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劳动合同资源 (共14828 份)

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  • 通用企业聘用合同通用(2024版)合同编号:甲方(用人单位):地址:联系电话:乙方(员工):身份证号:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 7
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  • 连带保证借款合同范本2024年通用合同编号:连带保证借款合同甲方(借款人):地址:联系方式:乙方(出借人):地址:联系方式:丙方(保证人):地址:联系方式:鉴于甲方因资金需求,向乙方借款,为确保合同的.
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  • 营业员劳动合同范本(2024版)合同编号:甲方(用人单位):地址:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 9
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  • 某某房地产开发有限公司终止劳动合同审批表Ji_部门岗位入司日期年月曰终止劳动合同员工年月日终止原因(员工直接上级或部门负责人填写):部门负责人签名:年月日行政人事部负责人意见:签名:年月曰用人部门分管.
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  • 某某房地产开发有限公司解除劳动合同审批表Ji_部门岗位入司日期年月日解除劳动合同年月日辞退原因(员工直接上级或部门负责人填写):部门负责人签名:年月日行政人事部负责人意见:签名:年月日用人部门分管领导.
    上传时间:2024-12-27
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  • 编号:五角星文化艺术培训学校用人单位(甲方.):五角星文化艺术培训学校地址(甲方):职工(乙方):运用说明一、双方在签订本合同前,应仔细阅读本合同。本合同一经签订,既具有法律效力,双方必需严格履行。二.
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  • 某某工程局有限公司员工调动或劳动合同解除(终止)移交清单姓名性别任职单位(部门)身份汪号码员工编号户籍地址联系电话人力资源部门通知说明局与同志续签的劳动合同于年月日到期并与其终止劳动关系。请核实该同志.
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  • 高校生村干部聘用服务合同范例高校生村干部聘用效劳合同范例乡镇人民政府(甲方)高校生村干部(乙方)XX县高校生村干部管理工作办公室印制甲方根本状况:名称法定代表人具体地址联系电话乙方根本状况:姓名性别民.
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  • 最新版员工雇用合同样本合同细则本合同由以下双方签署:雇主(以下简称“公司”)和雇员(以下简称“员工”)O1 .雇佣期限本合同的雇佣期限为雇佣期限,自开始H期)起开始生效。2 .工作职责员工将被指派履行.
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  • 地砖移除施工的步骤地砖移除是一个需要认真操作的施工过程,以下是一些简单的步骤来指导地砖移除施工:1 .准备工作:在开始地砖移除之前,确保你有以下工具和材料:- 保护眼镜和手套- 手持锤和凿子- 镐或平.
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  • 房地产集团公司解除劳动合同申请表姓名SJf1.任职错位合同期JU预解除H期申靖说明S5开公司后打停解除劳动合同理由申请人答名,_年_月_a直接上司意见不同点帆除劳动合同口同点解除劳动合同请说明理由,从.
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  • 序号自工姓名工号性别入IIRrJ间解除劳动合同日期员工芸收日期备注123456
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  • 按国家及地方现行有关规定执行.第七条、本合同双方各执份,劳动者乙方必须当事人签字.甲方(盖章乙方(签字)年月日年月B签订地点:签订地点:员工个人劳动合同13聘用单位(甲方):受聘人(乙方):身份证号码.
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  • 合作契约书(普遍适用版)目的本合作契约书旨在明确合作双方的权利和义务,确保双方在合作过程中的顺利进行,并维护双方的合法权益。合作内容1 .合作双方将共同合作开展以下业务/项目:具体描述合作内容。2 .
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  • 湖南酒店人事部员工劳动合同书签订程序与规定部.n分部门*DepartmentAMOut1.et:各篇门工作任务涉及员工*IaskTo:MX等审批*PreparedbvCheckedI)V日期编号Dat.
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  • 湖南酒店人事部劳动合同书签订程序与规定11AW分部门各部门DepartmentOut1.et工作任务劳动合同书舞订程序与规定涉及员工各S1.ft工TaskTo9*批PreparedbyCheckedb.
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  • 司机劳动合同通用司机劳动合同随将法治精神地不断发扬,人们愈发重视含同,我们用到含同的地方越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式,你常握了吗?以卜是小编整理的司机劳动合同,欢.
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  • 湖南酒店人事部员工休婚锻的规定与程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各分部工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期二零XX年X月X日编号D.
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  • 1.1 本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为两年,为固定期限合同。1.2 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。1.3 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期.
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