人力资源管理师四级-专业技能-招聘与配置.docx

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1、人力资源管理师四级-专业技能-招聘与配置()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C,竞聘上岗D.内部选拔正确答案：C竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终(江南博哥)身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。O就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法正确答案：D材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。()可以用于证明应

2、聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表正确答案：C应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘正确答案：D内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选

3、拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。O是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐表正确答案：C加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀

4、与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。()是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人B,任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济正确答案：A因事择人是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。()是整个人力资源管理系统正

5、常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层正确答案：B一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层；业务处理层；决策支持层。其中，基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类：员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能；企业数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募正确答案：C人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

6、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工绩效管理B.员工薪酬管理C.员工信息管理D.员工档案管理正确答案：C员工信息、管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。()适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法正确答案：D材料

7、筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济正确答案：C员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：因事择人原则；任人唯贤原则；用人不疑原则；严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如

8、干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。()等反映了员工历史状况。A.履历材料B.政治历史问题的审查C.鉴定材料D.参加党团组织的材料E.自传资料正确答案：ABCDE反映员工历史状况的信息的主要内容有:履历材料，自传材料,鉴定材料,政治历史问题的审查、甄别和复查材料,参加党团组织的材料等。()等信息反映了员工的现状。A.目前的个人状况B.奖励和先进模范事迹事件C.与工作相关材料D.处分、取消处分相关材料E.甄别复查的材料正确答案：ABCDE一般来说，员工信息的内容主要包括以下几个方面：(1)反映员工历史状况信息的主要内容。包括:履历材料；自传材料;鉴定材料;政治历

9、史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。(2)反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(3)反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。()是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用正确答案：C任人唯贤,强调用人要出于“公心”，以事业为重,而不是以自己的小圈子”为重，以“宗派”为重,只有这样,才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到任人唯贤,是衡量管理人员是否称职的标准之一。()是

10、提供应聘者个人履历和资料的基本形式,是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。A.应聘申请表B.招聘广告C.全媒体招聘D.报纸招聘正确答案：A应聘申请表是提供应聘者个人履历和资料的基本形式,是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练正确答案：B上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，以及员工的辞退率与辞职率,

11、为企业节约离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估正确答案：B组织不仅要把人招来,更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理,也要靠招聘过程中的有效选择,即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，以及员工的辞退率与辞职率,为企业节约离职成本。()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表正确答案：C应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历以

12、及目前的状况,乃至未来发展的可能性;个人简历分析即个人履历分析,是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用正确答案：A竞聘上岗是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度,充分体现了公平、公开和公正的选人用人原则,对完善企业内部各类人员的聘任制,激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的促进作

13、用。()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层正确答案：B基础数据层在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础;业务处理层是企业掌握，人力资源状况、提高人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源;决策支持层可以是企业高层从总体上把握人力资源情况。()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层正确答案：B一般来说，一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些

14、功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募正确答案：D内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出台适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济正确答案：C为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下

15、原则:因事择人原则;任人唯贤原则;用人不疑原则;严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,干脆不用。既然要用，就一定要明确授权,放手大胆使用，使他充分发挥才干。()时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员B.组织内部冗员过多C.现有人员无法满足需要D.企业经济利润增长E.现有人力资源配置情况不合理正确答案：ACE当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括:组织人力资源自然减员，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等;组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;现有人力资源配置情况不合理。“任人唯贤”，强调用人要做到()。A.大贤大用B.不贤不用C.以人为本D.小贤小用E.激励为主、惩戒为辅正确答案：ABD任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。北京宏达科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自2008年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关