人力资源管理师（三级）专业技能-薪酬管理.docx

《人力资源管理师（三级）专业技能-薪酬管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师（三级）专业技能-薪酬管理.docx（24页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、人力资源管理师(三级)专业技能-薪酬管理()不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果正确答案：C福利管理的主要内容包括：确定福利总额，明(江南博哥)确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。()泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配正确答案：A薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

2、A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度正确答案：B测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度正确答案：A略()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资正确答案：A企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动

3、报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬正确答案：B工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度正确答案：D津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系正确答案：D岗位

4、薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。()是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D薪金制度正确答案：C工资制度是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益。也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法正确答案：C分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性,准确度较差。()是指对薪酬体系运行状

5、况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平正确答案：A薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平正确答案：C薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。()属于高激励薪酬，

6、薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划正确答案：B绩效薪酬属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连,根据绩效水平确定薪酬,使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。()为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别正确答案：C岗位评价的基本功能：1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2.量化岗位的综

7、合特征。3.横向比较岗位的价值。4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。()也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度正确答案：B费时效度，也称经验效度，简称效标，它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。()的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平正确答案：A薪酬战略是企业根据经营环境制定的以支付方式为主的专项战略,这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产性很大的影响，具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。()是指企业采用科学的方法

8、,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息、,并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查CT作条件D：企业2资支付能力正确答案：B薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。()是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平正确答案：D薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。这类战略性决策无疑会对吸引和保留员工以及实现劳动力成本控制目标产生关键影响。()-般是

9、指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬正确答案：D奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则,促进员工努力工作,创造更多的超额劳动,为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系正确答案：D技能薪酬体系以员工所掌握的

10、与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬,能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度,最终有利于企业绩效的提高。()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度正确答案：A福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别正确答案：C岗位评价的基本功能和

11、具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是()oA.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查正确答案：D从调查的组织者来看,正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）口内到住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A. 30B. 15C. 7D. 10正确答案：A单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理

12、变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单项薪酬制度包括（）。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度E.保险金制度正确答案：ABCD从横向分类来看，薪酬管理制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。中最主要的是工资制度。对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平正确答案：B工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量员工的生活水平

13、，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法正确答案：C归类法的主要特点是:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的,对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。福利管理的主要原则包括（）A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则正确答案：ABCD企业进行福利管理的主要原则包括：（1）合理性原则；（2）必要性原则；（3）计划

14、性原则；（4）协调性原则。岗位评价的基本功能为（）。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级E.纵向比较岗位的价值正确答案：ABCD岗位评价的基本功能L为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2.量化岗位的综合特征。3.横向比较岗位的价值。4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。岗位评价的主要影响因素包括（）。A.岗位的复杂难易程度B.岗位的责任C.劳动强度与环境条件D.岗位作业紧张、困难程度E.劳动心理素质正确答案：ABCD确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素,归纳起来大致有四个方

15、面。（1）岗位的复杂难易程度。（2）岗位的责任。（3）劳动强度与环境条件。（4）岗位作业紧张、困难程度。岗位评价方法包括（）。A.排列法B.要素比较法C.归类法D.要素计点法E.成对比较法正确答案：ABCDE岗位评价方法的应用：（一）排列法,也称序列法,它是一种较为简单的岗位评定方法。（二）归类法,是对排列法的改进，其主要特，点为各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的,对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。（三）要素计点法,首先选定岗位的主要影响因素。（四）要素比较法,是从排序法衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序（五）成对比较法,也称配对比较法、对子比较法、平行比较法、两两比较法等,该方法要比上述岗位评价法更加准确有效。岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是（）A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度正确答案：A岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最重要的是岗位与薪酬的对应