管理/人力资源资源
(共173679
份)
用时:67ms
-
学校教师业务考核办法第一章总则第一条为促进教学积极性，加强教师管理，规范教师教学业务考核，健全教师业务档案，特制定本办法。第二章考核对象与考核机构第二条考核对象。承担我校教学任务的专、兼职教师（含聘任.
-
关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的实施方案就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。为实施就业优先战略，促进高质量充分就业，现提出如下方案。一、总体要求坚.
-
学校教学质餐考核办法第一章总则第一条为加强我校教学质量管理，客观评价教师教学质量，根据*省教育厅关于做好学校教学质量考核及备案工作的通知及*省高等学校教师系列高职高专院校职称申报评审条件（试行）有关文.
-
销售人员年终奖金发放方案一、目的与意义：明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。二、发放时间：春节前指定日期发放。三、奖金构成：年终奖金由“第13个月.
-
公开招聘工作人员报名登记表姓名性别出生年月政治面貌民族籍贯参加工作时间职/执业资格证婚姻状况应聘岗位历位学学全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业身份证号联系电话通讯地址邮政编码主要简历（何年.
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载(R)“或者按“R”键垂新加载文档。
-
薪酬调整方案（试行）岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在员工福利管理制度中体现；基.
-
公司员工绩效考核办法公司员工绩效考核办法第一章总则第一条考核目的为了科学、动态地衡量总部部门和员工的工作业绩，通过制定有效、客观的考核标准，对部门及员工进行评定，与部门全体人员的绩效薪酬挂钩，进一步激.
-
附件3：大兴安岭林业集团公司公开招聘工作人员报名登记表姓名性别民族照片出生年月政治面貌考生身份（在职、待业等）本人户籍所在地籍贯健康状况全日制毕业学校毕业时间全日制学历学位所学专业专业技术职称工作单位.
-
年终奖金发放核计细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之.
-
公务员绩效考核实施方案一、方案背景随着社会的进步和经济的发展，公共管理的效率和公共服务的质量越来越受到重视。公务员作为国家机关的主要执行者，其工作绩效直接影响到政府的形象和公众的满意度。因此，建立一套.
-
学校公开招聘博士面试答辩汇总表签序抽顺姓名性别出生年月毕业学校专业及工作经历博士研究方向面试总成绩其中语言表达、仪表仅态得分其中悬意品、心理素质、团队启识得分备注计分员:监督员:面
-
集团人力资源20 xx年度计划书第一章前言为了确保集团发展战略和年度经营目标的实施，打造一支“务实高效”人力资源团队，切实做好集团人力资源管理工作。未来我们集团人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源.
-
管理人员奖金管理办法一、参加奖金评比人员的范围1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员（包括一般岗位财务人员和米购员）o2、管理人员的层级划分：第一层级：监事会主席、副总经理、综合部经理、服务区主.
-
学校后勤部主任岗位职责与考核评价表一级指标序号分值二级指标与赋分细则每项实行等级评价：得分以100%、80%、60%三档计，未作或差计零分辞价结果自褥校讦食堂管理15根据不问年龄、不同时段的学生营养需.
-
项目支出绩效自评表项目名称出栏育肥猪补贴主管部门实施单位项目资金（万元）预算数全年执行数分值执行率得分年度资金总额42.1242.1210100.00%10其中：当年财政拨款42.1242.12上年结.
-
公司的劳务合同(精选20篇)1.公司的劳务合同篇一甲方：甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一致协议，以资共同遵守：一、清洁范围：甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办.
-
养殖场承包合同第一条合同双方甲方（全称）：（以下简称“甲方”）乙方（全称）：（以下简称“乙方”）双方基于平等、自愿、诚信的原则，就养殖场承包事宜签订本合同，以明确双方的权利与义务。第二条合同标的1 .
-
学校班主任量化考核实施细则项目考核内容分值考核要求出勤准时到岗20签到、晨读、两操、午休、班会及各类与班主任有关的活动应准时到位。迟到、早退一次扣I分，谕假一次扣2分（公假不扣），无故缺席一次扣3分。.
-
公司企业内部职员入股协议书甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就职员入股事宜达成一致，特订立以下协议条款共同执行。第一条合作目的本协议旨在明确甲乙双方在职员入股过程.
