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劳动法资源 (共6113 份)

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  • 安全生产的“六大保障”生产经营单位是生产、经营活动的主体,保障安全生产,生产经营单位是关键。因此,安全生产法把保障生产经营单位的安全生产作为核心,有针对性地对生产经营单位的安全生产保障(安全生产法第二.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全生产投入保障制度为了保证企业的安全生产,公司每年支出专项资金,配备安全设施,加强安全管理保证设备的正常运行。1、支出部分专项资金用于安全生产改造,专款专用,不准减少或挪为它用。2、完善、改造安全防.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全生产事故如何界定、立案标准一、怎么界定是否属于生产安全事故怎么来看是否属于生产安全事故,主要就是看该事故的条件是否构成了生产安全事故,一旦构成那么就是属于生产安全事故,就需要根据损失来划分等级。1.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全检查的方式内容解读1.作业岗位日常检查作业岗位工人应在每天操作前对自己的岗位进行自检,确认安全后再进行操作,以检查物的状况是否安全为主。检查内容主要有以下几项。(1)作业场所的安全性。注意周围环境.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全检查的内容内容解读1.查物的状况是否安全检查生产设备、工具、安全设施、个人防护用品、生产作业场所以及生产物料的存储是否符合安全要求。检查的重点在于以下方面。(1)危险化学品生产与储存的设备、设施,.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全标识内容解读L安全图画与标识生产作业现场内,在一些地方,如机器运作半径的范围内、高压供电设施的周围、有毒物品的存放场所等,如果不小心的话,很容易发生伤害,所以,基于安全上的考虑,这些地方应被规划为.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全标志内容解读1 .安全标志的使用2 .安全标志的使用安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志4大类。(1)禁止标志禁止标志表示不准或制止人们的某种行为,其基本形式是带斜杠的圆边框。如下图.
    上传时间:2023-04-18
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  • 员工工伤事故记录表单位:事故人姓名年龄事故时间事故地点伤亡情况事故原因基层单位处理意见(盖章)年月日公司I会意见(盖章)年月日安全科意见(盖章)年月日公司忌见(盖章)年月日说明:I.支撑对象:*公司工.
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  • 工伤认定会签表经办人:职工姓名性别工作单位受伤时间受伤地点受伤主要经过(签字)年月日单位意见(签字)年月日安全科(签字)年月日办公室(签字)年月日主管副总(签字)年月日总经理(签字)年月日说明:L支撑.
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  • 工伤赔付统计表序号姓名事故发生时间是否评残医疗救治费用经济补偿费用备注
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  • 工伤事故登记日期伤害部位事故类别事故原因歇工天数负责人(章)
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  • 工伤事故登记表序号姓名性别年龄工种单位受伤时间受伤程度及部位受伤经过受过何种安全教育受伤部位
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全投入保障制度1目的依据安全生产法第十八条、高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法的要求,为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入,特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及.
    上传时间:2023-04-18
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  • 受控状态:安全投入保障制度批准:审核:编制:发布日期:2017年03月20日生效日期:2017年04月01日编制部门:设备部1目的为了建立本公司安全生产投入长效机制,加强企业安全生产费用财务管理,维护.
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  • 安全投入保障制度一、目的为建立安全生产设施长效投入机制,落实上级文件精神,确保安全费用来源可靠、资金充足、落实到位,特制定本制度。二、安全费用本细则所称安全费用,是指按原煤实际产量从成本中提取,专门用.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全教育活动记录教育活动类别:国家相关规定年月日主讲单位主讲人受教育单位人数安全宣传活动内容:关于转发云南省贯彻落实企业安全生产应急管理九条规定实施意见的通知各公司(厂、院、中心)、集团各经济实体:为.
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  • 安全保障措施3.1.人员的劳动保护措施3.1.1.防尘降尘措施:施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品;对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病.
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  • 安全事故的认定与处理内容解读L事故的认定(1)事故性质员工伤亡事故的性质按与生产的关系程度,可分为因工伤亡和非因工伤亡两类。其中属于因工伤亡的事故包括以下几类。员工在工作和生产过程中的伤亡。员工为了工.
    上传时间:2023-04-18
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  • 学校治安案件及群体性突发事件处理办法1成立治安案件及群体性突发事件处置工作领导小组组长:XX(校长)副组长:XX(副校长)XX(副校长)XX(副书记)XX(综治副校长)常务副组长:XX(分管安全副校长.
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  • 学校教职工违反工作纪律处理办法1、工作纪律与师德考核和教师量化、绩效工资、评优、晋级、聘任挂钩,记入当年绩效、量化、评优考核,记入任职期内晋级考评,记入聘期内聘任考评。2、上班时间干与工作无关事情的,.
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