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员工满意度管理规范（与绩效管理配套）第一章总则第一条为提高员工满意度和员工忠诚度，建立正式的全员沟通机制，及时调查员工满意度和分析改进，对反映出影响员工满意度的问题及时处理，持续进行公司的管理改善，促.
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员工入职管理细则第一章总则第一条为规范人员录用管理流程保证人力资源的高效配置健全公司人才选用机制，特制定本细则。第二条本细则适用于公司及所属分支机构、单位所有新员工的录用管理工作。第二章入职通知第三条.
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员工工装管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司员工工装的管理，提高员工素质和公司整体形象,特制定本办法。第二条本办法规定了公司员工工装标准及服装费发放及折旧,着装要求等。第三条本办法适用于公司及所属分.
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员工安全生产目标责任书为实现公司安全生产目标，确保公司员工在经营活动中的人身安全和设施安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，为创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下：安全管理：落实公.
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司磅员岗位责任制1、严格遵守厂纪厂规、劳动纪律、端正工作态度,实事求是的把好计量关。2、熟练掌握计量操作程序,精通业务,认真负责，本着公正、公平的工作作风为公司服务。3、过磅要按先后顺序依次过磅,每过.
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后勤管理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准办公用品采购的及时性、合理性确保公司的正常运转所需办公用品未能及时供应的次数不超过次，采购价格高于正常合理价格不超过%办公用品发放的准确性和有序性确保办公.
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变电工程安全奖惩制度1总则为进一步加强监理项目部对安全监理工作的考核，认真履行监理人员的安全岗位职责，根据国家电网公司安全工作奖惩规定国网电网公司基建安全管理规定等有关规定，特编制本安全奖惩细则。2引.
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发展战略调整实施办法第一章总则第一条为规范公司发展战略的实施评估和调整管理，实现公司战略的持续优化，特制定本办法。第二条本办法适用于本公司发展战略实施评估、调整等相关事项的管理。第三条战略评估与调整实.
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单位绩效考核制度方案根据XX市人民政府办公厅XX市市直事业单位实施绩效工资的意见（X政办201249号）文件精神，加强我单位内部管理，提高工作效率，发挥职工的积极性、创造性和提高职工的技术、管理、服务.
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单位领导班子综合考核实施方案一、考核对象考核对象为直属单位领导班子，包括经营性子公司、营运单位、养管中心和建设项目办。二、考核内容(一)发展考核1 .发展考核指标评分(1)经营性子公司发展考核指标由经.
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包装人员绩效考核方案一、目的改善员工工作表现，提高包装质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成。（2）为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人事.
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护理部三基理论及规章制度培训考核计划时间考核内容培训部门考核对象6月I、基础护理学第5版第十二章2、规章制度（1-6月护理部培训内容）1、科室（自学）2、护理部NONl级护士I、基础护理学第5版第十二.
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医疗辅助服务方案（各类护工职责）一、医疗辅助管理服务的范围和内容（一）导医、导诊管理服务内容1、负责为患者服务指引、咨询、答疑等就医指导；2、负责为就诊者提供电梯引导、提示服务,为有需要者提供及时帮助.
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除型商用隼分公司分公司愣R车向劳幼防护用品配备明细2021年XX车间月劳保发放记录序号班组发放品种、数量签名日期汗布手套统手套防护眼镜套柚防尘口罩帆布手套耳窸安全蛇劳保畦123
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卫生院医务人员洗手考核表科室姓名操作（70分）理论提问（30分）基本要求洗手方法时间得分概念10分洗手的指征或手卫生指征10分什么情况下先洗手，然后进行手卫,.5分洗手与卫生手消毒应遵循的原则5分得分.
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办公用品管理暂行办法第一章总则第一条为加强公司办公用品管理，提高利用效率，节约办公成本，制订本办法。第二条办公用品由综合管理部统一采购、管理、发放。第三条办公用品的管理原则是：（一）严格流程。办公用品.
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综合办公室安全生产目标责任书为实现公司安全生产目标，确保公司职工在生产经营中的人身安全和设备安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下：安全管理：落.
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制造业公司工资计算规定（实例）本规定的目的：规范员工工资计算流程，提高工作效率，并将工资计算公开、公正.公平化。适用范围及计算依据：本规定适用于公司各部门现职主管及以下人员的工资核算，包括各部门现职主.
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出纳人员考核方案一、考核时间(一)月度考核时间每月的一号对现金出纳人员进行考核。(二)季度考核时间每季度第一个月的日左右进行季度考核。()年度考核时间下年度一份的一日左右进行年度考核。二、考核方式由出.
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出纳绩效考核表姓名部门考核日期工号岗位绩效分数S序号要素目标达标率项目权重要素内容测评参照标7每项结论得分备注不合格基本合格合格良好优秀陈理集（85%）1会计报表编制及时性、准确性每月8-12日100.
