乡镇党委书记抓党建述职报告.docx

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1、乡镇党委书记抓党建述职报告根据会议安排，现将本人履行抓基层党建“第一责任人”职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点1.深化主题教育，紧扣主线助推发展。将主题教育作为推动全镇重点工作提质增效的有利契机，高点站位谋创新、突出重点抓落实、聚焦难点优作风、强力推进抓整改。镇村组干部担当作为意识和工作水平得到持续提升，各类检视问题得到了整改。结合农村实际，大力弘扬贴近群众，真抓实干作风，全体镇村干部在主题教育中进一步筑牢了思想基础，践行了为民情怀，党组织在为民服务方面的作用更加凸显。2 .强化组织建设，补强短板夯实基础。一是基层政权建设进一步巩固。全面完成基层政权建设项目，新建干部周转房和办公用房，干

2、部办公和住宿条件得到极大改善，有效激发了干事创业的热情，夯实了党建基础。二是党建工作合力不断增强。全面落实抓党建党委主体责任和党委书记第一责任人责任，分管领导分管责任和包抓领导包抓责任。召开党建研究推进会议11次，将“周会汇报、半年评议、年终考核”结合，持续压实各党组织责任。健全完善工作责任清单，开展专项督查4次、观摩点评2次。三是狠抓党支部建设标准化。高质量落实“三会一课”、主题党日和民主评议等组织生活制度，有效提升了党员干部思想政治素质和带头示范的行动自觉。“渠道清淤保畅通、党员担当展风采”和“党员带头示范践行、全民动员建勤保障安全”等党员积极性高、深受群众欢迎的主题党日活动持续拉近了党组

3、织和群众的距离。四是党建重点任务全面提升。认真落实基层党建工作重点任务，抓责任治软、抓学习治弱、抓阵地治涣、抓服务治散。完成3个村书记主任“一肩挑”，储备村级后备干部5名。完成软弱涣散党组织整顿提升，实现T“村党支部”由软弱涣散到“全面过硬”o五是党建薄弱问题持续整改。针对2022年述职评议点出的问题和巡查反馈问题，从严从实抓好整改。针对党建责任落实不到位的问题，层层签订责任书，制定“责任清单”，周例会汇报党建重点工作制度”常态化推进，解决了谁来抓、抓什么、怎么抓的问题。针对党建工作谋划站位不高的问题，坚持理论学习，在补“短板”强“弱项”上持续发力，既学理论又学做法，年内组织开展党建互学交流活

4、动两次，深化“三链”建设，培育优秀“两新”组织1个，培育先锋党建示范基地1个。3 .聚焦中心任务，抓实重点激活动能。一是“党建+乡村振兴”成效明显。基层党建与乡村振兴深度融合，先后建起高效制种、设施养殖、劳务输转、手工编织等先锋基地5个。持续推进村级集体经济“改薄”，年内2个村实现集体收入5万元以上，实现脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。二是“党建+项目建设”强化支撑。发挥党组织的先锋引领作用，建成村六组新农村示范点，为乡村文旅融合发展奠定了基础。完成山洪隐患治理项目，从源头上降低了地质灾害隐患风险。三是“党建+特色产业”巩固提升。深化“党组织+基地+农户”发展模式，年内经作、花卉制种、经济林面

5、积稳步提升，完成高效节水项目2.5万亩，全方位提升家庭农场和农民专业合作社规模水平，稳步拓宽了群众增收渠道。四是“党建+社会稳控”成效显著。针对制种款遗留信访矛盾突出的形势，出实招、下真功，靠实村级党组织责任和包村领导包抓责任，持续攻坚，多点发力，群访案件数量全面下降，2023年未发生赴市区上访，社会稳控成效显著。二、存在的主要问题及原因一是党建引领促发展的能力不强。在党建引领发展中还存在标准不够高、创新模式和方法比较缺乏、与经济发展结合的不够紧等问题，党建工作在推动全镇经济社会高质量发展方面的引领作用发挥不充分。二是党建载体创新不够。面对基层党建的高标准、严要求，除了常规的“三会一课”和主题

