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法律/法学资源 (共24881 份)

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  • 借款不还起诉状范文民事起诉状是民事案件原告在自己的民事权利受到侵害或占与他人发生争议时,为维护自身的民事权益,依据事实和法律,向人民法院起诉,提出诉讼请求,要求法院依法裁判的书面文件O下面范文网小编为.
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  • 借条与欠条区别很多稍懂一点法律知识的人都知道,别人跟我们借了饯,我们一定要让对方写一张借条,并且,要避免把借条写成欠条,那么,是不是说,欠条就不受法律保护了呢?两者之间到底有什么样的区别呢?下面范文网.
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  • 借条和欠条的本质区别借条与欠条,在法律意义上是两种不同的法律文书。欠条是一种简权文书,借条是一种合同凭证。卜面小编推理了借条和欠条的本质区别,希望大家喜欢!借条和欠条的本质区别随着市场经济的发展,民间.
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  • 借条和欠条的区别怎么打借条、欠条对于法律方面的问题,从来都是防范第一,补救第二,借条与欠条有没有区别,这里面存在什么法律风险,不是每一个人都清楚的了,在这里.我今天就和大家淡淡这方面的法律问题。1、借.
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  • 借条与欠条范文3篇从法律的角度看,借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由检务人书写并卷章,表明债务人已经欠卜债权人借条注明金额的债务。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文.
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  • 借据格式的要求以及法律风险借饯出去的时候一定要把借条打好,双方签字盖章。那么你知道借据格式的要求以及法律风险提醒吗?I:面范文网小编第理了借据格式的要求以及法律风险,供你参考.借据格式的要求以及法律风.
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  • “开会加不执行等于零,布置加不督查等于零,布置加执行加督查考核等于落实”;“不为失败找理由,只为胜利找途径”这两句话告知我们干什么事都离不开执行力。从个人到团队,从职员到中层到领导,从学校如何在竞争中.
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  • 民事起诉状原告何a,男,X年5月28日生,汉族,身份证号码xxxxxx,现住XX县X乡X村,联系电话xxxxx。被告XX,男,x年11月17日生,汉族,身份证号码xxxxx,住址XX县X镇X街X号,联.
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  • 小马王个人观看心得体会小马王是一部伸张正义、追求自由的影片。故事的主子公是一匹年轻的俊马,肥硕强健、英姿勃勃。影片讲的.就是这匹马王追求自由,最终终获成功的故事。故事离奇曲折,感人肺腑。下面由我来给大.
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  • 爱护定值管理规定1总则为加强和规范爱护定值的管理.避开U1算、误整定小故发生,制定本规定.2范围本规定适用于水电站爱护定值的管理工作。3管理内容及要求3.1爱护定伯计算管理3.1.1爱护定值由调度部门.
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  • 建设领域常见法律问题36条的探讨一、建设工程施工合同效力的认定1、未取得建设审批手续的施工合同的效力如何认定?发包人就尚未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续的工程,与承包人签订的.
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  • 保密法及保密法实施条例学问测试题(共100分)一、填空题(每题2分,共40分)1 .中华人民共和国保守国家隐私法实施条例(下简称保密法实施条例)对机关、单位保密宣扬教化的基本内容作出规定,要求机关、单.
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  • 伤亡事故处理与结案一、伤亡事故处理原则伤亡事故调查处理,要坚持“四不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过二、责任事故劳动安全调查处理发生的职工.
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  • 部分企业忽视职工职业健康,导致职业病发病率居高不下,严重威胁职工的生命安全。为此,国家相关部门制定出台了工作场所职业卫生管理规定(以下简称规定),明确了企业在职业卫生方面的责任和义务,要求企业建立健全.
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  • 企业职工伤亡事故一、概念企业职工伤亡事故职工指职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良,管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身.
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  • 人伤误工费标准在人身损宙的情况下,肯定会对他人的人身造成伤害。此时,不同的案件,造成的具体伤害情况不同,这就意味若可能会耽误伤者上班的时间,因为伤重的话就需要住院治疗或在家休养。那么此时的误工费该如何.
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  • 康城小高层第一章工程概况第一节工程概述一、工程简介上海康城三期工程经闵行区规划局批准建设。本工程,建设资金已落实,施工条件已基本具备。本工程由上海中建建筑设计院设计,并由上海闵行协和房地产经营有限公司.
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  • 唐山港集团股份有限公司文件唐山港字(2019)94号唐山港集团股份有限公司关于印发交叉作业界定及收入分配实施细则的通知公司各单位:依据集团公司相关会议纪要和请示审批,交叉作业界定标准发生变化,为了进一.
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  • 小说未成年犯人适用罚金刑制度摘要:罚金刑是人民法院判处犯罪分子向国家缴纳调定数额金钱的刑罚。作为一项优点超过缺点的制度.我们有必要确定其存在的价值.以罚金刑的优缺点作为探讨的逻辑起点,对未成年犯罪人适.
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  • 答:该行为分两种状况进行应时:第一、黄如不能供应具备治疗工伤资格医院的病假条,Ur以干脆通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的,按旷工处理.其次、假如能够供应病假条,应参照人身损害受伤人员误工损失日现.
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