绩效管理资源
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财务科工资核算会计安全生产责任制1.监督工资基金的使用。根据集团公司批准的工资指标计提工资，并分析工资指标的执行情况，及时反映违反工资政策规定滥发工资、津贴、奖金的现象。2 .审核各种工资、津贴、奖金.
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设计配合组标准化管理达标考评标准建设项目：标段：设计单位:序号考评项目考评内容主要项目/一般项目考评结论（达标J/不达标X）1体系建设1.1机构设置1.1.1按照要求成立施工现场设计配合机构。主要1.
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设计配合组标准化管理创优考评标准建设项目：标段：设计单位:序号考评项目标准分考评内容扣分标准扣分1体系建设181.1机构设置71.1.1按照要求成立施工现场设计配合机构。考评发现的不合规问题每个扣2分.
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操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额
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师宗县盛源煤矿绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为促进盛源煤矿的健康有序发展，激发员工爱岗敬业，及时发现工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相.
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经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，.
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行政权力实施程序和运行流程单位名称（盖章）：填报日期：年月日事项名称对交通建设工程施工单位违规挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的处罚事项类型行政处罚办事对象公民、法人、其他.
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高级职员考核表（考核对象：主管/（副）部长/经理（含）以上级管理人员）姓名：岗位名称：总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活运用部.
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职能部门绩效考核方案工资及绩效奖金结构比例:项目结构比例基本工资岗位工资32%技能工资24%竞业禁止补偿16%津贴8%绩效奖金20%考核结果及相对应的绩效奖金系数:考核成绩考核成绩含义绩效奖金系数90.
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苏州博萃循环科技有限公司公司简介博萃循环致力于电池金属及稀贵金属资源材料循环利用的全套解决方案。通过开发新型分离体系、智能化装备制造，赋能国内外回收企业、车企、储能、电池制造商、电池运营商等回收责任主.
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绩效目标自评表(2019年度)项目名称2019年JR辉市太公镇优质强筋小麦奖补贫项目项目负责人及电话李文栋主管部门卫辉市农业农村局实施单位太公镇人民政府资金情况(万元)全年预.第数（八）全年执行数(B.
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美容院各部门与岗位岗位职责美容院各部门岗位职责输单员岗位职责1、着装整齐，有礼貌，守时，服从指挥。2、正确掌握电脑的使用方法，熟悉软件操作流程。3、输单后要进行二次确认。4、严格遵守财务部和洗浴部各项.
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经济管理学院团内活动考核评分细则一、经济管理学院团日活动评分细则总分：10分1 .团活准时进行，总时间在80分钟以上。（0.5分）2 .团活参与情况：要求所有团员必须参加，有特殊事不能参加者，需请假，.
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绩效评价相关指标计算公式1 .本办法所称小微企业是指在省内注册并从事生产经营，符合关于印发中小企业划型标准规定的通知（工信部联企业（2011）300号）中小微企业划型标准的企业。包括小型企业、微型企业.
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科研工作量统计和教科研奖励问答1.科研工作量和教科研成果什么时候统计审核？自20152016学年起，科研工作量和教科研成果一并进行学年统计，即科研工作量统计和教科研成果奖励工作“合二为一”、同步进行、.
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钥匙发放登记表序号防盗门室内门对讲门信箱钥匙业主姓名领取时间发放人签名备注
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事业单位工作人员考核登记表姓名性别出生年月政治面貌文化程度职务（技术等级）身份证号码本年度工作小结主管领导评鉴意见签名年月日考核小组考核意见（盖章）I年月日确定考核等次单意位负主贝人见签名年月日备注说.
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班组工艺指标竞赛记录车间：班组：
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特变电工采购协同供应商端操作手册供应商的主要操作流程为：1.销售管理-订单管理-订单确认2 .销售管理-发货管理发货单创建3 .销售管理-销售账单-开票通知确认4 .销售管理-开具发票-开具应收发票注.
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班组目标管理台账车间：班组：班组年度工作目标和生产计划班组年度工作总结X班组20X年XX月工作计划及完成情况序号工作计划计划完成日期完成情况123420 x年XX月工作总结一、生产运行情况二、教育培训.