6、党日活动之外，在灵活创新载体上深入谋划和推进落实不够，在党员教育管理、培育党建品牌和党建示范点创建等方面思考不深、用力不够，党员的党性意识还不强，作用发挥还不明显。三是制约发展短板还没有破题。产业发展还比较缓慢，基础设施和条件还比较薄弱，党组织在发展壮大村级集体经济，加快乡村振兴步伐等方面的动力和能力不足。产生问题的主要原因：一是抓党建工作思路不宽。自己在“党建引领发展”方面的工作思路和方法还有待创新，没有很好地把抓党建和抓经济社会发展中心工作有机结合起来，一定程度上存在就抓党建而抓党建的现象。二是对党建工作思考研究不深入。在丰富党员教育管理形式和发挥党组织的战斗堡垒作用等基层党组织建设方面思

7、考不够、办法不多，在抓党建工作中还存在重宏观指导、轻推进落实的情况。三是对党建工作谋划前瞻性不够。对破解新形势下基层党建难题缺乏前瞻性和创新性举措，思想深处觉得党建只要最终与具体工作结合就可以了，党建先行引领发展的前瞻意识不强。三、下一步工作思路和措施1.加强政治建设，把牢政治方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻区委各项决策部署，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场，将理想信念教育作为“首选课”，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信“，坚决维护党中央权威和集中统一领导。2,强化责任落实，推进先锋引领。坚持书记抓、抓书记。层层制定党建责任清单，不断强化基层党组织

8、书记主责主业意识，每月进行1次工作督查，每季度开展1次考评，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责，持续对年度排名靠后的2名党组织书记进行约谈，倒逼责任落实。3.夯实基层基础，提升党建质量。认真贯彻执行党支部工作条例，深入推进党支部建设标准化工作，严格落实“三会一课”等制度，推进主题教育常态化开展。加强党员干部队伍建设，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员，切实打造一支真抓实干的基层党员干部队伍。4,创新党建载体，打造特色品牌。不断深化党建引领行动,全力提升村集体经济发展内生动力，围绕农村“三变”，大力实施“三链富民”计划，持续扩大村经济林规模，年内力争累计达到1900亩，打造基层党建示

9、范点1个，培育产业示范党支部1个、党员创业先锋10名，在打造党建品牌上实现新突破。乡镇党委书记2022抓基层党建工作述职报告一、2022年主要做法和成效（一）聚焦主责主业，提升思想政治引领力。一是带头履行职责。切实履行党建第一责任人职责，建立党委书记带头抓、党委副书记具体抓、班子成员协同抓、支部书记直接抓的“四抓”党建工作体系，层层压实责任，确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作*次，深入各村（社区）调研*次，解决问题*个，“一支一策”联系整顿软弱涣散党组织1个，解决问题13个。二是强化理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、市委六届二次全会、县委十五届历次

10、会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、“三会一课”等集中学习，召开中心组集中学习研讨会*次，举办职工大学堂*期，开展宣讲活动*次，为镇村党员配发学习教材*余套，开展送学、帮学*余人次持续深化巩固党史学习教育，进一步筑牢党员干部思想根基。三是狠抓意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权，加强社会主义核心价值观等正面舆论引导，集中研判意识形态工作*次、风险*次，落实网络舆情24小时在线监控。（二）筑牢战斗堡垒，提升基层组织向心力。一是强化组织建设。以红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色经

11、济等“五个红色”为主线，创建命名了一批“红色党支部”“红色办公室”“红色示范岗位”；开展“党课开讲啦书记讲堂”等活动，激活了基层党组织活力。二是凝聚志愿力量。统筹新时代文明实践中心、人大、妇联、统战、团委、党员等志愿者*人，成立了*个临时党支部，围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动*场次，辖区内企业捐款捐物*万余元。三是抓实问题整改。将问题整改作为净化政治生态、推动工作的有力抓手，全面认领县委巡察和审计指出的各类问题，设立专项整改小组，清单化、节点化、责任化推动问题整改落地落实，约谈*人次，整改取得阶段性成果，部分问题需长期坚持。四是壮大集体经济。探索“资产出租”“资本经营”“

