交银康联人寿保险有限公司湖北省分公司、陈静劳动争议二审民事判决书.docx
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1、交银康联人寿保险有限公司湖北省分公司、陈静劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.08.18【案件字号】(2020)鄂01民终650号【审理程序】二审【审理法官】梅飕陶歆陈祥【审理法官】梅聪陶歆陈祥【文书类型】判决书【当事人】交银康联人寿保险有限公司湖北省分公司;陈静【当事人】交银康联人寿保险有限公司湖北省分公司陈静【当事人-个人】陈静【当事人-公司】交银康联人寿保险有限公司湖北省分公司【代理律师/律所】刘慧玲上海建纬(武汉)律师事务所;谢天北京盈科(武汉)律师事务所
2、【代理律师/律所】刘慧玲上海建纬(武汉)律师事务所谢天北京盈科(武汉)律师事务所【代理律师】刘慧玲谢天【代理律所】上海建纬(武汉)律师事务所北京盈科(武汉)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】交银康联人寿保险有限公司湖北省分公司【被告】陈静【本院观点】依据中华人民共和国民事诉讼法第一百六十八条的规定,第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。【权责关键词】撤销合同合同约定证据交换客观性质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】O【指导案例排序】O【本院认为】本院认为,依据中华人民共和国民事诉讼法第一百六十八条的规定,第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和
3、适用法律进行审查。关于交银人寿湖北公司是否应向陈静支付经济补偿金。交银人寿湖北公司主张其可以对陈静工作职位做调整,可以公司正式红头发文为准。中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中的岗位及薪酬的变更不符合该规定。双方劳动合同约定,根据交银人寿湖北公司的相关考核制度和对陈静绩效考核结果,调整陈静的薪酬待遇。用人单位根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。由此,用人单位固然有权对员工调岗、调薪
4、,但用人单位不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利。为防止权利滥用,用人单位应对其调岗、调薪行为举证说明其具有充分合理性。本案中,陈静对交银人寿湖北公司的考核结果及调整岗位有异议,且调整前后的薪酬差异大,因此,交银人寿湖北公司应举证证明其考核结果的合理性及其调岗、调薪行为的充分合理性。根据交银人寿湖北公司提交的考核情况,其中不乏主观评价,即使陈静不能胜任工作,交银人寿湖北公司也未按照合同约定安排对陈静进行指导和帮助,以明确问题和努力方向,而是径行对陈静的工作岗位进行调整。本案劳动合同中约定陈静在交银人寿湖北公司银行保险部担任副高级银行保险经理(正职级),工资为税前15834元,其中基本工
5、资7917元,履职津贴7917元,其他工资性收入根据公司薪酬制度确定。交银人寿湖北公司对陈静工作岗位及薪酬的调整,显然改变了陈静与交银人寿湖北公司订立劳动合同的目的。陈静据此提出解除劳动合同,符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定,一审判决交银人寿湖北公司向陈静支付经济补偿金并无不当。关于交银人寿湖北公司是否应向陈静支付2019年2月工资。陈静2019年2月的计薪天数应为10天,一审判决以其离职前一年平均应发月工资为基数计算并无不当。交银人寿湖北公司分别以陈静调整岗位前的基本工资和履职津贴以及调整岗位后的底薪作为计算基数,本院不予支持。一审中,陈静对交银人寿湖北公司提交的考勤
6、记录及考勤管理办法均不认可,一审未支持交银人寿湖北公司主张扣减陈静0.5天事假工资并无不当。关于交银人寿湖北公司应向陈静支付未休年休假工资的数额。交银人寿湖北公司认可应向陈静支付两天未休年休假工资,但主张应发工资的计算基数为近一年年收入折算为月工资,而一审计算基数是陈静离职前一年应发平均月工资(包括2018年年终奖金,个人社保缴纳部分、个人所得税以及个人缴纳企业年金)。企业职工带薪年休假实施办法第十一条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
7、。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。一审判决对陈静未休年休假工资的计算方式未违反法律规定。因该金额高于裁决金额,陈静未起诉,故一审法院对裁决金额予以照准并无不当。综上所述,交银人寿湖北公司的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定,判决如下【裁判结果】驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由交银康联人寿保险有限公司湖北省分公
8、司负担。本判决为终审判决。【更新时间】2021-11-0404:50:27【一审法院查明】一审法院认定事实:陈静于2015年6月26日入职交银人寿湖北公司,双方签订劳动合同。2018年6月26日,双方续签劳动合同,并签订了职位聘用合同,约定陈静在交银人寿湖北公司银行保险部担任副高级银行保险经理(正职级),工资为税前15834元,其中基本工资7917元,履职津贴7917元,其他工资性收入根据公司薪酬制度确定。薪酬调整中还约定陈静的工作岗位、职务、级别等发生调整,交银人寿湖北公司按照调整后的工作岗位对应的薪酬待遇水平支付陈静的薪酬待遇、根据交银人寿湖北公司的相关考核制度和对陈静绩效考核结果,调整陈
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