进行；(3)阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人；(4)不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料；(5)转达国家秘密文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；(6)听转达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。二、特殊场合、部位保密制度是什么特殊场合部位重要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场合和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大常委会第十二次会议透过的军事设施保护法及其配套法规中，作了认真、实在的规定。其他场合部位的保密措施，则由其主管机关订立或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场合、部位是依照有关法律

10、、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须依照国家有关规定经国家有关部门批准。三、哪些部门、部位就应确定为保密关键部门、部位日常业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应确定为保密关键部门；机关、单位内部集中制作、存储、保管国家秘密载体的特地场合，以及涉及国家秘密较多的省部级以上领导干部的办公场合，应确定为关键部位。四、对保密关键部门、部位的实在保密要求有哪些贴合保密关键部门、部位条件的机关、单位应依照必需的原则和程序确定关键部门、部位；对保密关键部门、部位实在的保密要求有以下几方面：（1）由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密

11、工作；（2）建立机关、单位保密工作岗位职责制，与保密关键部门、部位重要负责人及所属工作人员签订保密职责书，将保密工作任务落实到实在人员；（3）对在关键部门、部位工作的人员，务必坚持常常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务；（4）结合部门、部位的实际，订立严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实；（5）定期检查保密关键部门、部位的保密管理和保密技术防范情形，解决存在的问题，组织查处泄密事件。保密制度保密制度篇5一、总则第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营管理秩序特订立本制度。第二条：公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定,在必需时间

12、内只限必需范围的人员知悉的事项。第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条：公司保密，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条：对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。二、保密范围和密级确定第六条：公司秘密包含本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司重点决策中的秘密事项；4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可

13、行性报告，紧要会议记录；7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性决议，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。1、绝密是最重要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的损害。2、机密的重要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成重罚严重的损害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。第八条：公司秘级确实定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的紧要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，紧要会议记录，公司经营情形为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级

14、。4、属公司秘密事项但不能标明密级的，透过口头通知，转达接触范围的人员。第九条：属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。三、保密措施第十条：属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发,传递，使用，复制，摘抄，保管和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和摘抄。2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必需的安全措施。3、在设备完满的保

15、险装置中保管。第十二条：属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十四条：具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施：1、选取具备保密条件的会议场合；2、依照保密规定使用会议设备，管理睬议文件；3、依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；4、确定会议资料是否转达及转达范围。第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场合谈论一公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。第十六条：公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立刻采取挽救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作来源理。四、职责与惩罚第十七条：显现下列情形之一，予以警告并予以50元以上500元以下的罚款。1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的：2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的：3、已泄露公司秘密但采取挽救措施的；第十八条：显现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责：1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的；