12、资源利用”等模式，村集体经济收入实现*万元，*个村（社区）均达到*万元，其中*万元以上村（社区）*个。（三）坚持服务大局，提升重点工作落实力。一是推动经济发展见实效。全镇粮油种植面积突破*余亩、中药材*余亩、高山伏调蔬菜*余亩，发展食用菌*余万段；培育市场主体*户，招商引资落地资金*亿元，其中工业*亿元；实现税收收入*万元，同比增幅*%;大力推动“旅游+”发展，今年6-8月*日均接待游客*余人次。二是基层治理质效并举。全覆盖开展道路交通、危化品、天然气、商超、非煤矿山等安全排查，全镇安全形势总体向好；持续推进“1+3”基层治理模式，解矛盾纠纷*起，群众满意度达100%,受理信访*件，同比下降*

13、虬三是民生福祉持续增强。落实低保、临时救助等各类救助；开展抗旱救灾和森林防火演练*次；落实搭荒地复耕复种*余亩；常态化落实人居环境整治，开展场镇集中整治*次。（四）深化人才支撑，提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员*人，培养入党积极分子*人；开设“空中课堂”，采用微信、QQ等建立流动党员群发布、推送学习内容，组织支部书记、老党员与流动党员结对子，一对一帮扶学习做实流动党员管理。二是做优人员配备。严格按照“一报告两评议选人用人*余名，坚持人岗相适的原则，配齐配强了各办公室人员，为村（社区）培养优秀后备干部*人，新招聘*人到村任职。三是建立人才库。建立人才台账，摸排党政军人才

14、、高技能高学历人才和致富能人等*人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部*人，召开驻村工作队座谈会*次，对驻村干部工作情况进行督查*次。（五）推进从严治党，提升作风建设战斗力。一是坚党风廉政从严从实。坚持以学促改、以督促改不断转变干部作风，运用执纪问责四种形态”开展全覆盖廉洁从政提醒谈话7*余人次，集体廉政党课*次，警示宣传*余场次，“以案四说”*次。二是强化廉政风险点排查。今年共排查廉政风险点*个，制定措施*条，已全部落实防范化解；深入挖掘本土红色文化，开展“以红育廉、以廉促行”教育活动，提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作督导组，对全镇各项工作开展督查*次，督查通报了*余

15、人次。二、存在问题和原因分析（一）责任落实有差距，工作要求不够严。2019年至2021年经济发展指数呈突降趋势，考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位，对于“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的领会还不够深入，对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足,抓党建工作时缺乏“一竿子插到底的韧劲”O压力层层传导不够，深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措，党建责任落实存在弱化的现象。（二）创新意识有差距，思路方法不够

16、新。*党内组织生活形式和党员教育形式比较单一，多以开会为主，在方式方法上缺乏创新性和灵活性，在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力；对本地红色文化资源保护和开发有差距，*辖区革命历史红色文化资源丰富，但在红色文化资源规划、开发和保护存在不足，缺乏科学、全面的规划，红色品牌打造不够。这些问题都反映出我的创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。对新形势下如何做好党建工作观念不新、思路不开阔，工作中易受传统思维左右，抓党建工作存在“按部就班、就党建抓党建”的现象,对如何整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致党建特色亮点不突出。（三）服务能力有差距，组织战斗力不够强。*对辖区信访稳定工作重视不够，信访矛盾化解办法不多，一是部分干部信访矛盾化解工作积极性不高，不愿触及矛盾；二是破解涉及土地复垦等历史遗留问题的办法不多；三是少数镇、村干部在信访矛盾化解上态度生硬、方法简单，用真情化解矛盾不够。这些问题都反映出我抓党建精力不够集中，作为党委书记考虑全