咨询培训资源
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培训学校基于成本控制的学校薪酬设计当前，中小培训机构薪酬制度的主要问题一般是：大多数几乎没有完整完善的薪资制度，工资调整随意性很大；没有科学的绩效考核制度，薪酬与考核结果和晋级缺乏联系；工资费用成为学.
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员工培训管理制度第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的肉位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作.
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XX-QR-904-2022XXXX药业有限公司员工培训签到表培训题目授课者培训日期培训地点组织部门培训方式受培训人签名
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XX-QR-905-2022XXXX药业有限公司员工培训记录表培训题目培训者培训日期培训地点培训方式开始时间结束时间参加培训人员名单（共人）:培训内容摘要:考核方式及成绩考核合格率
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参加培训人员分配表序号地区企业主要负责人监管人员1南京市1022无锡市1223徐州市2024常州市1825苏州市1226镇L市162合计8812
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医院岗前培训制度1 .岗前教育培训包括实习医生到院时的集中岗前培训和轮转到科时的入科教育两部分。2 .实习医生来院时及下科室前应集中进行岗前培训。未经岗前培训，不得直接下有关科室学习。3 .岗前培训的.
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欢迎大家参加本质安全管理体系培训 与基本知识煤矿本质安全管理指南与基本知识提纲四四. 煤矿本质安全风险管理煤矿本质安全风险管理二二. 本质安全管理体系的概概念本质安全管理体系的概概念一一. 本质安全管.
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健身房安全生产综合应急预案培训与演练1培训1、由安全员制定安全培训计划，负责组织实施。2、每年对所有员工进行应急演练前的培训，使其熟悉事故应急预案、疏散专项应急预案及事故现场处置方案，明确自己的工作职.
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健身会所私人教练部经理工作职责1 .对公司负责，制定私人教练部相关工作方案及工作目标，并敦促各分店私人教练部实施2 .及时向上级相关部门汇报私人教练部的工作，起到连接公司与员工的沟通职能3 .依据公司.
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健身会所教练技术指导评分表考生姓名：考核日期：考核地点：分数:考核项目：组合器械指导/上肢部分很合极口坐姿推胸器口蝴蝶夹胸器好篇差口坐姿推肩器口坐姿肩飞鸟器口高位下拉器坐姿划船器口低位划船器口肱三训练.
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健身会所私人教练授课流程按预约准备资料、等候会员（提前10分钟）一-预测会员状态一-交流-授课一-三方签字（会员、私人教练、客服人员）一-预约下一课时-填写私教报表-检查私教上课记录（课时授毕）-f主.
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交 流 内 容一、监控系统一、监控系统二、门禁系统二、门禁系统三、安全技术防范系统三、安全技术防范系统四、楼宇对讲系统四、楼宇对讲系统五、停车场管理系统五、停车场管理系统一、监控系统一、监控系统概述 .
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公司LOGO五一食品安全培训记录表记录人：培训讲师崔老师培训日期23.08.18培训时长45分钟参加培训人员餐饮部全体员工附姓名培训主题高温天气如何做好食物保鲜培训地点餐饮部中餐厅部门餐饮部培训内容L.
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公司培训效果评估表序号:培训项目培训对象培训时间培训教师培训内容培训教材培训效果评价评价项目设定分值评价分数评价说明或不满意之处培训准备1010培训时间的合理性1010培训内容和形式1010培训设施1.
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健身训练计划的制定1）健身计划的三大要素频率、数量、强度是训练计划的三个要素。这些要素的量和度都决定于是否能保持训练的持续性和渐进性。所以，不要中断训练，不要错过一节训练课。反之，训练不能过频，训练量.
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健身会所教练部薪酬制度1、职务底薪部门业绩总提成教练经理30004%15%提成：部门业绩指导提成4万4%5万6%6万7%7万9%8万10%9万12%10万13%12万15%注：低于4万无提成，部门封顶.
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健身中心教练部工作流程（1）签到上岗，换好工服（按规定着装，佩戴工牌），做好自身形象检查。（2）进入健身房打开过道灯，检查器械是否完好。（3）进行物品的补充及整理。（4）上私人教练课时要确保各个健身区.
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健身会所私人教练部主管工作职责1. 对私人教练部经理和公司负责，参与公司私人教练部的相关决策与计划，并加以实施2. 依据公司员工手册与会员手册的条款，全权负责并保证健身区域的正常营运3. 领导并监督全.
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企业培训讲师基本情况表保存期限：长期编号：年月日姓名性别出生年月政治面貌专业学历学位技术职称现工作单位及从事专业参加工作时间从事现专业工作年限师资性质主要学习及工作经历起止时间工作（学习）单位职务主要.
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HSE矩阵培训应急管理知识 为了让员工能够进一步了解、掌握应急管理的基本知识从而更好地控制风险，预防事故。培训目的HSE矩阵培训应急管理知识一、应急管理二、事故应急预案三、应急预案演练四、应急救护知识.
