咨询培训资源
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某公司实用性培训管理员工培训管理流程管理层人力资源部各职能部门结
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构建班组长培训体系如果班组是公司的细胞，班组长就是细胞核，是企业中最基层的负责人。班组长的素质直接影响着企业员工队伍的整体素质。班组长要认真管好质量、生产、成本、人事，安全五项工作，围绕人、机、料、法.
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服务员管理制度服务员管理制度（一）1、专心贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。2、具有为宾馆多作奉献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。.
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服务员培训资料一、服务员仪容仪表总体要求：1、容貌端正，举止大方；端庄稳重，不卑不亢；态度和蔼，待人诚恳；服饰庄重，整洁挺括；打扮得体，淡妆素抹；训练有素，言行恰当。2、容貌：表情明朗、面带微笑，亲切.
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暑假校本培训计划方案一、指导思想：发挥校本培训的功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。通过培训使我校教师的职业道德和专业素养得到进一步提高，深入树立正确的教育观念.
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施工单位项目部员工培训生产安全事故综合应急预案1总则1.1 编制目的提高项目部快速、及时、妥善地处置安全生产事故的能力，做好应急处置和抢险救援的组织工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社.
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新员工培训统计表序号姓名部门岗位/工种入职时间1张三市场部销售经理2019.8.22234567
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新员工入职培训考试题姓名：部门：成绩：一、单项选择题（每空2分，共20分）1、对当月无故旷工一天以上或年累计无故旷工一天以上者，公司视为自动离职。（）A、1,10B、1,15C、3,IOD、3,152.
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公司新员工培训报告表年月日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受训心得培训建议主办单位意见总经理主办单位
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新员工入职培训流程编制稻小壳发行部门入职培训流程内容说明责任单位根据入职申请表，拟定对应的培训资料。人事部I培训文件准备IJII办理入职手续后，确定分派对应人员进行入职基本培训。新员工I新员工报到f按.
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XX有限公司HR/002新员工培训评审表编号：月0姓名专长学历培训期间培训项目培训部门新员工培训工作项目了解程度如何？新员工专门知识（包括技术、语文）评核新员工各项规章、制度了解情况新员工提出改善意见.
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新员工入职培训方案策划为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对年新员工进行培训特制定本方案。培训目的：本方案在于帮助新入职员工了解我.
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新员工培训计划表序号培训课程培训日期培训时间培训讲师考核方式1公司介绍20XX-6-110:00-11:00张三笔试2公司规章制度20XX-6-111:00-12:00李四笔试3OA系统操作上机操作4.
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新员工三级安全教育培力11资料安全管理篇安全管理十须知一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。二条守则：岗位职责；操作规程。四不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被人伤害；不让他人受到伤害。四不放过：事.
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新入职员工培训第1步骤公司的概要日期：月日地点：讲师:1 .企业的目的是什么2 .本公司的经营理念与历史3 .公司的组织4 .各部门的工作5 .公司产品的基本知识6 .何谓利益7 .底薪、津贴的说明第.
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教师讲课方法和授课技能培训打分评价表讲课教师职称教研室课程名称授课时间授课地点授课内容评价项目评价指标指标权重评价等级优秀良好中等合格较差教学态度20教案（课件）编写认真、规范，设计新颖，内容丰富8课.
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收银钥匙清单表单位：编号:序号门锁类型及编号钥匙套数钥匙编号门锁所在部门保管人备注姓名职务联系电话1XX保险柜11套1#XX部门稻壳1财务138000000002345
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挖掘机操作员安全培训考试试题及答案挖掘机操作员安全培训考试试题及答案一、选择题（每题2分，共30分）1、挖掘机不管是作业或走行时，都不得靠近架空输电线路。如必需在高低压架空线路附近工作或通过时，机械与.
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家装公司设计部技能培训计划表培训名称培训地点培训目的培训对象培训人数培训时间培训科目科目名称授课时间讲师教学大纲教材来源备注培训方式培训进度周次培训内容摘要备注备注：1、此表
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心理学胜任素质词典统率（CMD）行为描述【定义】在团队中扮演“主心骨”的角色，以干练、果断和坚强的形象赢得团队成员的信任，使之愿意在其组织和指挥下完成工作的能力。 赢得信任以良好的工作能力、卓越的业绩.
