咨询培训资源
(共15996
份)
用时:16ms
-
酒店培训手册服务心理研究服务心理，得了解客人对服务的需求。客人的需求主要有关注、礼貌、友好、快捷、完善、助人。根据客人这些共性的服务需求，这里着重介绍客房服务、餐饮服务、康乐服务的心理。一、客房服务心.
-
酒店夜店娱乐城培训管理DJ轮房表年月日编号工号姓名轮房房号订房房号备注编号工号姓名轮房房号订房房号备注1272283294305
-
酒店夜店娱乐城培训管理报损单部门:日期:内容：（牌子/型号、数呈、单位）部门:部门主管签名:工程主管签名：以下由内务部填写物资编号单价损失金额累计折旧净损失成本组签名财务经理签名副总经理签名1、食品、.
-
酒店培训手册行为规范一、员工仪表仪容规范（一）仪表员工应举止端庄、文雅、行为得体。不得将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽手，双臂不得抱于胸前或交叉于身后。（二）仪容1、发型。男员工：整齐的短发，须在.
-
安全技术培训制度范例（简单版27篇）缁1X旷安全教育安全技术培训制度主要包括以下几个方面：1.新入职员工培训：对新入职的员工进行矿山基础知识、安全规程及应急处理等方面的教育。2 .定期培训：定期组织全.
-
安全技术培训制度（简单版27篇）缁1在构建企业安全技术培训制度时,我们需要关注以下几个核心组成部分：1.培训需求分析：明确i工在工作中可能遇到的安全风险,确定必要的技能和知识需求。2 .培训内容设计：.
-
物业公司员工培训考核管理操作规程一、培训管理的基本原则1、先培训、后上岗，培训合格方能上岗；2、理论培训和实际操作培训相结合，培训和岗位需要及公司的整体工作要求相吻合；3、培训要制度化、规范化，从而确.
-
酒店客房标准操作客房主管领班每日工作一、B当天房恋我:1、晨会前10分种到前台领取房态报表32、领取住店客人表3二、准备员工用期Ifc和对讲机：1、按工作人数准备好钥匙与对讲机2、准备钥匙对讲机领用本.
-
酒店人力资源部岗位资格培训合格证书岗证号：姓名性别出生年月专业技术职务部门岗位进店年月技术等级知核录应考记序号培训内容学时考核日期考核部门成绩会核录应考记
-
酒店人力资源部培训管理制度一、新员工人取城调制度1、每位新员工必须按攵人力资源部主持的新员工入职培训课程。2、每位新员工培训后必须通过人力资源部及相关部门的入职考核，否则不给予录用.3、新员工入职培训.
-
酒店夜店娱乐城培训管理KTV房态表年一月一日房号房里最低消费客人姓名联系电话订房A订房时间客到时间经手人备注
-
酒店发店黑乐城墙训3viK务检料（正面）KTV服务检查表房号客到时间时一分看房少爷看房DJ签名主DJ工号附DJ工号附DJ工号KTV会客检查表检查项目第一次第二次第三次礼节礼貌房间气第服务态度台面卫生地.
-
酒店人力资源部岗位资格培训证书编号:姓名性别出生年月文化程度部门岗位进店年月专业政治面貌外语水平职称技术等级一学历教育起止日J就读学校学习形式证书名称备注类训录各培记序号培训内容学时考核考核用
-
酒店运营体系前厅工作转接电话操作步标准操作步骤操作标准步准备电脑中储存常用电话:各大酒店电话号码.各大侯筑电话号码.各人彼伏场所电话弓码各大文艺场所电话号码政府机关电话号码其他常用电话当码熟悉汨店的业.
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载(R)“或者按“R”键垂新加载文档。
-
酒店人力资源部委托培训实习鉴定表（年月日）委托派位姓名性别年龄学历职务职称技术等级培训部门岗位培训时间月日起至月日止培训鉴定劳动态度劳动纪律职业道德礼节礼貌岗位技能操作能力位业识岗本知成绩口试答辩成绩.
-
酒店人力资源部员工转岗培训申报表编号：姓名性别年龄I部门岗位学历职称进店年月原岗位工彳作时间转岗原因部门经理意见力源经意人资部理见店理批酒经审备注填表人:
-
酒店夜店娱乐城培训管理KTV房间服务（动态）记录表年月日星期：房号：形式：定房/自来/招待位数主宾姓名:电话：到场时间：离场时间：客人叫用酒水及小食：房间服务（动态）及客人意见：跟进改善记录：当值经理.
-
混凝土泵车施工的全面解析简介混凝土泵车是一种常用于建筑施工中的设备，用于将混凝土从搅拌站输送到施工现场。本文将对混凝土泵车的施工过程进行全面解析，包括施工前的准备工作、施工过程中的操作步骤以及施工后的.
-
酒店前厅部岗位设冤和组织机构（一）前厅部禺位设置1、管理组：前厅（客服.）经理、大T经理2、接待纽：接待领班、接待员、迎宾员、独立3、钠售组：会员够问4,收银组：（行政事务芨督管理，专业归财务部管理）.
