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咨询培训资源 (共15446 份)

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  • 用友软件公司员工培训介绍用友软件股份有限公司自1988年成立以来,一直专注于自有知识产权的企业应用软件产品(ERP、SCM、CRMHR、EAM行业管理软件)和电子政务管理软件产品的研发、销售和服务。根.
    上传时间:2023-04-23
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  • 特种作业人员安全培训签到表单位(项目):时间:地点:主讲人:培训主要内容:序号姓名序号姓名序号姓名1917210183111941220513216142271523816
    上传时间:2023-04-23
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  • 领导干部要注重提升预见性(党课培训讲稿)各位学员,同志们大家好:预见性领导者是从人民群众中走出来的,是从时代发展中孕育出来的,是经过政治历练、思想淬炼、专业训练和实践锻炼逐渐成长起来的。立足新时代,要.
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  • 一、概念素质模型就是(人员素质测评中的素质)个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合,包括知识、技能、能力、性格、社会角色、个人动机.
    上传时间:2023-04-23
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  • 一、概概 念念 雨季三防:防洪、防雷电、防排水二、二、目目 的的 汛期将至,为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发201023号)等有关文件精神,切实加强汛期安全生产工作,严防.
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  • 立项编号:上海市教育科学研究决策咨询项目申请书项目名称:项目负责人:项目承担单位:项目联系人:联系方式:上海市教育委员会2017年9月修订填表说明一、项目申请书由项目负责人填报。二、项目负责人应为开展.
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  • -小学部教师陶笛特长课教学培训陶笛是一种极富创意的精美乐陶笛是一种极富创意的精美乐器,不仅音色优美,小巧玲珑器,不仅音色优美,小巧玲珑方便携带,其简单易学被公认方便携带,其简单易学被公认为是目前所有乐.
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  • 全院科内护理培训督查记录检查日期:7月7日7月24日检查者:科室培训时间培训完成情况评价外一科周四每月4次,演练到位,培训记录完整外二科周五每月4次,演练部分到位,部分6月护士笔记未记外三科周四每月4.
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  • 计量知识培训计量知识培训 概论概论计量学是一门有关一切测量理论和实践的科学。计量是一种利用科学手段正确反映客观事物“量”的信息工作,计量的“产品”是事物“量”的信息流。企业经营人员和决策人员,掌握了.
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  • 【实用范文】医院感染管理是当今医院管理中的一项重大课题。随着现代医学理论和技术 的发现,医院感染问题口益突出,它不仅严重影响医疗质量,增加患者的痛苦和 负担,而且已成为现代医学技术发展的桎梏,已经成了.
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  • 福建分公司多媒体安全培训情况统计简报统计年份:2019年表一:年度数据和累计数据单位名称本期数据累计数据培训人数人均学时培训人次年度入场培训率考试合格率培训次数培训人数人均学时培训人次考试合格率培训次.
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  • 管理人员教育培训记录教育时间教育地址主持人教育名称记录人教育内容受教育人签字:
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  • 组织规划:人员定位与培训计划制定;心态教育涎防挠才杜闻Ir怔教舞另仓仪吵浩法但涵和嵌灿耻毒结驾充片帖论俩馆揭匹缰卷鼠姻尊蜕秃城于纪考鲁毕喜筐B1.1.牌轿值舞殿工影埃紫炸钮纪担街桂慌晋悌城妓闰语悟描阁.
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  • 矿山安全教育培训的方法与途径安全是永恒的主题,是生命线,没有安全,企业很难维持正常运转。也就没有效益、没有企业的稳定和发展。作为一个特殊的高危险矿山行业,安全教育培训是为安全工作提供思想、智力和能力保.
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  • 机关业务培训讲稿:当领导最掉价的4种行为,尽早规避!初次走上领导岗位的时候,我也和很多人一样,认为只要足够用心负责,就一定能够干好工作、赢得支持;但是,吃了很多亏、碰了很多壁以后,我才明白,当领导绝不.
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  • 教育系统名师名校培训强调要求今天我们在*县召开这次工作推进会,主要任务是宣传推广*县在“三名+”建设、“三支队伍”培训方面的经验做法,并对两项重点工作进行再部署、再推进。下面,我就进一步推进“三名+”.
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  • 岗位安全生产责任清单岗位名称责任清单履职清单责任人班组长1 .认真执行劳动保护方针政策、规章制度以及本公司和车间的安全工作指令、决定等,对本班员工在生产中的安全负责。2 .组织编制部门及各岗位人员的安.
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  • 班组长检查交接班记录年月口班次早班交接时间检查路线解决上班移交和当班安全问题及处理情况解决上班移交和当班生产技术质量及处理情况交给下班问题及注意事项和建议班次中班交接时间检查路线解决上班移交和当班安全.
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  • 班组级安全培训内容(一)培训内容1 .本岗位安全操作规程和作业标准2 .从事本岗位应有的安全知识和操作技能3 .本岗位主要危险有害因素和防范措施4 .本岗位违章范例、作业生命保障规则等5 .本岗位与安.
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  • 公司2022年度初级员工绩效考核表单位LXjRJ位姓名评分类别考评得分权重直接上级年度考核评分评分:考评人:30%车间主任年度考核评分评分:考评人:30%单位负责人年度考核评分评分,考评人:40%综合.
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